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ヤマダ電機の有資格は、たんたる一般的な社内資格であり世間一般に周知された資格制度ではない。
皆さん気を付けましょう。
明後日から研修です。色々とあるようですが行くと決めた限りは頑張っていきたいと思います！
去年横流しをした社員がいたのですか？
あれ？おととしも似たような事件があったと聞いた気がするのですが。
普通の身元保証人であれば、他所の会社でも同じ条件でありましたよ。
普通の卸売業でしたが。
私、（元）社員です。
新婚などの他店配送品については、先輩方に聞いていっしょにやってもらうほうがいいですよ。
ココの社長、身内にも裏切られてるし、あまり他人（社員ですら）信用してないみたいですよ。
保証人不足
ヤマダの社員を見る目
ヤマダ電機自体の体質
そして、これら掲示板と実際の店舗の店員を見て
3月1日に人事へ電話をして 辞退 させていただきます。
関東地区（千葉・埼玉エリア）の新入社員の方にはご迷惑をおかけいたしますが、このような企業へ私の才能を使うのは無駄だと言う結論に達しました。
保証人の書類がくるまでは、店員の態度がわりー会社だな！？
と考えて、自分はそうならない&会社がそういう方針でもお客様を大切にする社員になりたいとは考えておりましたが・・・
会社自体の方針が そのまま店舗の雰囲気と社員の態度に出ていたとは・・・
この書き込みに 賛否両論あるかとは思われますが、これが私の考えです。
返事遅くなりごめんなさい。
いま、今月末の総棚卸しでいっぱいいっぱいです。
家電のまとめは危険なので研修明けてすぐはやめたほうがいいです。
配送や工事の注意する点がいっぱいあるからです。
しっかり説明しないと必ずクレームになりますので…
みなさまへ
ヨドバシやビックの家電リサイクルの件はみなさまご存知だと思います。今、ヤマダでも家電リサイクルの潰し込みをやってます。
さらには、総棚卸しとダブルパンチです。
商品の横領が発覚したら警察沙汰になり得るかもしれません。
そのための保証人だと思えばいいのかもしれなせん。
会社は初めからだれも信じてないのですから…
もちろん、自分も会社から信じれられてるとは、これっぽちも思ってませんし…
最初は自分も仕方なくサインしました。
ただし、万が一会社と自分の間で納得いかないことがあれば、
ヤマダを辞めて別の電機屋に転職してさらに高給料の所にいけばいいのですから。
ただ、ヤマダの社員はみんないい人だらけですよぉ～。
社員の中には店内商品をくすねる不届き者がいるようで
その対応策として保証人を求めてるんでしょうね。
やはり、これだけ社員が多いと仕方ないのかもしれませんが、
入社前から社員をいかにも信用していないというヤマダの態度も
いかがなものかと思いますね。
保証人出せなくて困惑してる人もおられるみたいですが、
新入社員の代わりは他にたくさんいると思われますし、
人事の態度がそっけないのも納得できますね・・・。
そういや、ここって新入社員の研修で交通費浮かせる為に
学割を出ださせてたけど、普通の会社ではありえない・・・。
保証人の件はなぜこのような風になったかと言うと、
昨年社内の人間が商品を横流しし、多額の利益を得るという
事件が起こったそうです。
警察ざたにならないのは会社の評判を落としたくないとの事で
その社員は今後安月給でずっと働かされるそうです。
パート、アルバイト全員にも保証人を求めたそうです。
この会社の異動はすさまじいものがあるそうです。
異動1週間前に聞かされ、とりあえずホテルから通って という
のが多々あるそうです。
店舗拡大で人事配置が大変なのでしょうね。
それでは失礼致します。
保証人の件は兄弟が働いていて、その実家と別々に暮らしをしてる場合は有効ですよ（住民票届を出しているなら）
自分、この誓約書読んだ時絶対にsazaさんと同じ事態が起こる方
出ると思ってました。少子化な現在において、1世帯X2より1人ずつ保証人が
絶対いると言う保証がないのに…。会社は何を考えているのか。
しかもそんな中どうしていいかわからないsazaさんに対して
流石にあんな言い方はないと思います。自分なら何とかしてあげたいです。
CMでやってる「Feel Your Heart」なんか説得力なくなります。
もしも、もしもですが、
sazaさんがヤマダでまだ働く気があるのであれば、
人事にはじめから詳細に説明して、訴えてみてください。
それでも蹴飛ばされる様であるならば、その人事の人がどうかしてます。
人事の方に少しでも聞く耳あれば、上に掛け合う事が可能なのでは？
と思います。
今の自分にできるのは人事に電話して、どうにかならないものか問い詰めるくらいです。
こう言うのって悔しいです。仲間、無くしたくないですしね。
電話したらまた書き込みます。だから、sazaさんも、今一度電話してみてください！
こんな事しか言えなくてごめんなさい。では。
はじめまして！
私も同じく保証人の件で、困っています。
両親はまだいいですが、祖父母・伯父伯母共に60超えているので……。
さらに、研修が淡路で横浜駅集合が午前4時……。
始発も走っていないし、家族に送ってもらうにしても、ちょうど出張でいないし、タクシー料金は出してくれないし。
せめてあと1時間でも集合時間が遅ければいいのに。
かなり遅いですが、やはり考え直そうかな、と思っています。
私と同じく横浜出発の方がいらしたら、ごめんなさい。
人数が一人減るかも知れません。
しかし、この時期になって、研修の案内があってから内定辞退はできるものでしょうか？
こんばんわ。
私は親父の方が片方の保証人になれますが、もう一人の方を探さなければならないので、学校の進路担当の先生にでも頭を下げようかと思います。
確かにヒドイですが、そうといわれればそれに従うしかないですしね・・・
それに、ここで諦めちゃうと親に申し訳立たないので（汗
sazaさんと無事研修でお会いできる事を祈ります（汗
私も、なぜそこまでしないといけないのかと思っています。ここも掲示板を見ていると、定年まで勤めるようなとこではないということもありました。私の中で一番嫌だったのが、保証人です。親は当然だと思いますが、年金受給者以外で実印をと考えると…。しかも、私的にあまりお世話になりたくない叔父に頼まなきゃいけないということでした。印鑑証明まで取らせるとこは、そんなにないと学校でも言われました。何だか鬱になりそうです。
お返事ありがとうございます。
私の場合、両親やその兄弟（伯父等）が皆60超えで、中々保証人が見つからなくてあせりました。
そこで、ヤマダへお電話をして
「保証人がいないのでは、入社できませんね！」
の、一言で終わらされてしまいました・・・
私は、紙に書いてあることを読んでもらうために電話をしたわけではないのに、何かアドバイスがほしかったです。
蹴られた感じです。同じ、会社で働く仲間じゃないですか。
もう少し親身になっていただきたかったです。
本当に困ってます。
現状、書類は途中のまま3月を迎えるしかありません。
ですので、まだ就職活動中です。
確かに・・・誓約書の注意事項というか項目に書いてありますね・・
このご時世、親が失業して「俺が働かなきゃ！」って家庭はダメって事でしょうか？
しかも仮に親がOKでも、田舎のじいちゃんばぁちゃん年金受給者・・・（汗
保証人確かに私もきついです・・・^^;
なぜに、年金受給者&無職以外、尚且つ一世帯一人、しかも印鑑証明と実印が2組も必要なのでしょうか？ しかも返却しないと！！
信用されていない上に、うさんくさくて ヤマダに対する自分の信用がなくなりました。
厳しいとは別物だと思うのですが。
確かに、研修の予定表は来ましたが、たぶん書類が作れずに辞退になるのかな。
山田にはがっかりです。
朝の7時に仙台駅前集合で研修先は群馬でした。
手帳は中身を替えるタイプのを持っているならそれをそのまま使用しては？私はそのタイプのを就職活動をしているときから使用していたのでそのまま使いまわししますが・・・
あくまでも予想ですが。
手帳というかメモ用紙な気がします。
研修で気づいたことや教官（？）のちょっとしたアドバイスなど残らずメモに取れ！みたいな感じではないでしょうか？
ヤマダ内定者の方々が居る所見つけられてよかったです^^;
私、埼玉エリアの研修は群馬の「赤城山」の辺りでしたよ。
3/15-20までの間だそうで・・・
いやはや、内定でうかれていたのもつかの間。接客系の会社の研修の厳しさを想像すると鬱になってきますね・・・^^;
それではー。
今日、研修の案内きました。
多分関東、横浜近辺の方は今日来たのだと思います。
7日～12日で、場所は淡路。
近畿地方のノブさんは阿蘇なのに、なんで横浜が淡路！？
集合横浜に4時だし。僕は横浜から近いところに住んでるからいいですが、
離れてる方はどうするのでしょうか？かわいそうでなりません。
まぁ、気引き締めてがんばっていきましょう！！
誓約書の日付は僕は4月1日にしました！
返信の頂きまして、ありがとうございました。お二人の意見を聞いていると、かなりアバウトで良いということが判明したので、安心しました。
はじめまして。
私もまだ、研修の日程が届いてません。不安になって今日人事の方に問い合わせたら、「もう間もなく届くと思いますのでお待ちください」といっていましたよ。それと誓約書の日は記入した日で労働者名簿の入社
年月日は4月1日といっていました。
はじめまして。
誓約書の日時の件ですが、私が人事部の方に電話したら4月2日と言われました。
電話して確認したのであってると思いますが、違ってたらどうしようかと、少し不安な思いもあるんですけどね＾＾；
僕も3月2日からの研修に参加します。
で、僕も研修先は阿蘇なんですけど、みなさんも阿蘇なんですか？？
全国の新入社員全員が阿蘇で研修するのでしょうか？？
もし他の研修場所の人がいたら教えてください！！
引っ越す為の手続きでいろいろおわれて、大変です。
メールありがとうございました。
そうだったんですか。それを聞いてちょっと安心しました。
いつもメール返信してもらえて助かります。
それにしても阿蘇とは‥。絶対淡路島やって思ってただけに少しショックです‥。
接客業半端でないですよ。
忙しければ1日中店内走り回るんだから。
有資格試験も毎回難しくなっていくからなぁ…
来週にあるからまた勉強しなくては。
やっぱり社内の試験に集中します。
有力情報ありがと～！！
でも店舗マニュアルだけでは物足りないような気がして…
アドバイザー試験よりも、社内の有資格試験のほうが社内では重要視されています！！アドバイザー試験よりも、有資格試験に力を入れるべきです！！
有力情報ですよ＾＾
私も去年なかなか研修の日程が送られてこなくて何度も会社に電話してしまいました。遅いですよねー。こっちも最後の学生生活遊びの計画だってたてたいのに・・・集合研修って合宿の後にある研修の事ですかねー。だいたい1週間くらいで何箇所か会場に分かれてやったみたいですよ。みたいというのは私は営業事務担当だったので、研修は合宿だけだったんです。去年はそうでした。今年いろいろ変わってたらごめんなさいね。
お返事ありがとうございました。
はい、頑張ってきます。研修の日程まだ届かないのでちょっと心配です。合宿研修のほかにも集合研修があると聞きましたが、集合研修は勤務先の場所でやるのでしょうか？何回くらい予定されているのか分かりますか？また、質問してしまってすいません。
昨日人事の人に聞いたんですが、配属先の欄は空欄だそうです。
ただ、入社月日は聞き忘れましたので、わかりません。
職歴の所にはアルバイト経験について書かなくていいそうです。
4月16日からがいいですよ～。
月あたまが16日からで月締めが15日なので。
1日からはヤマダ電機的には中途半端になるので…
勤め始める日にちってことは、4月1日でよさそうですが
一応電話で聞いてみます。
返事遅くなってごめんなさい。研修の事ですが、去年は3月上旬で4泊5日でした。内容は会社の基本方針やレジ操作を中心にやりました。でも、一番印象に残ってるのはやっぱり、声だしです。朝礼があって皆で大声だして基本方針等の暗唱をします。頑張ってくださいね！！
誓約書は記憶には、勤め始める日にちでいいと思うけど。
自分が入った時は割とアバウトで…
希望勤務先は、近くがいいと思うよ。
なんせ各店人員が少ないから、書かないと人員が少ない所に飛ばされる
かもしれないし。
あとは、希望勤務先の店に客として行ってみてどんな雰囲気なもんか
見てみるといいかも。
誓約書でわからなければ、本部の人事部か、人材開発部などに
きいた覚えがあるけども。詳しくは覚えてないのでやっぱり力になれてないですね。
研修は、新卒の新人からの話ですが、結構厳しいらしいです。
研修中で辞めてく人もちらほらと…
ただし研修を終えて店に配属になって勤務するようになれば
わりと楽しく仕事出来ますよ。（ウチの店はなのかもしれないけど…）
わからなければなんでも（答えられる範囲ですが）答えますので。
新卒のみなさんの力になれれば…
配属先の欄はほんとに悩みますね…。あと研修の日程も早く知りたいです（＠＠）
誓約書に書く日付は書いた日でいいんじゃないでしょうか？
悩みますね。誓約書に書く日付っていつにすればいいんですかね？
配属先は自分の希望を書いていいんですか？
配属先の記入は自宅の近隣でいいと思うけど…
書かないと多分適当に人員が少ないところに配属されるかもよ。
自分は、中途で入社して研修って受けてないから…
入社初日が土日で、いきなり売り場に投げ出されたし。
何もわからないまま、わからないとすぐにメーカーに確認の電話したりしてたし。
おかげで、まだ入社してそんなに経ってないけど、今は白物リーダーとして毎日頑張ってるよ。
白物だけじゃなく黒物も全般接客できるし、さらにはデジカメやFAXの
接客も出来るようにまで。
とりあえず、1月のアドバイザー試験は見送って7月のアドバイザー試験を受けようと思ってるけども…。
私も誓約書来ました。配属先書けないですよね。私も同じことで躓いて書けてません。見本のまま書いていいんですかね？ひとまず、学校の学務の人に聞きながら清書をしようかなと考えてます。以前書かれた人がいれば、どうしたのか教えてください。