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きんにくさんはヤマダ電機が第一志望ですか？
採用予定に
・店内販売
・SE プログラマー インストラクターの候補生
・SOHO営業部
と、あるのですが
これは入社してから勝手に決められてしまうのですか？（希望は一応聞かれましたが…）
それと、SE プログラマーとはヤマダ電機のシステム運営でしょうか？
よく考えて結論を出そうと思います。
承諾書は法的拘束力ゼロだから大丈夫ですよ。
友人が某企業で人事やってますが、聞いた中で一番のツワモノは
入社式5日前に「公務員受かった」といって辞退した子ですね。
さすがにそれは「お前の制服どーすんねん（笑）」と愚痴ってましたが
基本的にどこの人事の人も「その学生に一番合った企業に」と
思ってるんじゃないですかねぇ。
入ったはいいがすぐ辞められちゃうよりはショックも少ないでしょうし。
私の友人が甘いだけかなぁ（笑）
とりあえずきちんと連絡して誠実に辞退の旨を伝えれば大丈夫ですよ。
友人は涙をこらえ（ホントか？）「頑張ってくださいね！」と
いってるそうです。無理強いしてもその人の人生の責任は取れないって。
何せ「新卒」ブランドは一回きりしか使えませんから
就活中の皆さんが後悔のない決断ができるといいですね！
出す前に、全社出終わるまで待ってもらうように交渉してみましょう。
私も三日ほど前にヤマダ電機から内定を頂いたものです。最初は第一志望だったのですが、選考での経験や企業研究を繰り返し行い、もし他の企業から内定を頂けたらそちらにいこうと考えています。しかし、内定承諾書の期限が今月の15日と迫っています。学校の就活課の方と相談しながら悩んだ結果、承諾書を提出し、就活は続けていくことにしました。承諾書の提出後の辞退は失礼なことなのかもしれません。そのときは、すぐに連絡し、誠心誠意を込めて謝ろうと思います。やはり、納得いくまで活動した結果が、学生と企業の双方にとって良い結果ではないでしょうか？なまいきなことをいってすみません。
なんとなくわかりました
サンクスです
他所の営業職は頭脳系です。
店員は体力無いとできません。
どの業種でもそうですが。
前置きはこの辺で、、、
基本的に、長と呼ばれる方も現場（店内）にいます。
事務所にいるのは店長くらいです。
なぜって？
椅子に座ってやるような仕事は無いからです。
要は売り上げを均一に上げるために担当部門を上手く回らせる役職です。
なお、閉店した後も、仕事は続きます。
PCでも周辺機器はもちろん、他のコーナーに案内したりとかですかね？
事務的な事はやっていませんでしたよ。私が見る限り。
まず机がないですし・・・コーナー長くらぃにはならないと。
私は某メーカーの派遣でPCコーナーにいましたが・・・
この業界ってホント辛いんだなと思いましたよ、つくづく。
「電器屋の店員て愛想悪い」とか色々思っていましたけど働くようになってからは考えが変わりました。
朝の10時開店～夜の8、9時までずっと走り回ってて（土日祝ですけど）休憩は1時間くらいしかないし、本当に大変です。
一日何十人ものお客さんと話すのも大変ですよね・・・疲れるのも当たり前です。
けど、ヤマダの店員さんはいい人たくさんいますよ。
早い話がアプライドみたいにパソコン関連商品を売ってください。
ということです。
黒物担当
色が黒いもの
テレビ、オーディオ、ビデオ、ムービーなど
白物担当
色が白いもの、季節物
洗濯機、冷蔵庫、エアコン、照明など
参考に。
返事遅れてしまって御免なさい。そうですね私は営業ですね。毎日販売に頑張っています。tinnmoさんは販売の方がやってみたかったですか？ゴミの件は結局集めるんだから別に社員の仕事じゃないとかではなく集めてもいいと思いますよ。別に悪いことをしているわけでもないんですから。あと、トイレはいつも綺麗なほうがいいですね自分でもトイレが汚い店には行きたいと思いませんからね。うちの店はトイレが古い感じなのでちょっと汚いです・・・だからお客さんにお貸しするときはちょっと気が引けますね。あと、ラオックスとかですと規模的にはあまり大きいほうではないので他のが大型店と競うと辛いんでしょうね。
もしかして営業さんですか？私も辞令では営業だったんですが・・・レジッコが少ないことで営業事務に変更させられました。ただ私のお店でYahooの派遣の方がいるブースのゴミをいつも私がレジの周りのゴミ集めでついでに回収いていたんですが、レジの方にYahooのブースのゴミは「社員の仕事じゃないから」と派遣の子に捨てに行ってと今日Yahooの子に言ったんですが・・・向かいのレジのゴミ集めるんだからついでに持っていくべきだと私は思うんですがそれ以前によく考えてみるとそこに捨ててあるのヤマダのチラシの山と商品の値札のゴミでむしろ派遣の人が捨てに行かせていいの？と思ってしまうんですがこの一ヶ月の間私がYahooのブースのゴミ集めているときいつも店長が横で何も言わずニコニコ見ていたのはなんだったんでしょう？これは回収してもいいからだったのでは・・・レジの先輩社員いつもゴミ集め遅いと言ってるんですが私がお休みの次の日トイレ掃除に行くとかなり鏡が汚れているから取れを掃除の際苦戦しているんですが先輩方トイレの掃除雑すぎトイレの汚いお店は致命的過ぎですよ。ただでさえ同業者のヨドバシカメラやコジマ、デンコードーとのお店と比べてもうちの店舗トイレ汚さすぎっすよ。ラオックス私の知っている電気屋さんでトイレ綺麗だったのでよく向かいのヨドバシカメラよりラオックスに通っていたのにつぶれてしまってショックでした。
私も今年入社したばかりで今は販売が中心でレジ業務も覚えなければいけないので販売が出来たときにはレジ業務をするのですが基本のレジだけで来店やカード払いとかにははまだまだ不安があります。レジにはいろいろな理由でお客様が来てそれに合わせた処理をするのは大変だと思います。それに、まだ新人なのですから失敗もありますよね、めげずに頑張ってください。
けどだいたい夜10時過ぎにはあがれますし、残業代も15分刻みでつくのでそれほど気にしなくて良いと思いますよ。
そもそも残業のない職場なんていまどきないでしょ。
あと休みは土日は難しいですけど、月9日あります。
これからヤマダを受ける人の参考までに。
どこの業界でもそうでしょ。
会社の情報を守るという意味で、各社協定みたいなことしてるのではないでしょうか？
でないと、会社の規律なんてなくなります。
確かに残業はすごいですね。
残業は毎日当たり前で使えないやつはイジメすごいです！
ちなみに食事はみんなマックでデブ多いです。
ヤマダ電機のすごさをしりませんねえ。将来的には1兆円をめざしているとか？今後はこれからどんどんお店が増えていきますので人材不足になるのではないかと推測します。
店の中は商品は流通であり売らなければ経営がなりたたないのでノルマは個人一人一人あたえられます。新しい電化製品も開発され店で販売していきますので基本的には古くなった新商品もでてくるはずでしょう。そういった新商品でも古くなったものは特別価格でご提供しその商品がX個というノルマに対して達成できなければ店にはいられないでしょうね。なんのために従業員を雇うのか答えはもちろん売るため！売らなければ経営がなりたたんノルマを達成したときには別途ボーナスのほかに決算賞与みたいな形で支給されるとは思いますけどね。ちなみにサービス業で販売は賞与のほかに決算賞与もある店が存在します。しかし、ノルマ達成した人のみですけどね。
売らなければ店長に言われますしたいていはみんなに比べてノルマを達成している月とかひとなみにこなさないと自分で退職しないといけないでしょうね。
希望職種が家電量販の販売だと・・・まさにヤマダ・コジマあたりですね～
とりあえず、会社的には（他社家電屋は良く知りませんが）、業界最大手になった。というのと、今年は一兆売り上げ目指してる会社ですし、周りからの評判的には悪くはないですね。
ただ、先輩社員の噂によると一度ヤマダに入って、すぐコジマなどに転職はできないらしいですが・・・（スパイじゃないですけど、そんなような扱いだとか・・・）
まぁ、長く付き合わなきゃいけない会社ですしね、ギリギリまで考えてみるのがいいですよ～！
ちなみに希望職種は家電量販店の販売職です。
ただいま神奈川県内で働いています。まぁ、まだ研修段階ですが。
元は第一希望だったようですが、他に気になる会社でもあったのでしょうか？
やはり自分のやりたい事をやるのが良いと思います。
私は接客販売業が楽しいと思えているので、仕事をしていてもそう苦ではないです。
いろんな新製品、メーカーの創意工夫を見ていると楽しいんですよ。
やはり、楽しく仕事するのが良いと思います。
妥協して入った会社でも、楽しい事は見つかるでしょうが、
なるべくそこは妥協してほしくは無いです。自分の意思を強く持ってください。
承諾書の期限、人事課に電話してみて伸ばして頂けないか聞いてみては？
はじめまして、おっくんさんは中途の方でしょうか？
私は新規採用で入社した者ですが、入社までの道のりは中途の方が簡単とかなんとか・・・
お話を聞くと、「辞退がしたいけど後には引けない」みたいな感じに見えますが、まだ内定の段階であれば断れると思いますよ。
変に入社してから辞退はある程度の（変な言い方すると）損害を与えてしまいますが^^;
下の方の発言で「保証人が二人取れない」と言った方の発言がありますが、それを理由に断ってみては？
恐らく人事の人たちも内定の段階では辞退者を考えて少し多めに取っているとは思いますから^^;
10月1日の内定式までは、大抵の企業は内定届を出した後も辞退の方は大丈夫ですが・・・
内定いただいてから、内定辞退したらご両親と学校の先生と就職担当の先生と一緒に会社に謝りにいかなければならないのでその事は覚悟しといてください。謝りに行く際に必ず誠心誠意を込めて謝れば大丈夫です。某社の人事の方が言っていました。
ヤマダ電機に入社の時に出す書類で保証人で各世帯の世帯主の方が2人必要になります。同世帯と年金を貰っている方は不可です。
これで入社辞退をされた方がいますので
今就職活動をしている方へ
入社前研修がありそれが終わったら女子は店舗研修（アルバイト）があります。男子は商品知識についての研修があります。これについては男子には連絡はありましたが、女子には前もっての連絡はなしで研修中に言われますよ～。高校生も採用しているので研修のとき専門卒の自分の周りは高卒が多くある意味きついモノでした。
3月19日に二次面接を受けました 説明会は2月21日に受けました
人数はかなり少なかったです
有難うございます～！もしかしたら、仕事でご一緒させていただく事になるかもしれませんが、その時はヨロシクです！
ほんとおつかれさまでした！
けれど、これからの店舗研修が本番だと思いますので気を緩めず頑張っていきましょう！
教えてほしいです
部門ごとに目標があり、その数字を達成できない日が続くと、30分でも1時間でも続きます。
とはいえ、ふつうに動き回っていれば問題ないんですけど。