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また反映されてないようで遅レスすみません。
PCはパソコン（DOSVも含む）の店員さんのことです。
社員さんで2年ははやいかもしれないですね。
もちろん早く辞めてしまう人を見ればキリはないですが、
腰掛け程度に考えるなら妥当ではないでしょうか。
実際そういう社員さんもいるようですし。
辞める理由はやはり忙しさですね。中には忙しすぎて
身体を壊してやめていく人もいるそうですよ。
残業手当てはつくのでしょうか？
有給10日スタートとは、夏季休暇だけで10日もとれるのでしょうか？？一年併せてということですよね
有給は10日からスタートだったと思います。一年ごとに1日増えていきます。使えるようになるのは、以前も書き込みしましたが入社半年たってからです。
特別休暇制度ですが、私もよく分かりません。私が思うには、急に子供が産まれるから休みを取らせてくれとか、そういう類の時に使えるものじゃないでしょうか？
社員割引は一切ありません。私も期待していましたが、入ってみてないことが分かりました。
ヤマダって社員割引ってないんですか？
あっそうなんですか～！！pcってなんですか？
ヤマダで二年入れれば長くいるほうですか？
社員さんで辞めてく方はどんな理由でやめてくんですか？
以前カキコしたのですが、反映されてなかったみたいで、
遅レスすみません；
店舗によるそうですが、社員（契約社員含む）だけでしたら
全体で男性のほうが7～8割くらいで、多いそうです。
ちなみにPCでしたら殆ど女性社員はいないそうです。
メーカーから派遣される方は（特に携帯・プリンター・デジカメ）
女性が殆どだそうですが。
社員で、辞めていく人は1年未満の人も多いそうです。
（中には半年持たない人もいるそうです）
いずれにせよ、所長以上の役職がつかない限り、普通の社員さんは
長くいないそうです。（数年で転職していくそうです）
ありがとうございました。だいぶ勘違いしてるところがあってその点かいしょうできてたすかりました。閉店後の残業手当出るかが気になりますが。働いた分だけの給料はもらいたいですもんね。
聞きたい点がいくつかあるんですが。
入社一年目で有給休暇は何日くらいあるんですか？
ヤマダの説明会の時にもらった要項に特別休暇制度ってあったんですが特別休暇制とはどんなせいどですか？
毎日はないです。私が書いたのは決算を出す棚卸の場合です。一応毎月月末にも簡単な棚卸はあります。在庫を把握したりする為だと思われます。
h残業手当ですが、私はよく分かりません。私は閉店後の残業はやってなかった気がします。全店店舗の残業代を総額すると、とんでもない額になるとは聞いたことがあります。私のいた店舗では、閉店後の残業をしていた人はあまりいませんでした。早く帰っている人が多かったような気がします。
社員の中は良かったですよ。店舗によりけりなんでしょうが、ご飯を食べに行ったり、送別会をやったりと皆仲は良かったです。
教育担当の先輩が私は付いてくれていましたよ。3ヶ月以内に覚えないといけない内容もあるみたいで、色んな人が教えてくれました。
大変なこともいっぱいありますが、これが全てではないので一意見という風に取ってください。辞めた人間が言っても説得力ないですが、遣り甲斐のある仕事ではあります。ただ私には向いてなかっただけです。
承諾書わ出したけどいまにでも辞退したいって言う人いますか？ぼくも辞退したい1人なんですよ（涙）
ヤマダって毎日棚卸あるんですか？ヤマダは閉店してからも残業あるみたいですけど閉店後の残業した分は残業手当もらえるんですか？よくてんぽないで社員同士が仲が悪いって聞くんですが店舗内でのいじめってあるんですか？
配属したては先輩社員はついてくれるんですか？
確かに大人数採用ですが、店舗数が多いので、店舗数で割り切ってしまうと結果的にこうなってしまうみたいです。覚えることが山ほどあるので、覚悟だけは絶対に必要です。新人研修で仲良くなった子が心の支えになるので、少なくてもいいので同期の友達を作ってください！
私は店舗まで遠かったので、家に帰るのは11時近かったですね。特に棚卸の時は、最悪みたいです。ヤマダは棚卸を閉店した後から始めるので、9時に閉店して1時前後までやるみたいです。翌日も営業時間を遅らせて、8時から棚卸再開、12時開店となります。これが一番社員は辛いようです。
有給ですが、私は取れる前に辞めてしまいました。入社して半年たって、やっと有給が使えるようになります。取れるかはシフトを作るフロア長次第ではないでしょうか。私の所は、使っている人いましたよ。
勤務時間は、入ってすぐは残業が付きません。2ヶ月を過ぎた辺りから残業が付くようになるかもしれません。なので、勤務時間が何時間になるかは、月によってと人数によって変わってくる筈です。人数が少なければ、開店から閉店までいる時が増えてくると思います。この一日いる日が何日あるかは、毎月同じとは限りません。これによって勤務時間は変わってきます。初めはそんなに多く入ることはないはずなので、ひとまず安心を。
ありがとうございました。新人研修行く際はそれなりの覚悟が必要ってことですよね？でも新人の配属人数が各店舗1人ってのはありえないですね。ヤマダは大人数採用するんだからてっきり各店舗少なくても5人は配属されると思いました。
まちゃこさんがヤマダで働いていたときは普段何時ころに帰れましたか？ヤマダで働く上でいくつか不安な点があるんですがヤマダって有給休暇まともに取れますか？あと勤務時間（残業含む）はどのくらいなんでしょうか？11時過ぎまでやらされるときってありますか？
新人研修は過酷ですよ。私は5泊6日でありました。3月の初旬から全国3ヶ所であるみたいです。新人研修最終日には、入社式があって、辞令がでます。それで配属先の店舗が分かります。研修内容は、社訓や接客7大用語・禁止用語などの声だしがほとんどです。POSレジの操作練習やインセンティブ（Yahooやスカパー）の説明もありますが、声だしに比べると時間は少ないですね。
新人の配属人数は、各店舗1人がほとんどです。都市部では採用人数も大幅に地方とは違うので、2人以上いるとこもあります。なので一概に何人とは言うことが出来ません。
出勤時間ですが、ヤマダは変わることが多いそうです。営業の先輩に言われました。私がいた時は2通りでした。開店から閉店までか、12時から閉店までか。新人1ヶ月くらいは残業まずないので、開店から入れば7時にはあがれると思います。実際に入ってみないとこれは分かりません。ヤマダは残業が付くのは早出なので、開店からいる日が残業有りです。なので、週何時間という概念がないのです。
すごく長くなってしまって、ごめんなさい。
ありがとうございました。ヤマダの入社前の新人研修はつらい
（厳しい）んですか？新人研修はどんなことをやるんですか？
大体1店舗あたりの新入社員の配属は何人くらいなんですか？
ヤマダは実際何時出勤で何時退社ですか？説明会でもらった案内には午前と午後の二通りのシフトがあるって書いてあるんですが実際は午後の出社はないって聞いたんですがこれはほんとうですか？また残業は一週間に何日（時間）のペースであるんですか？
横から入ります。一番早く辞める人は、入社前にある新人研修で辞めていきます。店舗配属になってすぐに辞める人もいるはずです。私も試用期間で辞めました。店舗によって離職率は変わってきますが、ひどい所では、2ヶ月で入れ替わる所もあるみたいです。なので、ヤマダの離職率は高いです。ほとんど契約社員なので、正社員は2～3割くらいです。
男女の比率は店舗によって違うと思いますが、私のいた店舗では女性社員（契約含）が7人しかいませんでした。友達の店舗でも同じくらいと言っていたので、余程大きな店舗でない限り大体この人数前後だと思います。
ありがとうございます。彼氏が今までヤマダで働いてきたなかで一番早くヤマダをやめた社員さんは入社何年目で退職しましたか？
ヤマダでは1店舗あたりの女性と男性の割合はどのくらいですか？
言いそびれました。
新卒者の場合は違うのかもしれませんが、入社前の面接で（アンケート用紙）『転勤は可能か？』という質問に、日本全国可能とこたえると
容赦なく転勤させられるそうです。
実際、彼氏も関西・九州と色々話が出ていましたから。
断り続けていたら『入社の際のアンケートにどこでも転勤可能って
マルつけてるじゃないか!!』といわれたそうですが、
渋々、『関東圏内なら・・・』といって今の東京の店舗へ移動したようです。
ですので、もしその点心配であれば、さりげなく訂正することを
おすすめします。
とりあえず、内定おめでとうございます（^^*）ですね。
ヤマダの離婚率高いって話彼氏から聞いたことあります。
仕事が忙しくて家庭を顧みる時間と心の余裕がないという
ことですかね。
特に役職（所長以上）がつくと、休日も減るそうなので
ますます家族の時間がなくなるみたいですね。
参考までに…ですが、彼氏の前の店舗・今の店舗ともに
所長は30代前半の未婚だそうです。
その他の社員さんでも、忙しいからか彼女いる人少ないらしいです。
でも、普通に既婚者もいますし、この業界で働いているところは
みんな似たような話が出ているみたいですよ。
前の職場で、新婚さんが2組いたそうですが（うち一組は子供が生まれました）、帰りが遅く、休日も家族サービスが満足にできないみたいで、それなりに忙しさに対しての不満はあるそうですね。
ヤマダは七月に内内定しました（受ければ誰でも入れます）けど人事の対応とかみてもなんかかなりいい加減だったので残念です。いちを、承諾書は出しましたがいまにでも辞退したいくらいです。とりあえずはこのようなヤマダで実際に仕事してみて自分自身やってけないなと思ったらすぐにでも転職を考えてます。
ヤマダ電機って離職率高いんですか？掲示板をみてヤマダは社員を大切にしないって書いてあったのをみですごく心配なんですけどプーアルさんの彼氏はその点どうですか？
参考になったらよかったです（^▽^）
有給とれるかどうかは、店の雰囲気と上司に話しやすいかどうかが
重要みたいですけど、基本的には有給はないもののようです。
私自身、大学2～3年で、ラオックスでバイトしていたんですけど、
社員さんの話を聞くとやっぱりヤマダ電機と同様で有給はないも同然
といってました。（実際そのとおり；）
この業界はどこにでもいえることなんでしょうね；
入りたての頃は早番で残業なしで帰宅させてくれるみたいなんで
心配いらないと思いますが、確か3ヶ月を過ぎた頃からだと思うんですけど、普通の社員さんのように残業するようになって同時に
ひとりでまかされる仕事も増えて忙しそうでした。
前の店舗は人間関係が良好だったみたいで、困ったことは先輩が
フォローしてくれたからその点の苦労はなかったみたいですが、
ランダムですが土曜日に勉強会があって覚えることもいっぱいで
慣れるまではそれが大変だと言ってました。
過去レスちゃんとよんでないので、もしかしたらかいて
あるかもしれないですが、重複させてしまったらごめんなさい。
つばくろさんはヤマダ電機を志望して、今どの段階を
進んでいるんですか？
ありがとうございました。とても参考になりました。ヤマダは有給取れるほど暇じゃないってことですよね。プーアルさんの彼氏は入社したてどんな事に苦労しましたか？またいつも帰りは何時ころですか？
私ではなく、彼氏がヤマダで働き始めて10月で丸1年となります。
いままでをみていても有給はとってませんよ。
半年したらとれるらしいのですが、所長（課長のような地位）・フロア長（部長のような地位）・店長の雰囲気と店舗によって
とりやすいかとりにくいかまちまちだそうです。
ちなみに春に転勤をしたのですが、その時は有給が発生しない
ため、6連勤だか7連勤だかして休みをまとめてとってましたよ。
そうでもしないと引越し準備ができないとのことで。
私本人の話じゃないので、参考になったかわかりませんが
そのような感じです。
俺の店はあたりだった。店のノルマもなかったし。店員さんの人柄もいい店舗だったよ！がんばって自社商品売ってくれって優しい言葉をかけてもらった。でも派遣会社にむかついてたから自社より他社商品売りまくってやったよ(笑)
バイトのついでに何か買おうかと思ってたけどやめました☆
私の行った店ははずれだったみたい。店舗によってはもっといいとこあるよね♪
大変失礼なことになることは重々承知していますが、誠意ある謝罪はしたいと考えています。
そこで、同じような境遇の方、またすでに辞退された方などいましたら、アドバイスを頂きたいです。
フロア長は週1日の休み。ゴールデンウィークや休日をはさむと二週連続出勤も当たり前です。
普通の社員さんは週2の休み。しかし残業はあるし給料はあまりよくないとのことです。さらにやはりやりがいの問題が一番で、自分を成長させるということがないそうです。それでも周りの環境に恵まれれば何とか持ちこたえれそうだとか。
もしいらしたら、どうやって変更してもらえたか教えていただきたいです。
「接客日本一」聞いて呆れます。
他社のヘルパーさんも疑問を感じていらっしゃいました。
もちろん店舗によって差があるようですが、
社員はやっぱり売れてなんぼ、であって、
「今日買う客」以外には冷たいもんです。
僕が居た店は不振店だったようですが、
僕が客の立場なら買いに行きませんから、正直納得です。
ここに就職されようという方は、
ぜひこんな状況に一石を投じて欲しいと思います。
売り上げを上げろとせっつく前に教育が必要です。
ありがとうございます。
面接は志望動機と配属部門と配属地だけ聞かれたんですか？
配属部署はPC・家電・SOHOのどの担当を希望するか、ってことだったと思います。
あと、配属地についての質問もあったような気がしますので、周囲の店舗を把握しておくと吉かと。
会社説明会は・・・・・・・・・あまり面白くなかったです（ぁ
7月の会社説明会に行かれた方いらっしゃいますか？
どうだったか感想聞きたいです☆
どこの売り場を希望しているかってことですか？
それとも、販売など幅広く答えればいいんですか？
ヤマダは転勤ありまくりですよ。ちゃんとした異動もあるんでしょうけど、そこの店の館長に嫌われたら時期とか関係なく飛ばされてますよ！！しかも朝早くから夜中まで・・・途中であがれるような雰囲気じゃないですよ。ほぼ絶対19時あがりとかはないでしょうね（＞＿＜）あそこで働くのはかなりの根性が要るでしょうね。がんばれ！！！！
出さなきゃならないんでしょうか？