会員登録すると掲示板が見放題！
ヤマダ電機には2847件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの146件の本選考体験記、101件の志望動機、23件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
うちの大学は一枚300円（成績も、卒業も健康も）です（汗
あんまりないんでしょうか。お金かかるの
他の大学はわからないため確実にとは言えませんが、おそらく発行は無料だと思いますよ。
むしろ発行には日数がかかる場合があるので、料金よりも時間を気にした方がよいかもしれませんよ。
すぐに出すか出さないかは別として、一度確認だけでもしておいた方が良いかもしれませんよ。
また
まず、説明会でお話を伺い選考に進もうと思えば用意すれば良いと思います。
というのは確かだと思います。内々定承諾書にまだの人は一緒に送れとあったので、選考にあまり関係ないのかもしれませんし、
一次面接の際に持って着てらっしゃる方もおられました。
それぞれ発行するのにお金かかるでしょ！？
まず、説明会でお話を伺い
選考に進もうと思えば用意すれば良いと思います。
最近療養から復帰
わざわざ圧迫面接をする必要性がありません。
無表情の面接官なんていくらでもいますよ。
きっとその面接官は疲れていたのでしょうね。
そうでしょうか？
確かにそのように感じてしまうのはその人の感性によるとおもいますが、
それだけではないと思いますよ。
一次面接の菅さんはとても感じの良い方でしたので、最終はわざと圧迫なのかと思ってました。
ちなみに圧迫と感じてしまった実力不足の私も合格しておりました。
圧迫という形式でやはり何かを試しているのだと思いますが…。
面接官の視線が怖い、プレッシャーを感じる。精神的に弱いだけです。
面接がうまくいかなかった事を、面接官のせいにするのは止めましょうね。
かなり圧迫された
なぜそんなに入れ替わりが激しいのですか？
社員の入れ替わりの激しさは驚きを通り越して
あきれました
ありがとうございます。参考にします。
ちなみに一次の担当は田村さんでしたが、とても笑顔で丁寧に接していただきやさしい方でしたよ。
これから面接受けられる方、そんなにびびらなくて平気だと思いますよ。
＞みきさん
一次、最終とも個人面接でしたよ。
ここは最終も支給なしです。企業の規模からいえばありそうですが、
おそらく受験者と辞退者が多いためと考えられます。
おそらく自分はおちたと考えられますが、説明会から最終までで
約三万五千ほど要しました。
＞みきさん
一次で終わったという方もおられるようですが、ほとんどの方が
二次面接が最終になってるみたいですよ。私もそうでした。
＞yokohamaさん
時間は一次面接よりも短く、15分ほどでした。
ただこれは私の場合なので、一応参考までにということで。
またヤマダ電機の売上高・今後展開する店舗名・企業理念について
きかれました。
私はひとつも答えられず、とても呆れられてしまいました（汗
これから受けられる方は田村さんに注意してください。
圧迫だと思うんですが、とても威圧的で、質問に対する返答中
無表情に、こちらの神経を逆なでするかのごとくひたすらにうんうんと
うなづいています。
私はだめでしたが、ただのふりだと思うんで、きにせず自分のペースを
乱さないようにすれば大丈夫だと思います。
これから受けられる方、もしわかることがあるなら答えますんで、
適当に質問あればどうぞ。
ながながと失礼しました。それでは
読んでそれでもいいなら入社してください
また、グループでしょうか？個人でしょうか？
ありがとうございます。ということは一次とほぼ同じなんですね・・・。
ありがとうございました。
会社に関することは一切聞かれませんでしたよ。
それ以外に会社に関することを聞かれましたか？
私が受けた時は、自己PR・志望動機・学生時代に最も力を入れたこと・転勤は可能かなど一般的なことを聞かれましたよ。
志望動機は一時面接で言ったし・・・。
経験されてる方教えていただけたら幸いです。
LABIについて説明して「それではお客さんはわかりませんね。」とかいわれましたが、最終的には内々定はいただきました。
自分は半分も分かりませんでした。それで内定はいただけましたか？
私も聞かれました。半分ぐらいしかわかりませんでした。
ヤマダ電機の売上高・今後展開する店舗名・企業理念
の三つ皆さんは聞かれました？？
お客さんがこれを見て、交渉すれば安くなるんだと思いますよね ところがこれは同一市町村の電気専門店のチラシ、もしくは見積もりを持ってくればの話なんです ですからこの見出しは誇大広告であり、公正取引委員会も目をつけてます 一番被害を受けるのは、店員さんです。店員さんが値段を決められるならまだしも レジをたたいて、いくつかある（ほとんど、売価がひとつだけど）売価を選択するしかできないのです 商品の9割以上が値切れないのです レジより低い売価にするためには、本部に電話してパスワードをもらわなくてはならないのです。（電話をする前に、本部に他店のチラシ、もしくは見積もりを本部に送る）値段を安くする為にこの作業をやっていると、土日はとても対応が出来ない。しかも、本部の電話回線が少ない為電話しても15分はつながらない。お客を待たせて、客は怒る。・・・本部は店員の気持ちなんかなにもも考えていない。
さて、もうひとつ納得いかないのは店の管理職の扱いである。管理職（フロア長から）は週休1日、朝8時から夜11時まで働かされる.残業は1ヶ月で100時間以上の残業になる。しかもその残業代は払われない。なぜなら、勤怠の打刻で出社はあるが退社はないためである。労働時間が労働基準法違反になるからである。しかも役職は年俸制であり、いくら頑張っても給料があがらない。しかもボーナスがない。しかも新店だとオープニングセールだとかで2ヶ月間休みなしで働かされる そのせいで体を壊して入院することも、また運よくが体を壊さなくても、家庭サービスができなくて家庭崩壊になってヤマダ電機をやめるか、離婚するか選択がせまられてしまう ヤマダ電機の社員は離婚が多い。だから役職は20代から、また会社が平均年齢27歳の若さである。
私の願いは本部かこの掲示板をみて、改善してもらい、新入社員がより長く働いてもらいたいと思う。できたら私だけでなくヤマダ電機で働いている人がここで自分の思い、不満を書き込んでいただきたい。そうすれば、本部は動かざるを得ないからである
ありがとございました。かなり参考になりました。人の意見に左右されてる部分もあったので・・・自分でやりたいことを考えて見ます。
私は結果的に内定を辞退させて頂きました。理由はもう一つ就職したい業界があり、そちらの方に進もうと決めたからです。それでも、どちらにするかはかなり悩みました。
確かに、この掲示板でも言われている通り、ここは余程酷くない限り面接を通してくれます。ちゃんと見てくれているのかな？ という疑問は私も持ちました。ですが、私は家電の販売に興味があったので、面接の対応がどうであろうと、自分のやりたい事が出来ればいい、という風に考え、かなり長い間志望度が高い位置にありました。
またこの企業が強いのには、oooooさんが仰っている様な、規模の強さが上げられると思います。大量に仕入れるから安くしろ、とメーカーに圧力をかけて仕入れのコストを圧縮します。すると、同業他社と同じ値段で売っても利益は他社より多くでます。これが店舗数が多い事の強みです。人件費削減のヘルパー問題は今騒がれていますので省略します＾＾；
後、地方に住んでみるとわかるのですが、こちらの企業くらいの大型店舗は地方には余りありません。家電に余り詳しくもなく興味もない人は、とりあえずここで、と考える人も少なくありません。多少印象が悪かろうが、しょっちゅう通う所でもないので、売り上げは伸びるのでは無いでしょうか。これは、私がまわりに聞いたこちらの企業の印象です（苦笑） 後これから行う都市出店には強いノウハウがないので、ここでこけたら大変かな、という気はしています＾＾；
私は結果的に辞退させて頂きましたが、たかはしさんも、何故この企業を受けたのか、何を大事にするかを考え、こちらの掲示板の情報を参考にしてみたらどうでしょうか。良い企業かどうかは人によって違いますし、何を重視するかも違いますから。私も就活生で余り知識があるわけでは無いですが、お役に立てば幸いです。
では、もうこの企業へ就職するのですか？僕は、一次面接で揚げ足ばかりとられ、正直受かる思いはしませんでした。でも、結果通過してることにすごい違和感を感じました。
あと、店舗拡大と言っていましたが、ヤマダも全国に店舗があるぐらい拡大してますし、今後都会への出店に力をいれてるみたいです。その点では同じだと思うんですが、どうですか？全然知識がなくて質問ばかりになってしまし、すいません。
私は一次、二次共に感じの良い方でした。初めて受ける面接だったので緊張しまくりでしたが、短い時間の中で多くの会話のキャッチボールが出来て、後の就職活動に対して凄く良い経験が出来たと思っています。
後、この企業が伸びているのは、他の企業が不況な時に敢えて店舗を展開し売上高を伸ばして行ったからです。店舗の数と売上高というのはある程度比例しますから、株価の推移などを見てみるとわかりやすいかも知れないです＾＾；
ヤマダ電機に納入しているメーカーの営業担当者は昨年、ヤマダ電機のある新規店がオープンする2週間前、着任予定の店長から、そう求められた。開店数日前、メーカー販売員「ヘルパー」2人に加え、都合のついた営業担当者ら2人の計4人で出向いた。命じられたのは、他メーカー商品の陳列作業。「こんな配置はダメだ」という店幹部の一声で、並べ直したこともあったという。
開店後の仕事は、接客と商品の補充作業で、数日間続いた。他メーカーも社員、ヘルパーを大量に動員しており、その数は店の正社員を上回っていたという。他の量販店より安く売るには、より安く仕入れなければならないため、大量仕入れで仕入れ価格の引き下げをメーカー側に要求することも多い。あるメーカー担当者は、「量販店から値引きを求められることはよくあるが、ヤマダ電機の値引き交渉の厳しさは 群を抜いている」という。
メーカーが人件費を全額負担するヘルパーを何人、各店舗に提供するのか。これも「実際には値引き交渉の延長線上」と、メーカー関係者は証言する。他の大手量販店でも、同様の交渉があるという。
ヤマダ電機は、松下電器産業の系列専門店から、他社製品も扱う量販店になった。全都道府県に大型店を展開し、この10年間に急成長。2002年3月期に、売上高でコジマを抜き、業界トップになった。
意見くださってありがとうございます。
そうですか。
でもなぜ印象悪いと言われているこの企業が電気量販店のトップをだんとつにいっているのかが不思議で・・・
俺も違う日ですが、一次受けたときの面接担当は、機械みたいな人でした。
この会社はすぐ内定もらえるらしいですよ。
ここでの書き込みとかをみると、この会社の印象はよくないとおもいます。。。
内々定をもらい辞退したものです。
私の場合は、1次は阪神の金本みたいな人が面接官で余りいい感じは受けませんでした。表情がなかったもので・・・。
最終はフレンドリーな感じでした。
まぁ、面接には圧迫やそっけない、ほめ殺しなど色々あるので余り深く考えなくてもいいのではないでしょうか＾＾
自分はその時の人事の方の印象が、申し訳ないですが最悪です。男の方だったのですが喋るのが機械化されている感じで。それでお客様と接しているのかと考えると・・
今まで面接受けられた方で人事の印象はどうでしたか？
地域が関東になってましたが近畿の押し間違いでした
えーと、先週の火曜に面接を受け、こちらが話すより向こうの方が話すのが多かったので落ちたか、と思ってたら通知が来ました。
というかこちらに話させてくれない方でした。
でも一次だけってなんか納得いかないなぁ…
一次やって内々定ですか？！
そんなことってありえるんですか！！？
そして本日結果が来たのですが、内々定の知らせで、最終面接がありませんでした。
これっていいのか悪いのか……やっぱり辞退の方が多いせいですかねぇ・・・