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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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ファーストキャリアでの入社は諦めます！
その代わり、広告代理店でマーケターとして実力をつけてから、行く行くは日本の教育を支える企業や行政法人で活躍していきたいです！
三次でしたら9時過ぎにきていました
ガリガリ勉強している方でも残業時間100前後だとかなり疲弊していきます。もっといえば、学歴高い人ほど、周りはホワイト企業にいてライフワークバランスも整っているので、すぐ辞めて別の道に行きたくなることもあるようですよ。
因みに、ベネッセはまだましだとは思います。残業代しっかり払ってくれてるだけマシですよ。
私は22日の火曜に受けてますー。
私もOG訪問で聞いたことありますが、その先輩も入社数年後にはやめてます。理由は、したいことができなかったから。
また、会社評判などの口コミでは1.会社全体の動きが遅い、2.教材開発のマンネリ化、3.大手企業特有の社員のモチベーション低下、4.したいことがほとんどできてない
などがあげられてましたね。また、口コミ1500件とかあるんですけど、ざっとみ、確かに4割の人は既に退社済みか退社検討で、在籍よりも遥かに離れたい組のが多かったですね。会社評判サイトで評価は様々ですが、確かに、どのサイトも退職済みの人が結構いたのはそうですね。
早くお祈りしてください。他の企業のが良さそうなので。
ありがとうございます。それがここ数年の出来事なら、ベネッセってやりたいことがほぼできない企業じゃん。ってなりますね汗
やっぱり、落とされて良かったのかもw
三年目で90人いた同期は30人
離職の理由は、やりたい業務が出来なかったが多いそうです。
そのかわり進研ゼミなどの花形部署にいくと月100時間以上の残業はよくある。
傍から見たら大変だけど中の方はやりがいがあるので大変だと感じないみたいです！！
ベネッセ は、ここ数年で大きな事件を引き起こしてます。被害者とも言えるのですが、事件の規模の大きさから過失レベルで済まされるものではありません。
事件を契機に退社された方も多いでしょうね。それが数年前なので。
また、よく新卒は業務内容やら人間関係やらで離れて行く人が多いです。特に教育業界の離職率って、平均で46パーセント前後なんで、ベネッセの離職率は普通といえば普通ですねw
なるほど！参考にさせていただきます。ありがとうございます。
さーちゃんさんはいつ面接受けられましたか？？
推測でいいので、言って欲しいです。面接受けるか悩んでます。
お祈りの場合は何日後に来るのでしょうか。。。
推測でいいなら、思い当たる節がたくさん出て来ます。
ベネッセ 以外志望ないなって思ってたんで。しこたま調べたらこうなっただけですよ汗
そうなんですか、、。
疑ってすみません。あまりにもお詳しかったのでつい笑
結果来てないです。多分落選大だと思われますが笑
正確には違います。
本社は岡山です。ベネッセ は岡山から東京に進出して、進研模試のブランドを立ち上げたので。
東京も第2の重要な拠点となるので新宿、多摩に総本部として拠点を構えてるだけです。
東京は副本社みたいなもんですかね。
ここ本社たまにあるの？
それ、あなたが噛み付いたからでしょ？
あなた以外の方にお答えしたまでです。
まあ勘違いされたのか、意図的に絡んだのか知りませんが。
そりゃ、噛み付いてくればそう返されますよ。
うるせえな。
私は知ってると言ってるのに、知ったかぶりじゃないですか？って噛み付いて来る意義がわかりません。
この掲示板は、この企業を志望してる人が多く集まってます。
つまり、私やあなたの同期として働く可能性のある人が集まってるんです。動機は様々なれど、同じ企業のもとで社会をよりよくしたいと思える方々が集まってるんです。
そんな人たちが集まる場で、人を不快にさせる言動をする意味がわからないです。
あなたの発言でこの企業のブランドが落ちる可能性もあります。
辞めましょう。もう。醜い。
三次です！
三次面接ですか？
ほんとですかね？
知ったかぶりじゃないですかね？w
マルさんは過去の投稿見ると、三次は受験されたものの翌日に連絡がこず連絡待ちって感じでしょうか。
連絡きたらラッキー、そしたら全力で臨もうみたいな感じでとらえておくのがベストかと。まあ志望度高いとなかなか切り替えって難しいですよね:(
なら翌日に連絡が来ない方はけっこう厳しいかもですね、、。その挽回してくるかもって思われてる方もごく少数だと思いますし。あくまでも個人的な仮説ですけど笑
まあ冷静に考えてそうですよ。これ見ると結構最終で落ちてる人多いですし、翌日以降に連絡きた人は、三次の時点で当落線だったけど、もしかしたら挽回してくるかもしれないし受けてもらおうという感じじゃないですか。
まぁ気長に結果待ちます。
そもそも経団連憲章では、健全な市場を維持できるように、また企業が自立できるようにということで選考解禁日を統一しています。登録大企業1350社（2018年4月現在）は、本来であれば6月以降まで面接選考してはならないというルールがあります。
ベネッセ ホールディングスはバッチリ経団連参加企業です。さて、そんなベネッセ がわざわざ早期選考して、私たちは憲章を破ってますよ！っと堂々とし告知しているようなことをしていることを公言されれば。もちろん、大半の企業は人財確保のために守ってない場合があります。
内々定やリクルーター、早期リファラル採用、早期囲い込み、面談は、経団連憲章の穴をついた選考になります。
ですので、体裁を守るために内々定を出したことを書き込むこと自体を控えてほしい、という企業が出てくるのです。
当然、経団連に参加してない企業様でしたら、早期選考しても文句はありませんが。