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退職金について私が人事の方に聞いた事を書いておきますね。まずNSDには一般と管理職があり、更にいくつかのランクみたいなものがあります。そのランクに在籍した期間により退職金が変わってきます。（上のランクにいた方がもちろん退職金も上がる）
さらに今年度から上記に加えて退職金ポイント制度というのが加算されます。年度の会社の営業利益の3％（5％だったかも）を全社員で割った金額を加算するようです。
退職金のおおよその金額は正直わかりません
10数年前までは退職金がなかったらしい事などからNSD社員で今までに満期で退職金を受け取った方はあまりいないと思われます。
退職金について気になるのですが、過去の書き込みに退職金はある、との書き込みがありますが本当にあるのんでしょうか？できれば、おおよその金額も知りたいと思います。よろしくお願いします。
ありがとうございます＾＾頑張りたいと思います！
すごく和やかな雰囲気でしたょ～なのであまり緊張もせずに落ち着いて話せました。
終わってみたら、あっという間の45分でした☆
頑張って下さい♪♪
多分GDはほとんどの人が受かってるんじゃないでしょうか？
僕も全く手応えもなく、課題も全然だったのに
通ってました。
最終は45分ですね。少し長い気がするのですが。。。
みなさん頑張りましょう
GDは、特に手ごたえなかったのに受かってて驚きました。
最終面接に参加する方、される方他にいらっしゃいますか？
肝心な事を忘れてました。シュンさんは2009卒業の就活生でしょうか？ ちなみに私がコメントしたのは2008年4月卒業生向けのこの時期の選考の話でしたm()m
この時期09卒業の方対象の説明会がもう行われているのであれば 選考にGDか1次面接が入ると思いますよ。（私も過去ログ見ただけですが）
大変貴重な情報ありがとうございます。
またまた質問なんですが、昨年度の内定者日記の方を見てみると、
グループディスカッションがあったみたいなのですが、
今期はないのでしょうか？
また、面接は一度っきりなのですか？
質問ばかりですみません。
私も最近ここの採用試験を東京で受けたので採用の流れを載せときますね。
説明会&適性試験&先輩社員質問会&ES、アンケート記入
↓
筆記試験（英語&数学）
最終面接（役員の方2人:学生）
↓
内々定
でした。本社に2回行くことになります。
筆記試験の前に交通費の報告と一緒に履歴書、各種書類提出です。
ESの内容は志望動機、長所短所、趣味です。それぞれがガッツリ書くほどのスペースではないですが説明会の日は早めに行った方が有利だと思いますよ♪
会社説明と「適性テスト」があるのですが、
持参物は筆記用具のみみたいで、
＜＜履歴書の提出は、いつ頃＞＞ なのか、わかる人いたら教えてください。
それと、説明会＋適性テストの時に ＜＜エントリーシートは書くことになる＞＞ のでしょうか？
説明会に行く前に 志望理由と自己PRは用意しておいた方がいいのでしょうか？
その言葉を聞いてほっとしました。(＞_＜)
まだ基本給など不安なところもありますが志望度は高いので
頑張ってきます。ありがとうございましたm(__)m
退職金はありますよ。
今年からはこれまでの普及額に加えて
毎年の利益の数％を社員数で割った額が
（一般職と管理職でもらえる割合がまた違いますが）
加算されていくみたいです。
面接頑張ってくださいね。
どなたかあるか知ってらっしゃる方いらっしゃいませんでしょうか？今度面接受けることになったので不安です…
現在、日システムで働いているモノです。
正直に申しましてogacchiさんが思い描いているような年収は稼ぐことは難しいと思います。
例えば賞与に関してですが平均5.64ヶ月と書いてありますよね。
他社の採用情報を見てみると実績X.XXヶ月と書いてあるはずです。
平均というのは基本給×5.64ヶ月であり、年俸制（基本給＋役職手当）になった人の基本給も平均に加算されているということです。
ちなみに年俸制になると基本給は少なくなり、役職手当が増えます。
これを計算すると年収480万円ですね。1年目はともかく、2年目はこれくらい貰えるのかな？
これに残業代が乗ると結構な年収ですよね。
評判は良くないみたいですが、これだけ貰えれば我慢できるかも。
お返事ありがとうございます。
来週までに決めたいと思います。
ボーナスは夏と冬で額が違いますが、
冬ボーナスでいいますと
1年目で1.0ヶ月分
2年目で1.5ヶ月分です。
夏はこれよりも下がります。
住宅手当は寮に入っていても基本的につくはずですよ。
ただ寮費と相殺で手元には残らないと思いますが。。
教えて下さってありがとうございます。
ここに行こうか迷い中です。
選考は、どうですか？
委託してシステムとかを開発するってやつだと思います。
ここは、質のいいものをつくるために国内でつくってるって
ことを強調してましたよ(❀◕‿◕ฺ)з ゜
そうではないと思うよ！
1次試験も、これまでこの業界でやってたことをしっかり答えられたら、だいじょうぶ。
そこまで難しくないと思います。
ちなみに、俺も最近内々定いただきました。
もし、内定いただいたら、同期ですね！！
今度受けるんですが・・・。
賞与に関してなんですけれど、1年目2年目と具体的に何カ月分なんでしょうか？？
東京で寮に入ると、住宅手当はつかないのでしょうか？
お金の面で不安だらけです。
とにかく現社員の不満は給与の低さにあると思います。
若手は他社の同期と比べて毎月の給与はさほど
変わらないかもしれませんが、賞与に関しては
大きな差が出てきます。
また、勤続年数の多い社員に対しては人件費が
かかる為、管理職というランク（課長とかではなく）
にあげ（管理職になると完全固定給）、
人件費をとにかく抑えようとします。
この辺は私の思いですが。。。。
前回の式典の時に売り上げは過去の最高実績を
下回っていたのに利益は過去最高ですと社長が
誇らしげに述べておりましたが、その背景には
おそらくこの管理職にあげた人たちの給料から
利益を上げているのだなと思い途端に白けて
しまいました。
私は仕事については特に不満はありませんが
こういった体質と給与の面に関してはとても
満足はしておりません。
もし、何か質問がありましたら私でよろしければ
何でも答えますよ。
事業形態が請負や派遣が主なので上流工程に関われない、給料が安いのに式典などにお金を使うとかさまざまな理由で私は辞退しました。でも人事の人は良い人だと思いましたし、会社をどのような視点から見るかによっても違うと思いますよ
知り合いは全員内定もらってるし、
まだまだ会社説明会開いてるし。
やっぱ内定をける人が多いのでしょうか？
また、その理由はなんなのでしょうか？
悩んでいます。
とても参考になりました！自分が思ってたよりも悪い会社ではないのかなぁ。給料は低そうだけど・・・でもディズニーランドに惹かれてたり（笑） ようは自分の考え方次第ですよね。
入社8年目の方とお話をしました。以下報告
高い利益はやはり社員のイベントに使われるようです。
毎年行われる創立記念式典は大阪、名古屋の全社員の往復新幹線代＋ヒルトン東京ベイの宿泊費＋ディズニーランドのパスポートが出る。
東京の人間にはメリットがほとんど無いが、仕事が多い事もあってか他の支店より昇進が早いらしい。
イベントは二日間行われ、初日は立食パーティーなどにタケカワユキヒデや島谷ひとみなどの有名人を呼ぶ。
二日目はディズニー。
ただし、土日に行われるため二日目をキャンセルし帰宅する人が続出。
他にも1万5千円でスキーツアーに行けるが、これも土日。
社員からすると、無駄金を使わずボーナス払え！との事。
35くらいから管理職になり、年俸制に変化する事を確認しました。
結果、目標を達成出来ず給与が下がる人が多い。
名古屋には部長が4人いるが、3人はあまり尊敬されてない。
技術より社交的な人が多い。
課長クラスは鬼のように働く。
今まで1番残業をしたのは月190時間らしい。月に休みは3日間のみ。
36協定が一応あるらしく、最近は残業を40時間以内にして人件費を抑えようと社長が徹底している。
残業代は全額支給されるようです。
国家試験の資格手当は減ったが、今後資格を取る気がないらしく、現社員にとっては全く問題ないらしい。しかし、新入社員のモチベーションは低下。
人事の人がうちの会社は給与が低い、と断言してた。
利益率を高く維持したいので、これが1番簡単な方法だという。
さらに、社長が労働環境の改善を打ち上げた為、残業が減る→品質が落ちる→顧客満足度低下→給与が減る→以下略
のスパイラルらしい。
有休は20日まで取れるが、10前後までしか取らせないという上からの圧力がある。
しかし、今年から半休が制度化したため社員は我先にと使いまくっている。
土日出勤は年に3回くらいと少ない。プロジェクトの納期前などで土日出社しても振り替え休日はある。
どんなに早くても3年間はPG(文面はSE採用だが。虚偽記載か？)
7～10でPMになれる可能性はある。(らしい)
社員にはPGとSEの区別がなく、名刺は全員SE。
プロジェクトにより、言語をやったり設計をやったりする。
人事の、SEは設計より上流を担当し、PGがプログラムをするという説明と矛盾する。人事の自分の会社に対する業務理解が足りない。
インド人の作ったプログラムをトレースして、バクがあれば、直せよ～って命令するだけの仕事もある。オフショアはしないとか説明会で言っていたが、常駐先ではしまくる。(3年ほどこの仕事をしたらしい)
大阪支店は利益が出ず、会社のお荷物らしい。大阪への異動はだいたい却下される。
名古屋はゆるゆる。ただし薄給。東京は無茶な依頼がたくさんくる。
ほとんどの人が支店、事業所にはいないから、辞めた人間が分からない。
年に数回社員が飲み会等で集まりお互い生存確認をする。
以上です。信じる信じないはあなたの自由です。来年の方の為に。
自己推薦書は↓の通りです。
内定通知書は報告会に行ったときに貰った奴ですよね？
多分人事の方も言っていたと思うのですが学校から推薦書が
発行不可能な場合に自分のやる気みたいなものを書いてくれ
とかなんとか言ってた様な気がします。
あいまいですいません（笑
質問なのですが、内定通知書と一緒に入ってる自己推薦書
が入っていたのですが、みなさんどんなこと書きました？
社員の方ともお話しする時間をいただけるようなので、
みなさんの疑問も併せて質問をしてこようかと思います。
厳しい質問をしようと思っていますので、何かあれば教えていただきたいです。
僭越ながら、代わりに質問して来ようかと思います。
（人事制度や給与体系、キャリアビジョン、経営方針など）
どうなってるのかな。
本当、申し訳ないです。。。
けど、交通費でなくてもNSDは受ける価値あると思います！なんて言い訳してみたり。すみません本当に。
あれ 私はグループディスカッションの時はもらえませんでしたよ（＾-＾；）
私も遠方からだったのでよく分かります。
高速バスの方が無難かもしれませんね
ご丁寧にありがとうございました！！
遠方からの参加になるので高速バスにするか
新幹線にするか迷っていたんです。高速バスにします。(笑)
ありがとうございました。
交通費は説明会の次の段階から段階からいただけますよ。
筆記試験とグループディスカッション（？）の段階です。
また出る場合はどの段階から支給されるのでしょうか？
どなたかお教えください。
2週間と言われますが一週間前後で連絡は来ると思います。
流石に3日は短いと思いますが（笑）
それはどうやって通知されましたか？