ES→SPI→一次面接→二次面接→内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「入社5年後の活躍イメージ」、「大学時代の経験」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「ITの力で多様な社会課題を解決する姿勢への共感」、「若手に責任ある業務を任せる成長環境」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「やりたいヘルスケア領域に1年目から関われないこと」を主な理由としています。
「企業ホームページや社員紹介を読み込み、原体験と結びつけて志望動機を作ること」、「逆質問を多めに準備し、面接では笑顔で明るく話すこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
