ES → SPI → 一次面接 → 二次面接 → 内定のパターンでの選考ステップが多いです。
「入社5年後の活躍イメージ」、「学生時代に力を入れたこと」の質問が多いです。
テストがあった / SPI
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「ITの力で社会課題を解決する姿勢への共感」、「若手から責任ある業務を任され成長できる環境」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「やりたいヘルスケア領域に1年目から関われないこと」を主な理由としています。
「企業ホームページの製品紹介や社員紹介を読み込み、自分の原体験と結びつける」、「面接では自分の言葉で一貫性を持って話せるよう自己分析と企業研究を進める」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
