2026年卒富士ソフトのSE職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2025/08/11公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

その他

女性

学校名

：

非公開

職種

：

SE職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

御社はAIS-CRM戦略に基づく高い技術力や、幅広い業界で事業を展開されている点から、私の就職活動の軸である「ITを通して人々の生活を豊かにしたい」という目標を実現できると考えたからです。例えば教育現場で成績管理システムを導入し業務効率化をはかることによりこの目標を達成したいと考えています。他にも将来的にプロジェクトマネージャーとして活躍できるように教育現場以外のいろいろな業務を経験し力をつけたいです。以上の点から御社を志望しています。

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: はい
参加時期: 2024年09月上旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: いいえ

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: いいえ

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: いいえ

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: 社員の方と座談会の時間があったのでそちらを活用した。企業研究は就活サイトや会社HPを中心に行った。富士ソフトと海外企業の合併に関する動きがニュースで取り上げられていたのでそちらのニュースにも注目した。

エントリーシート

提出時期: 2025年02月上旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: 富士ソフトを志望する理由を記載してください。
ESの質問の回答1: 貴社を志望する理由は、「ITを通して人々の生活を豊かにしたい」という目標を実現できると考えたからだ。私はIT技術を活用し、顧客の課題解決に貢献したいと強く志望している。貴社のAIS-CRM戦略に基づく高い技術力や、独立系SIerとして幅広い業界に対応する柔軟なソリューション提供に魅力を感じた。また、大学で培った技術力と課題解決力を活かし、顧客の具体的な課題に取り組みながら、社会貢献を実現する貴社の一員として成長していきたい。
ESで聞かれた質問2: 富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。
ESの質問の回答2: 私はシステムエンジニアとして業務系ソリューション事業に携わり、顧客の生活を豊かにしていくシステム開発に挑戦したい。業務の効率化は心にゆとりを生み出し、生活の質の向上に繋がると考えている。大学で行った○○の○○を通じて、技術スキルに加え、ユーザーのニーズを理解し、それを形にしていく重要性を学んだ。この経験を活かし、貴社で顧客に寄り添い、業務効率化だけでなく新たな価値を提供できるシステムを実現したい。
ESを書くときに注意したこと: 私は志望職種の業務内容が、大学で学んでいることや今までのアルバイト経験が活かせる領域であったためそのことをアピールした。なぜ富士ソフトでなければいけないのかを、富士ソフトの特徴を並べながら志望動機に書いた。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2025年01月下旬
実施場所: 自宅
所要時間: 0~15分
適性検査・テストの形式: SPI
筆記試験の内容・科目: 言語・非言語・性格
試験で注意したこと・感想: 制限時間が短いため、1問にこだわらず素早く判断して解答することを意識しました。事前に練習問題で形式や出題傾向を把握しておいたことで、本番でも落ち着いて取り組むことができ、焦らずに最後まで回答できたと思います。
対策: SPIは富士ソフトに限らず多くの企業の選考で使用されるため、早い段階から対策を始めました。参考書や模擬問題集を使い、非言語を中心に勉強しました。特に制限時間内で正確に解く練習を重ね、問題の形式や出題傾向に慣れることを意識しました。本番では焦らず冷静に臨むことができ、難しい問題にもできる限り取り組みました。自己採点の結果、正答率はおおよそ7割程度だったと予想しています。
対策の参考にした書籍・WEBサイト: これが本当のSPIテストセンターだ！
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年02月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 46~60分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 2人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 30代くらいの女性の人事の方１人でした。
選考の雰囲気: 終始笑顔で話を聞いてくださいました。緊張がほぐれました。
面接で聞かれた質問1: 自己紹介をお願いします。
質問に対する回答1: ○○大学から参りました、○○と申します。大学ではプログラミングやデータ分析を学び、その知識を活かして現在は○○の関係性を分析する研究に取り組んでおります。もともと情報科学を専攻しておりましたが、学んだ技術を異なる分野へ応用することに興味を持ち、他分野での研究に挑戦いたしました。研究では、被験者から得たデータを解析し、○○の関連を明らかにすることを目指しています。先日は学会にて研究成果を発表し、多くの専門家から意見をいただく貴重な機会となりました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
面接で聞かれた質問2: アルバイトはなにをされていますか。
質問に対する回答2: 学習塾でプログラミング講師を２年間、飲食店でホールスタッフを３年間取り組みました、と回答。
面接官から塾講師のアルバイトについて深掘りがありました。
生徒の習熟度に差があるため、同じ内容でも説明の仕方や進め方を柔軟に変える必要があり、その調整が大変でした。特に、理解が追いつかない生徒には例え話や実際の動作を見せるなど、興味を持てる工夫を意識しました。結果的に、生徒が自分から課題に取り組む姿勢が育っていくのを見られたことがやりがいでした。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: プロジェクトマネージャーに興味を持っていたので、女性のプロジェクトマネージャーはどのくらいの割合いらっしゃるかをお聞きしました。女性でも挑戦できる環境のため心配することはないとおっしゃっていたと思います。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 入社後挑戦したい仕事内容が明確に決まっていたこと。
また、アルバイトで大変だったエピソードに共感していただけて、少し笑いも入れつつ話したので他の学生を含め良い雰囲気になって印象に残ったのではないかと思った。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: マイページ
選考結果: 合格
志望度の変化: 上がった

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年03月中旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年03月中旬
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 住まいとなる借り上げ社宅の築年数やアクセスが、入社直前までわからないことに不安を感じていました。加えて、福利厚生面で富士ソフトよりも条件の良い企業から内定をいただいたため、最終的にそちらを選びました。さらに、内定後の説明で客先常駐の割合が多いと知り、自分の希望する働き方とのギャップに不安を抱いたことも理由の一つです。
志望度の変化: 変らない
他企業からも内定はありましたか？: はい
他内定企業を教えてください: ノーリツ
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: 同期が約400人と非常に多く、多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨できる環境に魅力を感じています。お互いに刺激し合いながら成長できると考えています。また、全国各地に支店があるため、希望やライフステージに合わせて勤務地を柔軟に選べる点も、自分の働き方を長期的に考える上で大きな魅力だと感じています。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: 同業他社と比較して、選考を通じて人柄重視の採用だと強く感じました。私はシステムエンジニア職採用枠でしたが、プログラミング未経験者でも歓迎する雰囲気があり、研修制度も充実しているため安心して成長できる職場だと思います。実際、未経験者が多く活躍されており、非常に挑戦しやすい環境だと感じました。挑戦したい人にはもってこいの職場です。
座談会・懇親会はありましたか？: はい
内定者の採用大学・学歴: 不明
自分以外の内定者の特徴: 不明
この企業を受ける後輩へのアドバイス: 業界や会社の事業内容を幅広く理解することが大切だと思った。私は面接で自分の経験を具体的に話せるよう準備し、伝わりやすい説明を心がけて良かったと感じています。一方で、もっと企業研究を深め、最新のニュースや取り組みを把握しておけば、より説得力のある志望動機が話せたと思います。自分らしく頑張ってください！！！

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する