2025年卒富士ソフトの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/17公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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非公開

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2024

2025

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志望動機

技術力と社会貢献の両方で高く評価されている点に魅力を感じるからです。御社は情報通信技術（ICT）の最前線で、さまざまなソリューションを提供しており、多くの業界で革新を促進しています。その中でも、特に社会基盤の強化に取り組んでいる姿勢が際立っており、私もこの意義深い仕事に関わりたいと強く思っています。また、貴社は働きやすい環境が整っていると伺い、従業員一人ひとりの成長を重視する企業文化に感銘を受けました。このような職場で働くことで、専門技術を磨きながら、チームワークの重要性を学び、社会に貢献できると確信しています。他の企業でも技術提供は行っていますが、御社は特に持続可能な社会の実現に貢献している点で、他社との差別化が図られていると感じています。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 技術力と社会貢献の両方で高く評価されている点に魅力を感じるからです。御社は情報通信技術（ICT）の最前線で、さまざまなソリューションを提供しており、多くの業界で革新を促進しています。その中でも、特に社会基盤の強化に取り組んでいる姿勢が際立っており、私もこの意義深い仕事に関わりたいと強く思っています。また、貴社は働きやすい環境が整っていると伺い、従業員一人ひとりの成長を重視する企業文化に感銘を受けました。このような職場で働くことで、専門技術を磨きながら、チームワークの重要性を学び、社会に貢献できると確信しています。他の企業でも技術提供は行っていますが、御社は特に持続可能な社会の実現に貢献している点で、他社との差別化が図られていると感じています。

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 企業に関するテーマ
注意した点・感想: グループディスカッションでは、話しやすい雰囲気を作ることに特に注意しました。まず、役職を決めた後は、メンバー全員が意見を言いやすい環境を意識しました。そのため、意見に対して肯定的な相槌を打ち、他のメンバーが発言しやすくなるよう心がけました。また、リアクションを大切にし、相手の話に耳を傾ける姿勢を示すことで、全員が参加しやすい雰囲気を促進しました。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 面接では、非常にリラックスした雰囲気が漂っていて、面接官も笑顔で接してくれました。そのおかげで、自分を上手にアピールできたと感じています。面接の中では、ガクチカや志望動機、就活の軸、長所短所といった一般的な質問が多くありましたが、全体的に話しやすかったです。特に気をつけたのは、笑顔を絶やさず、はきはきとした口調で話すことです。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 面接は和やかな雰囲気で、自分のありのままの姿を話せる場でした。面接官の方も緊張している様子を見せてくれたので、私も安心して臨むことができました。特に、硬くなりすぎずに自然体でいることを意識しました。適度にユーモアを交えたことで、面接官の方も笑顔になり、リラックスした雰囲気が生まれました。このおかげで、距離が縮まり、本音での会話ができたと感じています。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他に決めたから
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 企業研究をしっかり行うことをおすすめします。特に、富士ソフトのようなSler企業に関しては、それぞれの企業の特色や違いを理解することが重要です。例えば、富士ソフトの強みや求める人物像、関連するグループ会社について調べてみましょう。インターンシップに参加したり、企業のホームページを訪れたり、OBが主催する合同説明会に足を運ぶことで、実際の職場の雰囲気や自分の疑問点を解消する良い機会になります。

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