2025年卒富士ソフトの営業職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/06/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

年

2024

2025

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志望動機

私は、お客様である企業の課題を解決することで、効率や生産性をあげ、利益向上に貢献したく貴社を志望している。そう考えたきっかけは些細なことではあったが、父の経営する会社での困りごとを私が解決した際に感謝されたことにやりがいや楽しさを感じたからである。貴社であれば、多くの業界や企業との取引を通して得たノウハウや知識を活かして、お客様ですら気づいていない課題を先取ることができる。その課題に対して、ワンストップで提案できることからも大きな規模でより長くお客様と関わることができる。そのような貴社であれば、私の目標を達成することができると考え貴社を志望する。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 選考前前の説明会で、会社の事業についてや強みについてなど詳しく説明してくださるので、その説明会の内容をメモをとり頭の中で自分なりに理解できるように取り組んだ。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私の強みは、高い目標を掲げ、自分を変化させながら挑戦し続けられる力である。高校時代、私は「全国大会に出場し、活躍する」という目標を元に、約100名メンバーがいる県内トップクラスのサッカー強豪校も進学した。しかし、入学当初周りのレベルが非常に高く全く試合に出られないという挫折を味わった。しかし、目標に向けて腐ることなく自分自身を分析し課題を三つ見つけ出した。一つ目は、サッカーに費やす時間が少ないこと。二つ目は、サッカーの知識が少ないこと。三つ目は、フィジカルが弱いことであった。これら三つの課題解決に向けてサッカーノートを約3年つけ続けるなど行い改善に向け取り組み続けた。その結果、全国大会には出場できなかったが、チームのレギュラーメンバーとしてチーム内得点王になることができた。この高い目標を掲げ、自分を変化させながら挑戦し続けられる力を活かして、貴社でも常に目標を持って挑戦していきたい。
ESで聞かれた質問: 入社後にしたいこと
ESの質問の回答: 私はまだITの普及が盛んでない分野に対してIT化推進をした。具体的には、製造業や流通業に対してである。それらの分野は人手不足でありながら、非効率な業務がたくさん残っている。だからこそ、それらの分野に対して私の「ニーズを汲み取る力」や、「周りを巻き込んでいける力」を活かしてお客様の課題を解決する中で、IT化推進を実現し、企業の価値向上に貢献したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月中旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 三つのテーマから選択肢、議論して発表
注意した点・感想: グループでの立ち回り方について選考されていると思うので、みんなの意見に対して頑なに反発するのではなく、しっかりと受け止め肯定するということを心がけた。また、発表後にテーマの解答に対していい反応があったので、導き出して結論も斬新なものを出すことができればグループ全体の評価につながるのではないかと感じた。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年02月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: グループ面接だったので、他の学生の方が話している際にも笑顔を忘れず樹を抜くことなく取り組んだ。また、面接の中でも入社後にみんなと協力して取り組むことのできるという印象を持っていただけるように、協調性やチームワークなどを意識して話すことができた。面接官自身が一緒に働きたいと思っていいただけるように笑顔を忘れずに取り組んだ。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 年次の高い人事担当者
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 私は、サッカーをしていてサッカーでチームワークの大切さを学んだ。などを話した際に、君ならチームでもうまくやっていけそうだねということを言っていただけたので、チームで取り組むことのできる姿勢を示すことができれば評価につながると思う。また、入社後にしてみたいことを詳しく質問されたことから自分が何をしたいのかを知っておく必要がある。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い企業に内定をいただけたため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 最終面接で、志望動機や入社後にしてみたいことについて詳しく聞かれたことからも自己分析をしっかりして、自分が何をしたいかを知っておく必要があると思う。また、その中でもなぜその企業なのかについて詳しく話すことができるようにも、企業研究をしっかり行うことが必要である。私は説明会とHPでの内容で企業研究ができたので、皆さんも大丈夫だと思います。

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