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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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何時頃メールきました？
もう4位だよ
ええで
就活負け組慰め会や...
わかる～～！飲み行こうや！
就活生軽く見すぎて本当印象悪い。
だから万年3位なんじゃねーの。
どんな動画出した人が通過してるのか気になるマン
まじでありえん
だるすぎ
とりま応募したけど、12/20,25の二択って参加率悪そう
イルミネーションを背景にしたことに意図があって、それがメッセージを伝えるために機能していれば良いんじゃないかな。他社だけど、上裸で撮って受かったやついるし、やりすぎとかはないと思うよ。
イルミネーション背景に撮影したのはやりすぎた？
ですよね。
こういう所からでも会社の感じが伺えますよね。
そこらへん見られてるって気づかないんですね、、、。
勝手に仕様変更したら普通謝罪から入るはずなんですけど。
あの、変な返信僕にしないでいただきたいのですが。。。
今メール来たから受かったわ
と思ったら宣伝だったわ
どうせ落ちてそうだし早く結果出して欲しいんだけど
まあこれは流石にお祈りかな
文面の感じからして、二年目以内の若手が打ってる。
社会人として広告社員としての素養や経験値が感じられない(基本的な挨拶ができていない、相手目線に立ったメッセージの組み立てではない)から。
加えて、恐らく打ってる本人が採用方針の意思決定に深く関与していないと思う。人事として当事者意識がなく、何のためにあの内容を打っているかわかっていないから、あのような文面になる。つまり、意思決定自体は局長クラスが決定していて、それを下に「面倒だから、いい感じにメール打っといて」って感じで流してる。若手から活躍できる、みたいなことを売りにしてるけど、その実、業務量の多いことを若手に押し付けてるだけってこともわかる。
あのメールから読み取れるのは、人事にリソースを割いていないってことだね。スタメン採用とかガワだけ綺麗事を散りばめて、肝心な内側のシステムを全然整えられてない。優秀層は電愽に流れるんだろうなあ。
6感謝は、こちとら来てるよの感謝なのか、自分も来てないよの感謝なのか
でも通過した人も周りに聞かない…