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もしいらっしゃいましたら、伝えた時の雰囲気など教えていただきたいです。
この企業は普通の人間なら誰でも受かるよ
自分も２週間最終面接の日程の連絡が無かったんで電話してみたら普通に予約できました。多分こっちから連絡しないと永遠に来ないと思います。幻滅したので最終面接辞退しようと思います。
何かご存知の方いらっしゃいましたらお教えいただきたいです。
期限ぎりぎりで蹴ろうかな？
どんまいです、、、、、
アウトソーシングは所詮 、景気には敵わないので
もっと安定した企業がいいかな
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回2時間以上かかる。そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿
そりゃ、この会社は人「だけは」いっぱいいるんだから、その中にはそういう突出した人が出てくるのは珍しくないことで、ここの人たちが心配してるのは他の大多数の社員がどういう扱いを受けるかではないのでしょうか？一部の例で全体を語るのは良くない。
てかｗｗｗインターンで聞いた話ってｗｗｗそれ真に受けるんすかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そりゃ会社に都合の良いことしか言いませんよ。どんな超絶ブラ〇ク企業でも表に出てくる奴は生き生きしてるもんですよ。
インターンに参加させていただきまして、先輩方の話を聞いてみると
派遣だから、といって身分が下のような待遇では無いそうですよ‼
色々な会社に勤めるので最初は近寄らずという雰囲気もあるには、あるそうです。
ですが、メイテックの技術力は認めざるしかないそうです。
そのため、いつも最後には良い雰囲気です！
また、ベテランの方、本人に聞きましたが、
リーマンショックで正社員が切られるなか、技術の腕に惚れ込んで最後の最後まで切らなかったとのことです。
ってか、自分が受けて落ちたんですか？それでメイテックを悪くいうの止めてください‼
これを見る後輩のことも考えて欲しい‼
勿論、こういった派遣業界にしかできないこともある。専門職として将来設計ができていていつか独立をお考えならいいと思うけどそうじゃなければもう一度考えてみて。
就職活動がんばってね。
先輩より
togetter.com/li/1152098
単価4000円：年収913万円。あとリツアンSTCは派遣社員の派遣先への直接雇用を勧めています。
togetter.com/li/1140764
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
の
「派遣社員の給料明細をお見せします。」
「なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？」
をよく読んでおけよ。
あと、総合サポートユニオンのHPをお気に入りに入れておけよ。
オワハラとセット
オワハラというのは，「就活終われハラスメント」の略です。第１希望ではない企業から内定をもらった後，
あるいはもらう際に，他社の選考の辞退を迫られるという問題です。
求人詐欺で労働者を騙し，応募してきた労働者に内定を与えた上，他社への選考を辞退させる。
そして，辞退させて退路を断ったところで，初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように，求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。
労働者としては，他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので，
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして，いったん入社してしまえば，すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから，なかなか辞められないのです。
労働者には職業選択の自由がありますので，オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。
もらった書類は整理してまとめておけ。
面接時必ず以下のことは内定前に確認しろ、学校の就職課に頼んで聞いてもらえるならその方がいい。
1.入社後の4月の給与は求人票の初任給と同額か？もし違えば求人詐欺。→内定を辞退しろ。
2.どうすれば昇給できるか？昇給は毎年？どれぐらいの額？→昇給の条件に無給の研修を行わされた場合違法性が高い。内定を辞退しろ。
3.派遣先に転職したいができるか？→できないと言われたら労働者派遣法33条違反。内定を辞退しろ。
上の要件で違法性が高い回答をされた場合、就職課に違法である旨伝えてこの会社の求人を扱わないように頼め。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
昇給は2年に一度。
休日に無給で出勤してポイントを稼がなければならない。
入社後研修時の給与が求人サイトの初任給より低い。（求人詐欺じゃねえの？）
派遣法33条違反で派遣先への転職は許されない。
受けないほうが身のためだぞ。
今内定が他で出そうということを伝えたら、メイテックでの選考は辞退ということでよろしいですか？と言われ、承諾しました。
エントリーしただけなのに、しつこかったなあ
やはりそうなんですか。
説明会とかもすごくいい風にしか言われなくて、詐欺にあってるみたな気持ちになっています。
メーカー（取引先）の雑用係だよ。実際にうちが使ってるから。新卒で入社する業界じゃないよ。メーカーに採用されなかった人達の受皿だからね。間違いないから。
やっぱり他の方もそうなんですね。
私も携帯の方からも電話が来てびっくりしてしまいました。無視を決め込むつもりでいましたが、執拗すぎて少し怖いです……
私もです、、、
会社の方の番号を着信拒否したら今度は携帯からきました
ありがとうございます。ニュースとかあまり見てないんですけど大丈夫でしょうか？
軽く確認しといた方いいですか？
穴埋め問題とかですごい簡単でした。