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お二方とも情報ありがとうございます。安心して私服で参加しようと思います。ありがとうございました。
参加したところは東京ですが，まあ皆さん私服でしたよ．2/3くらいは私服でした．まあ私のときはたまたまだったのかもしれないですが，たぶん私服で大丈夫ですよ．
スーツの方もいらっしゃいましたが、シャツとジーパンというラフな格好の方もいらっしゃいましたよ。
私が参加した時には、どちらかというと私服の方のほうが多かったです。
ありがとうございます☆
2次面接も穏やかな感じなのですね。
楽しみです！
私もいろいろ質問してきたいなと思います！！
ありがとうございました(＞_＜)
初めまして。少なくとも私の2次面接のときは穏やかな雰囲気でした。
1対1だったので、最初にドキっとする質問もされましたが面接官の方に悪気は全くなく真剣に話を聞いていただいてると思えました。
面接官の方の質問が終わってから私もたくさん質問して結局1時間以上かかりましたが、何でも聞いてくださいという感じで全て丁寧に答えていただきましたよ。
あまりへりくだらず、対等な立場で臨んでも問題ないと思います。
どのような様子だったか教えていただきたいです。
1次面接はとても和やかな感じだったので、
2次面接もそんな感じだったらいいな。
ぼくが出たのは東京の本社で、確か東日本の学生（仙台から来ている人もいました）対象だったようです。
交通費は支給されていました。
ということは、名古屋や大阪などでもあるんじゃないかな？
（と言ってたような気がします）
案内があったら、是非参加することをお勧めします。
ぼくは内定承諾書を出す前に参加しましたけど、あそこで話を聞いて迷いがなくなりましたよ。
こんにちは！初めまして。現役エンジニアの懇談会についてなんですが、会場は本社東京で行なわれるんでしょうか？ またその場合、交通費は支給されるのでしょうか？ アドバイスお願いします。
14日の1次面接＠京都に行ってきました。
面接官は女性（役職不明。このヒトがメインになって面接を進めてました）と男性（営業）がひとりずつ。
学生は私を含め5人でした。
最初に、女性のほうから「緊張せず、ありのままを」というようなお話があって、それから質問に移りました。
質問内容
●自己紹介を、学生時代に頑張ったことと併せて、1分程度でお願いします
（研究のことを言う人や、アルバイトや部活に関してというヒトもいました）
●短期・長期、業種を問わず、アルバイトの経験はありますか。
●それぞれのアルバイトについてお聞きします
ここからは個人的に質問されていきました。
たとえば塾講師の方なら、？」「対象は？（小学生？中学生？高校生？）」「科目は？」「小学生なら、なかなか大人しく授業を受けてくれないでしょう？そんなとき、どうやって教室をまとめてましたか」「これ以外に何か困ったことはありましたか？」「年下の人と接するのはお手の物ですね^^ では、年上の人と接した経験は？」「人と接するのは得意ですか」という感じでした。
おもに『年代の違う人と接した経験』とか『困ったことがあったとき、どう対処していたか』ということを軸にして質問をしていたように思います。
ちなみに選考結果は後日、と言ってましたが、なんと当日にOKの電話があって驚かされました。
2・3ページ後ろまで読んだら？
書き込みの意図がよく分からないのですが・・・
しのぶさんはどうなんですか？
派遣しか受けていないんですか？
私はメーカーも(もちろん正社員として)受けましたよ。
でも、とっきゅうさんが以前に書き込んでいましたが、メイテックも正社員として雇用されますよ。
業務形態は派遣ですが。
メイテックの掲示板で派遣を肯定する書き込みがいっぱいあるのは当然だと思います(^_^;)
派遣を肯定する書き込みがいっぱいありますけど、まさか正社員を受けてる人なんていませんよね！
OB訪問してみなされ。
そのとき必ず自分の大学のOBのところへいくこと。
東大のマスターの人の話を聞いても意味無し。
一対メーカーで研究職になれる人がどれだけいるのか、確認してみなされ。
解説さんのすばらしい説明の後で恐縮ですが、ちょっと補足を・・・
正社員でなく、あえて派遣社員を選んだわけではないですよ。
同じ仕事内容ならもちろん正社員のほうがいいですよ。
同じ仕事内容ならね。
企業に技術職志望で入社したのに、技術以外の仕事をさせられる可能性はかなり高いです。
その人にそれなりの能力がないと(またはいい大学を出ていないと)技術・研究職につける可能性はかなり低いと思います。
私だって、有名企業で正社員として最先端の研究ができるのならそれに越したことはないと思っています。
メイテックを選んだ人は、派遣を選んだわけではなくて、仕事で選んだ人が多いと思いますよ。
人を大切にしてくれるいい会社です。
メーカーはバブル以前の反省から、必要な人員全てを正社員にすることをやめています。
特に設計・開発など、比較的高い技術を必要とし、かつ汎用性のある仕事を外部から、その会社の背生産にかかわる管理業務など、代替の利かない仕事に正社員をあてるようになってきました。
必要な人員の全てを正社員で調達すると、将来リストラが必至となり、リストラの対象でない社員にも動揺を与え、モチベーションの低下を招きかねないので、数年単位で入れ替え可能な派遣社員は便利なのです。
決して派遣が安上がりの手段ではありません。
メイテックのような特定派遣ではなく、パソナなどの一般派遣でも、正社員より高コストなのが常識です。
それでも、正社員を雇用すると、基本的には定年までその会社にいる人たちですから、会社の運営に弾力性がなくなります。
このように、仕事の質の違いではなく、人事政策必要性から、今後も派遣の市場は伸びていくことが予想されます。
5年前までは、会社の70％までを正社員にしないと会社の活力が失われるという説がありましたが、今やもう誰もその説を用いないのが現状です。
大学院で人事政策を研究しています。修士論文のテーマが、「特定派遣業」ですので・・・
学生言葉丸出しで社会人の批判は控えたほうがいいですよ。
管理職や幹部社員は、通常部長以上を指し、あなたの考える何万分の一とは全く違います。
子会社の部長以上は、ほぼ100％親会社の人間だと言っています。
もちろん日本の会社全てを知っているとは言いません。
でも、そうでない会社はひとつも聞いたことがないのも事実です。
「普通に」「いける」とはどこの会社ですか？
横レス失礼。
あなたはメーカーの社員さんですか？
いずれにしても、働いている人に、うまくあしらわれているだけ、とはちょっと言い過ぎでは？
私には、あなたが想像で発言しているように見えるのですが違いますか？
派遣されてその会社に行くことを「滞在」とは言わないでしょう？
実際の仕事内容が同じなら、わざわざ正社員と派遣社員に分ける必要が無いと思うのですが・・・
それと実際の仕事内容が同じなのになぜ正社員ではなく、あえて派遣社員として働くことを選ぶのですか？
そもそも派遣社員が派遣先に数年間滞在しただけで、内部のことなんてわからないですよ。派遣社員が派遣先社員と同等の扱いは、その人が気づいていないだけでまずないですから。うまくあしらわれているだけですよ。それにお手伝い程度の仕事なんていってませんよ。
＞TOMさんへ
幹部役員なんてメーカー系子会社を含めそれこそ本当に何万分の1の確率ですよ。それの管理職をどのレベルに定めるのかは人それぞれですがある程度までなら普通に子会社の人間でもいけますよ。それ以前に確率とか言っている時点でその人が管理職になれるとは思えませんが・・・。
今日は。そうっすね！ 危なくエキサイトしそうでしたよ！
進むことになりました。つきましては質問なんですが、
総合職での内定をいただいている方っていらっしゃ
るんでしょうか？
メーカー系、と言っても、メーカーの系列会社・子会社だったら、そこの管理職・幹部社員はほぼ100％親会社からの出向・転籍・天下りです。
そういう現実も知っておいたほうがいいですよ。
新幹線往復代を事前にあちらで算出してそれが一律で渡されます。
交通費云々言うぐらいなら自分で会社に問い合わせたらどうですか？
私はそうしましたよ。
いまどき一時間5000円も払って、お手伝い程度の仕事をさせるなんて会社があるとは思えません。
そもそもSONYは、外部の力や、外部の部品をあてにしすぎて、技術的蓄積が弱いんでしょ？
日経の記者に、うちの会社は大事な開発も外部の人に任せます、なんて言うわけないね。
今の派遣先はSONYじゃないから本当のことはわからないけど、少なくとも今は（某自動車系の部品メーカー）社員・外部の区別は何もないです。むしろ僕が戸惑うくらいにね。
大事な資料は見せないって、それじゃ仕事になんないよ！
そうですね。
そもそも、メーカーに入社したとして、研究職につけるなんて、10人に一人もいないですよ。
メーカーに入れば、ほぼ生産管理その他8・設計開発1．5・研究0．5ぐらいの確率ですね。
（メーカーの人事の人がそう言ってました。）
＞いくら管理職のほうへいけるとしても全員がいけるわけではないですし
それはメーカーでも同じでしょう。メイテックでも営業に移ったり、管理職になっている技術者は多くいますよ。
小額でも出るだけましだと思う。
最終面接でも1円も出ない会社もあるので。
日経ビジネスの記事だったと思いますが、S○NYでの事が書いてありましたが、一般的に派遣の人（メイテック社員など自社の社員以外）がやるのは最先端の開発から少し改良をくわえていくところみたいなことが書かれていたと思います。そして派遣社員に本当の最先端の技術を要するところに抜擢したとしても、結局そのメーカには何も残りません。そういったところは自社の社員の任せ次につなげて行くのが普通です。研究ではなくて設計開発であるというところも忘れない方がいいです。
自社の社員と外部の社員でメーカーに派遣されたとき扱いは明らかに違います。仕事には特に支障はないとは思いますが、見せてもらえる資料だって少ないと思いますので、一番の大黒柱となるような技術にはふれれないかもしれないです。最先端といっても本当にかすっているだけであるかもしれないですし。
働くことに関してはメイテックの正社員ではあるので福利厚生とかはちゃんとしているかと思われます。問題はどこか企業に派遣された後なのですから。キャリアパスも一生設計開発っていうことを考えている人はいいかもしれないですが、年をとると少し方向を変えたい人にはあまり向かないかもしれませんね。いくら管理職のほうへいけるとしても全員がいけるわけではないですし、このあたりはメーカー系の方が融通が聞くかと。
まぁ皆さんよく考えて入社するなり辞退してください。
（注：上記は私の個人的な見解です）
交通費が小額しか出んかったら（心の内で）カチ切れだが・・・。
確かに派遣先からみれば派遣社員かもしれませんが、メイテックに入るということは、メイテックの正社員になるということを忘れていませんか？
正社員である以上福利厚生もある程度整ってるじゃないですか。
ボーナスも出るし。
つまり「正社員として、派遣業務を行う。」という部分、それを忘れて不安になったりしてませんか？
「派遣社員として派遣業務を行う」のと待遇など全然違うでしょ。
つまりは正社員じゃないですか。
そこを今一度考えてから不安になる人も、いちいちわざわざ批判しにくる連中も発言してほしい。
そうですね。すいませんでしたm（＿）m
今日面接の確認のメールを頂いたので、助かりました★
お互いがんばりましょうね◎
誰でも程度の差はありますが、内定を貰った会社が美化されて見える状態が多々ありますよね。その状態が原因でこの掲示板はいつも同じような論議がされ続けている。
社会には理不尽な事もあります。
派遣業者に決めるなら派遣について何か言われることにも慣れることが必要、といいたいのではないでしょうか？
きむらさんは、結局派遣なんて、て言いたいの？
それとも、外野の声は気にするなって言いたいの？
私のカキコが図らずもお役に立ったみたいでなによりです。
でも、そういう大事なことはちゃんとじかにリクルートセンターにお電話するとかして、お尋ねになったほうがいいですよ。そのとき、電話を下さった担当者の方のお名前も併せて伝えると、話がスムーズに進みます。
お互い、14日＠京都の面接、頑張りましょうね。
みんな、「自分のやりたいことができる会社に入りたい」と思って、それがたまたま特定派遣だった程度のものではないでしょうか。「派遣」の言葉にそろそろ慣れましょう。わたしはここの企業研究はしている方ではないのですが、内定がひとつしかないとその会社が神様に思えて、ただ褒め称え続けるアホな状態になっていることがあります。
もしも外野の声が気になるなら他企業の正社員の内定をとって、その内定を蹴ってしまいましょう！結局、派遣は派遣だし。気持ちの持ちようでしょう。
内定者です。この前、現役エンジニアの懇談会に参加し、それがきっかけで内定承諾書を送りました。
仕事の内容が正社員と変わりないこと、戦略的ローテーション（？）で仕事の質を上げてくれること、二社目の配属は希望を尊重してくれること、もイメージ変わったし、何より感激したのは、来ていたエンジニアの人が派遣先のサッカー部のキャプテンをしてるってこと。
もちろん、どのアウトソーシングの会社もそうとは言えないし、その人の実力次第（サッカーも！）でしょうけど、正社員・派遣社員なんてこだわってもしかたないなあと思った。
今から来年の配属が楽しみです。
頑張るぞ。
まあ、こんな書き込みスルーしましょうよ！
根拠はないんだから。
こんにちは、突然ですが私も社員さんに同感です。
メーカーと派遣は現状特に隔たりはないと思います。
派遣として出向いた先の社員の教育を担当することもありますし、
やはり、その人のやる気・姿勢だと思います。
失礼いたしました。
派遣は派遣、正社員は正社員、その違いは明らかです。
新
卒のブランドって、確かに言われるよね。
でも、この6月の時点で大手に内定していない人には関係ない話。
考えてみてね。一言で新卒と言っても、ピンきりだからね。
メイテックの同期には、東工大も早慶もいるし、みんなここで頑張っているよ。
あまり外野の意見にまどわされないでね。
あなたの言うとおり、どんな会社でも、どこの学校出ても、新卒でも中途でも、要は実力次第。
でも、ここはやる気さえあれば、実力を磨ける環境はあるよ。
ぽちさんの書き込み見ると、『アウトソーシングだと転職は難しい』と言っているように感じるのですが、なにか根拠はあるのでしょうか？
どの会社に入っても、転職するにはその人にそれなりの能力がないと無理だと思います。
くまさんが言っているように、自分のスキルアップを目指してメイテックを利用するのはいいことだと思いますよ。
その人のがんばり次第、ってことでしょうか。
新卒のブランドっていう言い方が少し引っかかったのですが・・・
私はメイテックに決めましたが、もし新卒のブランドで大手企業に内定もらえるなら、考え直したいですね。