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ありがとうございます。
っていうことはもう内定もらってるんですか。すごいですね。
まあ、志半ばの人はきっとどこに行ってもダメでしょうけど・・、気合入れよ！
その後、一次選考の連絡があり、参加して順次、内定を出している状態だと思います。
ですから、本当にメイテックを志望している人は、後からでも十分に間に合いますので、言いたい事をきちんとまとめてから臨んだ方が得策だと思います。
エンジニアになりたいなら、この会社を選んで間違いはないと言っても過言ではないくらいに、素晴らしい環境にあると思います。
ただ、育たせるのは自分の意志なので、志半ばの人にとっては、非常に辛い環境になってしまうかもしれません…。
内定式というか、内定証書授与式は10月に終了していますが、それはひとつの区切りでしかありません。
内定式に選考が間に合わなくても、そんなに気になさらないで下さいね。
採用の予定数ですが、当初の目標は「もの凄い」人数でしたが、実際はそこまでいきません。
理由は、ここ2・3年くらいは、超売り手市場で、メーカーも同業他社も活発に採用しており、今まで理工系採用には縁の無かった金融や商社なども理工系を積極採用しているので、大変な面もあります。
男女の割合ですが、各大学の理工系の男女比率とほぼ同じような感じです。
だって、社員のほとんどがエンジニアですからね。
現在選考を進んでいるものです。
内定式ってもう終了しましたか？
大体何名くらい入社するのでしょう？？
すごい数と聞いてますが・・・
内定式にどれくらいきたのか教えてください。
やっぱりほとんど男性ですよね。
なので、望んでいる勤務地にいけないのは、マッチングが何度も失敗したか、指定した条件の仕事がない場合だと思っています。
そういった背景があって「100％はない=勤務地の変更も視野に入れる」と言うことだと私は思います。
これは勘違いなのでしょうか？
なので、望んでいる勤務地にいけないのは、マッチングが何度も失敗したか、指定した条件の仕事がない場合だと思っています。
そういった背景があって「100％はない」と言うことだと私は思います。
これは勘違いなのでしょうか？
ご返答ありがとうございました。
東海エリアで自動車関連だと技術者の需要は一番多いんじゃないですかね。
しかも書き込みから察するに大雪男さんは既婚者でしょうか？
にも関わらず希望外業種&エリアの勤務の可能性を仄めかされるなんてありえないですね。
私の希望職種も希望エリアでは需要の多い分野ではありますが
未婚ですし他エリア勤務も十分ありえそうですね。
面接の流れから察するに承諾書の記載も建前ではないでしょうね。
不純といえば不純ですが希望条件の一つとして勤務地は譲れないので応募は止めておきます。
色々とアドバイスいただきありがとうございました。
お互い転職活動頑張りましょう！
私の場合は前の職場ではケンカ別れであって、今までやってきた業務(自動車部品の開発等)はこれからも継続してやっていきたいという思いは今後も変わらないわけでして・・・
かくて東海で車といえば大凡察しが付くとは思いますがその近辺の案件で仕事をしていきたいという思いもあり、最終面談では「○○県内の案件で仕事したい」という意志を伝えました。
しかしながら面接官(教育担当？)の方にはバブルがはじけた時の話等を聞かされ、「電化製品や他分野の業務だってできなきゃダメだよ」的な事を強調され結局転勤は可だねと半ば強引に説得されてしまいました。信じるかどうかは個人に任せますが、なるべくリアルな書き込み私はしているつもりです。
そしてもう一つ気がかりなのは入社承諾書の中の4番に
「入社後の勤務地、業務内容は会社の指示に従います。」
としっかり書いてありました。
正直私はこのような承諾書は見たことがありません。
単なる建前なのか、それともあらかじめ企業側のアリバイとしてなのか・・・考え出したらきりがありませんが私はこの承諾書を見て、内定を先日辞退させて頂きました。
まあ、プロジェクトXXさんは業務経験者であるから希望勤務地と職種がかみ合えば問題ないとは思いますが、やはり確約はできない話であると私は懐疑します。
私はメーカ(サプライヤ)であろうがアウトソーシングであろうが仕事に充足感を持てれば問題ないですが、今回のメイテックさんの面談を通じ、確かにアウトソーシングは配属先によって明暗が分かれる傾向も全く無視できない事なのかなと今更ながら感じました。新卒でもこのくらいのこと想像出来る人たくさんいるのに一体自分は何考えて仕事してたんだとちょっと恥ずかしい限りです。
長くなりましたが、プロジェクトXXさんにとって何が最優先されなければ、そしてこれだけは曲げられないという思いがあればその点を踏まえ今後の就活に取り組んで頂きたいと思います。
中途で応募を検討してる者ですが私も勤務地がネックでどうしようか悩んでます。
ネットで調べたらここはあまり勤務地考慮してもらえないみたいなので…
選考の際に勤務地についてはどのように言われました？
また面接で希望勤務地を告げたならどのような返答だったか参考までに聞かせていただけるとありがたいです。
＞ミンさん
メイテックの中途採用の内定を頂いたものです。承諾書を出すか迷っているものですが・・・・
説明会には履歴書、職務経歴書等を持っていき、会社説明の後、新卒、第2新卒、中途等に分けて簡単な面談を行い、そこで2次選考への扉が開かれます。
2次選考が決まった場合は、規定の日までにweb試験を自宅及び端末のある場所で行います。
web試験は数学(1次方程式が主)と、国語の読解、あとは適正検査だったと思います。簡単そうですが私にとっては社会人を5年以上もやっている身なので、こういう試験はセンター試験以来の事なので少々手間どいましたが、ここの皆さんはまだフレッシュな方多いと思うのでそれほど問題ないのでは？制限時間があるので気をつけて下さい。
面接は1次は軽く質疑、2次は技術的な事を聞かれますが、普段仕事をしている中で培った事を述べれば問題ないかと・・・
ミンさんのご検討を期待します。
＞何が自分にとって最優先されるのか？
しかし、アウトソーシングの会社の書き込みはどこも荒れているね(笑)
どの会社に行ってもミスマッチの一つや二つはあるでしょうね。私がメイテックの内定に懸念を示す点は「転勤」です。
家族の事考えるとね。
雇う側が過度な転勤というスタンスを持ち続けるのは仕方がないと思う。そういう会社なんだから。
要は、今の自分にとって何を最優先して仕事をしていくかが重要でそれは人によってマチマチなんだろうな。
私は小さいメーカでコツコツやっていた身でしたが上司と半ばケンカして辞めましたが(笑)、次のステップの時焦燥感もあって、何が最優先されるのか考えが浅はかだったと今頃悔やんでいます。
メーカはメーカ、アウトソーシングはアウトソーシングであってそれは業務形体が違うというだけです。長所短所は両者共々あります。
どんな会社で働いていてもそこで充足感持って働いている奴が一番輝いて見える、5年半足らず社会人やってきた俺の見解！！
時間から推測して、筆記試験をするのは無理なはずなのですが、選考会と言う名目をうたっています。
後日、webテストなのか、当日テストなのかはっきりしません。
メイテックに問い合わせていい内容でしょうか？
中途のセミナー経験者の方、アドバイスお願いします。
まず、仮に安住の地足り得なかったとして。
自分が骨を埋める気になれなければ次を探すまでその場所は自分を磨く糧とすることになると思うんだけど、その点で研修などのシステムが存在するここは十分選択肢としてアリだな、と思う。
その上でここで続けていくだけのやりがい、面白味を見つけられたら続ければ良し、見つからなければ説明会で聞いた言葉「会社を利用してくれ」の言葉に甘えて自分を磨いて次への糧にしようと思ってる。
以上を度外視しても、自分の努力次第でやりたい仕事がやれる、というのが真実であれば非常に魅力的だと自分には映った。
だらしない、と罵られるかも知れないが、未だ自分がやりたい仕事が機械に携わる仕事、という曖昧なビジョンしか無い俺にとっては、度々問題視される派遣という性質が、仕事の範囲が広いという点で何か自分のしたい事が見つけられるんじゃないか、という期待にも繋がっていたりする。
ただ、なおさんとは違って自分は電話応対の不手際さがちょっと気にかかったかな。
申し込んだ日程と違う日程を案内したり、セミナーが終わってから参加”予定”者のアンケートの連絡を寄越してきたり。
逆に説明会、一次面接の担当の方に対しては好印象でした。
状況故か、緊張しないよう気を使ってくれたのか、やや腰が低すぎるかな、という気がしないでもなかったけど。
後半は見る人が見たら俺が誰か特定出来ちゃいそうな内容だなぁ…（苦笑
わかる方教えて頂けないでしょうか？
こんにちは。私は6月下旬に一次面接を通過したのですが、他の会社から内定いただいたため選考を辞退したものです。
なおさんの言うことはよく分かります。私も説明会の時のあの男性の方の学生に対する対応を疑問に思っていました。ですが、一次面接の面接官や、他の社員の方とお話しても、みなさんとても良い方ばかりでした。説明会の時のあの方の問題だと思います。会社はとても良いと思いますので試しに選考を受けられてはどうでしょうか。一次面接で気持ちは変わるかもしれないですよ。
サービス業でも消費財の会社でもないので、直接私たちとはあまり関係のない会社にも関わらず、大変配慮の行き届いた会社だと感じました。
私は、ここの採用担当者の男の人の雰囲気に納得出来ないものがありました。（おまけに香水臭い；）
確かに勉強になったこともあったのですが、前の方は説明会なのに志望動機を聞かれ、聞かれた人の中にはその志望動機を否定されている人がいました。
人材派遣を行うところなはずなのにブランドばかりにこだわり心がないように感じとても残念です。
やってしまった… 大事なところなのに…
でも気になるのは、「派遣に対する各メーカの考えの差とその変化」だろう。派遣先の差は怖い。
○最近
目的 ： 「他社との違い」を見出すことで「競争の渦」から逃げる＝利益率向上。
目標 ： 「研究成果→多様な製品」という非自明ではない作業（開発）を速やかにやることが、一番差をつけやすい（ちなみに、他社が知らない知識をためるだけでは利益にならない）。
手段 ： 能力のある人間を「業界の流れ」に合った数だけ集めて開発する。
…ってことで、最先端の技術開発ができたとしてもおかしくない（研究はムリ！？）。
でも、最近では景気が良くなってきたから、「社員を教育する意欲」が各メーカで強くなっている。この傾向は気になる（派遣業界への影響として）。メイテックは「一つのメーカが調子悪くなっても大丈夫」とは言うけど、「製造業生存＝メイテック生存」ではないのも事実だろう。つまり、鵜呑みにして喜んではいけない情報もある。
どれだけキャリアアップできるかが、重要になるのだろうか。より詳細には、
・どのレベルまで上がれるか
・どれくらいの人が上がれるか …ということになる。
↑
（派遣先にとって）切り捨てやすいことは、事実である可能性が高い。もし、ここで自分を磨くことができなければ（一般派遣の典型）、ある時に切られてから年齢の問題で仕事がなくなる。
これらが、「使い捨て」と不安視される背景でありそうだし、上記の理由になる。
「研修で何とかする」と言いたくなるけど、「あくまでもOJTが成長要因になる」と言われ、「経験者しか派遣されない」いう一般的な考えもある。ただ、業務へピンポイントに対応するための「カスタマイズ研修」がメイテックにはあり、雇うときの取引はメイテック次第。 …「どれだけ通用するのか」といった細かいことになると、企業の言うことを素直に聞いていいかどうかわからない。
「雑用をやって終→貧困層」となっては企業側の主張が真っ赤な嘘になる。そこまでおかしなことがあるとは思えない。ただし、「実力主義」の中で、「なんとか実力をうまく示していこう」とあがいていくようになる可能性もある。
「安息の地」を求めるのならメイテックはやめよう。「受身になる」ならメイテックはやめよう。
実際に働かないと派遣会社の良さ（特に他派遣会社との差）を判断するのは難しそうだ。
だからこそ、一つ一つの情報が出てくる「背景」を考え抜いて（∋根拠や事実の把握、一つの筋の探索をする）、その後にその企業の評価をするべきか。
企業の全ての主張を素直に受け止めることが正しいことではない。しかし、例えばある掲示板の「企業の主張とはあまりにも反するレス」が結構ある。なので、それらをすべてを素直に受け止めるのも疑問である。
背景を慎重に考えよう。この企業はおそらく良い部分だらけとはいかないだろう…（どこかの巨大メーカと違って）。ただ、「安息の地」を望めなくても、「ガンバレル環境」があるだけでいいわけなのだが…
そうですね。基本的に、「受けてもいないし、受ける気もない人」のカキコミは意味がないと思うし。
受験者が情報収集するときも同様、「満足できる労働ができる企業」かどうかの判断におけるその情報の重要性を、周知の情報全体にどう結び付けてどう判断するのかが重要。
↓
説明会の連絡を誤って送る企業はたまにある。この話について、これ以上意味のある新しい情報は何もないだろう…。これ以上この話でレスを伸ばしても、あの有名な掲示板のように考慮に値しない情報であふれかえってしまう。
過去のレスに書いてありそうだけど… 服装は何でもいいはずです。
入社にあたって不安があるなら、質問をたくさん用意しよう。
評価が悪いっていうけど、選考方法に関して、何人かが書いているだけですよ。
会社自体はいい会社だと、懇談会で思いました。
服装ですが、僕はスーツで行ったけど、逆に浮いてました。
他の人はTシャツジーンズだった…
私もこの前、承諾書を送りました。
内定者懇談会には5月に参加したのですが、普段の服装でいいと思いますよ。私も普段着で参加しました。
私のときは20人くらいでスーツが5人ほどで、ほかの人はみんな普段着でした。
ここの書き込みではとても評価が悪いので残念です。
6月17日（土)に内定者懇談会いく人いますか？
過去に内定者懇談会に出席された方、どんな服装がいいか教えてください！！本当に普段の格好でいいんですかね？？
メイテックの過剰ともいえる勧誘はいい加減にしてほしい。
就職活動中に3件しか留守電の入らない携帯を使ってる自分が悪いのだが
その留守電が少し放っておくとすぐメイテックの説明会連絡だけでいっぱいになるしやめてほしいわ。
ここに就職される方来春から一緒に頑張りましょう
いくら何でも、頭はどうでもいい、明るさだけを見ているなんて面接で言うわけないじゃないですか。
ちょっと極端すぎますよ。
ぼくの時は、「我々の求める学部学科を履修している前提で、成績はあまり重視していません。ただし、コミュニケーション能力は重視しています。派遣先できちんと人間関係を築けることが、仕事への第一歩ですから」と言っていました。
それをあなた流に要約すると、頭はどうでもいい…になるのかもしれないけどね。
頭はどうでもいい、明るさだけを見ているって言われました。
なんか失礼があり申し訳ないです。
自分の周りが100％内定だったんで場所によるんだと思います。まぁ自分が受けたところはメールを打ちながら面接したり、他社の文句を言う人でした。
自分はこの面接を受けるまではいい会社だと思ってました。
誰もいいって考えって、メイテックの人がそう言ったのですか？
一緒に最終受けた人と連絡先交換してたけど、二人落ちてしまいました。
あんまりそういう言い方はしないでほしいな。
落ちた人が見たら・・・