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確認で電話して驚愕。
ハローワークは法律を交えて説明したのに、電話を受けた人権担当者は障害者差別はダメですよ！能力に応じて採用をって言われた程度の認識。問題の経緯、何の問題を指摘されたのかも分かっていない。ハローワークにどのように話したのか確認して、もう一度電話してもらってやっと障害者雇用の法定雇用率を満たしているという理由で障害者雇用をしないということは違法だと理解したそう。
何故、1度目の説明で理解できなかったのか、ハローワークからの電話だと思って聞き流した？と聞いたら否定して、自分の日本語能力が足りませんでした、と。
ハローワークが行政指導を行ったそうです。
ほとんど意味はないらしいですが。
自分には障害者雇用なんて関係ないって考える方は、いろんな意味で教育業界、向いてないと思います。
障害者雇用の専門の担当者がいるのに法令遵守ができていないような会社に入りたいかも考えるべきです。
某国立女子大、某国立女子大院卒、非常勤講師、専門学校で、新卒マイページで連絡を取っていた、10月インターンは落選、11月インターンは専門学校の方はご遠慮くださいとのメール。
10月は専門学校だから外したのに落選と連絡したのですか？それとも単なるミスですか？とのメールに10日以上返信なし。
また、既卒で就業経験があることを説明したら、就業経験があるならば中途に回ってくれと言われて、自分のメールから中途の方にメールし、中途は部門別採用なので、その部門に応募できるか、障害があるのだが大丈夫かと聞いたら障害者採用はやっていないとのこと。
匿名で、障害者採用の職種はなんなのか2度メールしたけれど返信なし。電話で催促するも返信がもらえないので、もう一度電話して担当者と直接話すと職種を聞いているのに障害者雇用はしていないの繰り返し。職種を聞いていると、もう一度聞くと、なんでそんなこと知りたいのか？と。結局、個人の能力に合わせて採用しているということで、部門別採用のときの答えと微妙に矛盾する。
東京都の労働110とハローワークに問い合わせたら、障害者雇用の数を満たしてはいるが、数を満たしていてもそれを理由に障害者雇用をしていないということは違法らしい。行政指導が行きます。
そのことを全てまとめて、もう一度、電話で問い合わせて、都合の悪いメールやどうでもいいメールは無視するのか、インターンの件はどうなっているのかと聞くが、お答えできませんの一点張り。
そういう会社なんですね？と聞いてもお答えできません。
教育に関係する会社とは思えない対応です。
MyNewsJapanは東進の記事たくさん書いてますよね。。個別指導塾スタンダードとか増田塾の暴露記事も凄かった。。。
参考までにですが、
「MyNewsJapan」の記事で、
東進に関する記事みておいた方がいいかもです。
友人曰く、いろいろとやばいらしいです。
受ける人は気をつけた方がいい。
「東進」ナガセは、ワタミ・ゼンショー・ドンキを上回るブ〇ックな対応でした――就活生への「若者雇用促進法」に基づく情報開示で、離職率等を隠匿
いわゆるブ〇ック企業の疑いが強い５社に対して、就活生が「若者雇用促進法」にもとづき職場情報の開示請求をしたところ、ドンキはいち早くメールで、ワタミは電話で、ゼンショーも対面で、いずれも全開示と、意外にもホワイトぶりを見せた。この3社は、ブ〇ック批判を受け改善に努めている様子が伝わり、好印象を持った。一方、ユニクロを展開するファーストリテイリングは、不自然なほど社内確認に時間をかけ、結局こちらの質問項目には答えず隠ぺい体質を見せた。最悪な対応だったのがナガセで、情報開示制度が３月１日付で施行されているにも関わらず、３月半ばを過ぎても「準備中」と答えるなど法令順守の意志すら見せず。結局、求めた情報は全く出さず、ブ〇ックな対応に終始した。この2社は、法令が定める努力義務に対して全く「努力」を見せず、新たな情報は何一つ開示しなかった。離職率などを隠したまま若者を騙して入社させ、過酷な労働で使い捨てていくつもりだろうか？ナガセとユニクロのコンプライアンス意識の欠落ぶり、そして若者雇用促進法の問題点について報告する。
人財を潰す予備校「東進」 今度は若手校舎長の自殺が発覚、会社は「病死」と隠ぺい――「人生を破壊する組織」の実態を元社員が証言
千葉県内にある東進衛星予備校の若手校舎長（30歳前後）K氏が、2012年6月に自殺していたことがわかった。社内会議では「病死」と社員らに嘘を報告し隠ぺいされていたが、元同僚は、過酷な労働環境が原因と証言。「私が知る20校程度の範囲ですが、2012年以降で、4人が病気で倒れ、2人がお亡くなりになりました。追い詰められて辞めた人は10人を超え、離婚した人も3人は知っています」。東進では2014年にも30代前半の校舎長が過労死と思われる亡くなり方をしており、ブラックな労働実態は放置されたままだ。ナガセは企業理念で「独立自尊の社会・世界に貢献する人財を育成する」とうたうが、実際には「東進」事業を通して“人財”を潰している。「このままでは私も過労死して原因も隠ぺいされる」と危機感を抱き退職した元社員が、実情を語った。
ありがとうございます！
40分くらいでした！
そうなんですね(°_°)今日で3日目なので、あまり期待せずに待ってみようと思います！ご親切にどうもありがとうございます！！
私は即日ではありませんでした。2、3日後に合格通知が来ることもあるみたいです！
やっぱり切り替えた方がいいですかね(*_*)
期待せずに他のことに集中します、落ちた場合もフィードバックがあればいいんですけど…(・・;)
わたしも今まで即日でしたが、今回はまだ来てません(*_*) 心配ですが、ほかの選考に頭を切り替えてます…！！
役員面接含め3回です！
個人面接って計何回されましたか？？
私、先程お電話があったのですが出れなくて……3分後くらいにかけ直したら、本日の業務は終了しましたってアナウンスが流れました(＞＜)
結果の連絡ですよねきっと、、、
去年とは選考フローと内容がすこし違うみたいですよ！握手なかったですけど3月に合格もらいました
私も6日に最終選考だったのですが、結果って届きましたか…？
届いてました、失礼しましたm(_ _)m
明日最終選考の予定です。結果、届きましたか？(＞ ＜)
去年の書き込みを見ていると、最終選考で握手されるというものが多くてほぼ内定確実だと思っていましたがそうでもないのでしょうか……
先日最終選考だったのですが、あまり手応えもなく(握手もされなかった)、結果もすぐに来ず...祈られましたかね...
過去の先輩例と全く同じです！
最初15分間で自分の中で順位立てと理由付けして、25分でGDして順位立てとその理由を決め、最後に代表1人が発表する形式です
教室長もジサツしてるらしいし、めっちゃホワイト企業やん！
今日連絡があり、最終選考合格ですとの通知をいただきました。
次は面談ですといわれたのですが、内定ってことですかね。
まだ選考があったらどうしよう。
手応えなし
結果が怖いです
どれぐらいの方が行くものなのか気になりまして・・・
なんかあったんですか？
気になり。
落とされたんですか？
あああ
4次選考は人事部長の方との面接です。
なぜ教育に進むのかを聞かれて、その後はほとんど意思確認に近いものでしたよ 。
頑張ってください。
人によってバラバラだと思います。
私は最終の次の日に電話でいただきました。