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んー
それなりの給料ですかね
とうぜんですが...
VORKERSベースで想定すると500～550くらいですね
SCSKの寮は自宅から通勤時間が2時間超える人だけが入れる制度ですけどそれは知ってての発言ですか？
ありがとうございます（ ; ; ）
詳しいですね。勉強になります。ありがとうございます。それを含め、私も考えてみます！わざわざご指摘ありがとうございました。
それに企業の方針によります。収益上がってても社員が生み出した生産性を考えると還元は厳しいから社内留保とか。
一人一人の給与上げるよりかは新たに採用人数増やして人件費に回そうとか。
若手の方が給与安いから新卒ばかり取る会社、定年後や一定数年齢落ちて役職者じゃなかったら給与下げる会社もあって、日本的経営、終身雇用制じゃない限り給料が年齢に応じて上がるなんて夢見すぎです。
でもたぶんですが、残業少ないってのは働いてる人数の割に回せる仕事がないのか人件費削減させたいってのはあると思いますよ。
あとは実は管理職の給与がそれ程ではない場合。
管理職は残業代つかないので、残業代のある若手の方が給与もらってる会社もあります。
なので役職上がっても給与下がってまで役職なりたい人がいなくなるから、下の人の給与下げるには残業減らして年収下げようとか。
給与計算や税知識は思っているより複雑ですよ。
残業がある会社だと残業で稼いだほうが稼げてる業界・企業は思ってるより多いというか大半の企業が残業で稼いでる部分はあるかと思いますよ。ボーナスが高くない限り。
それに残業代一分単位で100％支給もいい企業です。他業界だと裁量労働制で労働時間より成果の方を重視されたり、定時後休憩時間設けている企業は残業代を削るために設けて実際その時間休憩してる人はいないから残業代が全額申請できない企業もあるし。
あと収益上がると給与が上がるとは思わない方がいいですよ。収益の内訳の中で給与に使えるお金が変動なくて働いてる人数が増えれば、当然給与は上がりません。
逆に人不足の仕事は給料あげて働く人を増やしたり、給料増やすのは優秀な人材を残すため程度です。
そうです！
自分の時はクレペリン→面接でした
ご丁寧にありがとうございます！
参考にさせていただきます。
給与面はどちらもとても良いとは言えないですよね笑
人柄はどちらも総じて良い印象だったので、また社員さんに会って考えてみます！
ありがとうございました。
そうですね、、、私はTIS落ちましたがSCSKの方が志望度高いです。
給与もSCSKの方が高いですし、人事の方も四季報に書いてあるより福利厚生などで、今後高くなる予定という話をチラッとおっしゃてました。でも、残業で稼ぐのは難しいと思うのでそこはどう働きたいか個人によると思います！私個人としては、収益も伸びてるし、給与もあがるのでは？と思ってます笑
ホワイトですし、働きやすさは抜群だとは思います。人柄も明るいイメージを持ってます！！TISはどちらかというと真面目で物静かな人が多い印象あります。
仕事内容はグローバルな仕事もあるのが魅力的だと思ってます！！
どうしても、SCSKよりの回答になってしまってるので、軽く受け止めていただければ幸いです！TISもTISの良さがあると思います！
福利厚生の充実はどちらもいいなと思うので、
給与や仕事内容、働きやすさですかね～～～
20時間以上残業するんで、他の手当が欲しい...
SCSKの３０歳ジャストの時の年収は
だいたいどれくらいか知ってる人いますか？
目安として知りたいです
何で悩んでるかにもよりますね、給与なのか、仕事内容なのか
給料がそこまで安いわけではないのと、寮はあるのでそこまで懸念してはないですね。
固定残業代があって初任給は高いように感じますが、住宅手当などの各種手当はなく、東京(またはその周辺)で一人暮らしするとなるとだいぶ給料持ってかれる気がしますが、そこの所はどう思いますか？
ガクチカや自己PRを少し深堀されたあとは延々と逆質問タイムでした。面接の半分くらいは逆質問の時間としてとっていただけているので、聞きたいことがあれば大なり小なりたくさん伺えると思いますよ。
ありがとうございます。
残念すぎます。
残念ながらでないです
分かる人いたら金額も教えてほしいです。。
ちなみに北陸です。
ビジネスカジュアル？みたいなので行きました
フィードバック面接は私服で行きましたか？
志望動機が中心でした。志望度の確認みたいな感じでした
3日後に来ましたよ
メールが来た後マイページに合否が表示されました
三週間以内と言われて、実際の連絡は翌日でした。
お疲れ様でした…。
差し支えなければ、三次面談から何日で通知が来たか教えていただけないでしょうか。
皆さんがんばってください
ご丁寧にありがとうございます！
助かりました！
参考には関係ないと言われてます。こちら側から採用担当の方に対して何か伝える場面はなく、あくまでも現場で活躍されてる社員さんのお話を聞く座談会でしたよ。対策は必要なく、会社を知るための機会だと思って参加したらいいと思います！
志望動機や自己PR等、選考の対策は必要でしょうか？
そんなにありませんでしたが、逆質問の内容によっては長くなると思います。