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これまでの書き込みにあるように、この会社の方針とかそういうことに対して、賛同する方もいれば賛同できない方もいて当然だと思います。賛同できる人は、きっとこの会社にマッチングしているんでしょうね。かくいう私も、賛同している人の一人です。
お節介かもしれませんが、これから、最終面接を受験する方は頑張ってください。電話面接や個人面接で話した事をそのままはなすことが出来れば、きっといけるでしょう。
また、内定を得られた方は来年はよろしくお願いします。
それでは失礼します。
＞ボブさっぷさん
貴重なご意見ありがとうございます。
アトムさん、こちらこそ誤解してしまってすみませんでした。
ボブさっぷさん、やはり本人次第って事なんですよね。
戦線離脱した私が言うのもなんですが、皆様の、この会社での就職活動が成功することを祈っております。
それでは失礼しました。
GAKさん誤解を生んだようですいません。私がいう勉強とは学問だけではないです。人生の勉強です。
私が思うに、学生時代に自由な時間が沢山あると様々な経験をします。そうするとそういった経験をするとしないでは、物の見方が変わってくると感じました。
そういった意味で質が違うと書きました。説明不足ですいません。
僕も専門と大学に質の違いなんてことは言えないと思います。
大学と大学院は違うのは当然です。
だって、大学院の人は、大学の勉強をこなしてから、院にいくわけですからね。
でも、結局は自分の頑張り次第ですからね、勉強は。
勉強の質なんてもんは、本人次第で決まるものだと思います。
どこにいたって、できる人はできる。
ただ、同じ人間が同じ学問を同じように勉強するなら、
時間が長いほど、知識も技術もつくだろうから、
平均を考えれば、専門学校と同じような、学科の大学院生
のほうが年食ってる分、知識も技術もレベルが高い可能性はある。
でも、結局は本人次第ですけど。
会社は社員のためにあるんじゃないから、
社員が学問のために、いくら金をつぎ込もうと、
いくら年を食おうと会社にとっては関係ない。
社員が会社に貢献してこそ、会社にとって社員は必要になり、
給料を払う価値が出てくるわけですよね。
だったら、本来は、スタートラインはみんな同じにして、会社に貢献した
人から給料を上げていけばいいんですよね。
でも、平均を考えれば、大学院生が一番知識と技術のレベルが
高い可能性があるわけで、面接といってもほんの数回ですから、
短い期間で人を判断するには、やはり大学院という肩書きは
重要視するべき要素ですよね。勉強が、本人によるとはいえ、
面接などで、一人一人じっくり見てる暇はなかなかないですから。
それに、慣習として、専門、大学、大学院、と初任給は徐々に高くなりますよね。
そこで、本来はこうあるべきだ、といって全ての初任給を一律にすると、
レベルの高い可能性のある、大学院生が入社する可能性がぐっと下がりますよね。
他の会社のほうが給料高くなりますから。
それは会社としては避けたいことではないかと思います。
本来どうあるべきかをしっかりと考え、それを実行してるからこそ、
僕はジャステックに興味をそそられているのですが、
その理想に執着するあまりに、利益が損なわれては意味がないですからね。
ただ、ジャステックは能力主義を掲げてますし、評価の仕方もはっきりしていますから、
会社に入ってからは、専門だろうが、大学だろうが、大学院だろうが、
関係ないんじゃないでしょうか。それこそ本人次第ですよね。
いつも長くなってしまうので、申し訳ないです。
あと、学歴問題は不毛な議論なのでするなとのことですが、
この場合、ジャステックの給与の制度に関する議論から、出てきたもので、
学歴問題にいきつくのは当然といえば当然の話で、
不毛だとはさらさら思いませんので、長々と書きました。
それでも、不毛だという意見が多ければ、やめます。
＞アトムさん
下の文章で、気を悪くされたら申し訳ありません。
文章を書いているうちに、つい熱くなってしまいました。
では、失礼しました。
＞アトムさん
返信ありがとうございました。
意見とても参考になりました。
しかし、アトムさんのおっしゃる
＞なぜなら、大学生は専門学生より学生時代にお金がか＞かり、質の高い勉強をしています。また、学院生は大＞学生よりお金がかかっており、より質の高い勉強をし＞ています。
には、納得しかねるものがあります。
大学や大学院での、費用だったり、勉強内容については、私は、まったく知りません。
ですから、比較してどっちがいいという事は、
私には判断できませんが、私は専門学校で勉強してきたことに、誇りを持っていまし、技術面において大学生の方々に引けを取らないものを持っている自信があります。
学歴問題については、控えるようにと言う注意がありますので、これ以上は書きませんが、専門学生より、大学生や学院生のほうが質がいいという、書き方は、
取り消していただけないでしょうか？。
あと、持株については、ちゃんと説明会の話を聞いていたつもりなのですが、そうでもしないと会社の経営に参加できないものなのだろうかと、疑問に思ったのです。説明不足ですみません。実際、しっかり聞けていなかったのかもしれません。
最後に、決して私は、この会社を批判しているわけではありません。今でも、エントリーを辞退したことが正しかったのか自信はありませんし、気になったことを除けば、非常にいい会社だと思っていますので。
初書き込みです。GAKさん大学生と専門学生の給与が違うのは仕方ないように感じます。
なぜなら、大学生は専門学生より学生時代にお金がかかり、質の高い勉強をしています。また、学院生は大学生よりお金がかかっており、より質の高い勉強をしています。ですから、今までにかけてきたお金の差と勉強の質の差ではないでしょうか。これはどこの企業でも言える事です。
あと、自社の株を持てるということは、その会社の経営に参加できるという事です。これは本当にいい事だと思います。ちゃんと説明会の話を聞いていましたか？？
確かに、よく考えれば、完全能力主義なら、スタートラインはみんな同じであるべきですよね。
なぜ、給料が細かく分かれているんでしょう？？考えたこともなかったですねー。
社員に株を持たせるのがなぜ欠点なんですか？僕はむしろいいことだと思うのですが。
テストに関しては、専門と大学では勉強してきたことが明らかに違うから、
テストを分けることに、違和感は感じませんが。
良い企業、悪しき企業という言い方には
多少の自己中心的な感じはしますが、
経営についてしかっかりとした考えをもち、その考えに自信があるからこそだと思います。多少なりともどの会社も、自社の自慢をするときに、
他社を引き合いに出しますよね？
言い方が多少激しかったというだけだと思いますが。
とはいえ、他人の主張を容認するというなら、
自分の会社だけが良くて、他は悪い会社だ、
とも聞き取れるような発言は少し控えたほうがいい
かもしれませんね。でも、本当にそう思ってて、しっかりとその理由が言えるのなら、僕的には大いに結構ですけど。
自信がなきゃできないことなのは確かですからね。
多分関係ないと思いますよ～
下の方で議論されてた事ですがこの会社の
気になるところは、いくつかあります。
退職者数92名というのが特に・・・
業界の問題なのかね～^^;
皆さんも、気になるところって何かありますか？
どうもです。
僕も26日の大阪の技術者懇談会に参加しますよ。
でもあれって選考関係ないんですかね？
質問をたくさん用意して挑みたいと思います。
企業へのミスマッチを無くすのって、大変ですよね。
私、専門学校に通っているGAKと申します。
実は、私、筆記試験は受かったのですが、
作文を書いている途中、どうしても、この会社に、
自分のイメージとのズレを感じてしまい、
とてもいい会社だと、いまでも思っているのですが、
エントリーの、お断りの電話をしてしまいました。
理由としては、完全能力主義を掲げているにしては、
筆記試験で、専門学校生と大学生では、試験を別に
したり、給与においても、細かく分けている点。
あと、珍しい事ではないのかも知れませんが、
社員に株を持たせたせている点。
顧客や同業の企業を、よい企業、悪しき企業と、
分けて考えていたりと、いくつか、ひっかかる
点がありました。
こういった点については、皆さんはどうお考えでしょうか？。
この会社を第一希望と考えていらっしゃる方々には、
とても見苦しい文かと思います。申し訳ございません。
長文失礼しました。
行空けるべきだった・・・。
能力主義の本来の姿は、能力のみによって評価、収入が変わることだと思います。だから、その他の部分をなるべく平等にという、この会社の考え方に僕は共感できます。
交通費全額支給という会社が多いですが、そう堂々と言えるのは、経験上交通費が平均を大きく上回るような人が入社する確立が極めて低いことが分かっているからこそだと思います。あんまり交通費が高い人ばかりだったら、会社の経営が交通費に圧迫される。だから、もし例年より交通費が高い入社志望者が多かった場合、経営に支障をきたさないように、それを調整しようとすると思います。同じように優秀な人だったら、交通費の低い人を選ぶでしょう。
会社が社員に与えられるお金の額は、利益によって枠が決まりますよね。その枠から、交通費やその他の諸手当などを差し引いたものが、給料として社員に与えられる額になる。つまり、交通費が高ければ、給料の額は下がる。交通費全額支給というのは、交通費が低い優秀な社員にとっては、不利な環境だとも言えると思います。
会社の仕組みを考えると、ポケットマネーにならないから、どうのこうの、というのは自分本位な考え方だとも言えるんじゃないでしょうか？交通費の低い社員の給料は交通費の高い人によって減額されてるんですからね。
表面的な福利厚生の充実だけを見てるというのはちょっとどうかなと思いますね。
ただ、福利厚生をカットした分を、しっかり給料に還元してないとなればそれは、ちょっと問題ですけどね。
私もこの会社第一希望です。
大阪の26日の技術者懇談会に行かれる
かたっていらっしゃいますか？
あの電話は面接だったのですね・・・
何も考えずにぺらぺら答えてました
会社理念などにはとても興味がもてますし
環境としては悪くない会社だと感じてますよ。
私は会社の悪いところを知ってても、それに妥協して入りたくないからです。
そのことを聞いて、落とされるような会社なら初めから行きたくありません。
ちなみに電話っていうのは、選考が進むと電話面談があるんですよ。その場で、質問タイムってことで聞きました。
電車賃や住宅手当を平等にって言うこの会社の価値観を理解できないなら、それはその会社とミスマッチって事で、自分の中で処理する問題だと思いますが。
福利厚生について電話したとかいてありますが、エントリーしている人が普通しますか？福利厚生を聞くと印象悪くなりますよね？人事の人もこの掲示板見ていると聞きます。
もしかしてあなたは人事？
電車賃は自分のポケットマネーにはならないので平等にってのは変だと思うよ！学生も会社をしっかりと見たほうがいいよ！
受けるやめました。荒らしているようなので書き込むのやめてました。
＞じゃぽ～んさんへ
違う掲示板で語りましょう。
自分の実際に起きる現象として捕らえなくて大丈夫ですか？
確かに、説明を聞いて納得できるとは思いますが、
たとえば、「定期一ヶ月10万円かかってるけど
平均5万円だから、5万円は給料から出してくれ。」
このような状況を、受け入れられるかどうかは
個人の問題かとは思いますが、実際に自分の身に
このような状況が降りかかったら、結構悩んでしまうと思います。高給取りになれる人は、そんなに多くないと思いますし。
交通費が高い人だって、遠くから仕方なく通ってる人だっていると思うんです。会社の経費スリム化のために実施されている制度だという点が、私にはどうも気にかかるのです。納得して仕事できないでしょうから・・・
個人の能力主義に捕らわれすぎて、社員を大切に扱っていない、と考えてしまうのです。このような企業はほかにもありますが。
批判になってしまいましたが、一つ気づいた点として書き込んでみました。やはり、働く上で、会社の制度は納得して入社したいものですね。
来週あたりですか？感想またお願いしますね。頑張ってきてくださいな（^.^）
第1志望じゃないと受けさせてもらえないと思います。
あと、教授推薦を提出するようです。
人事の人からは役員に対して、受験者の情報を与えられていないので、しっかりと自分の事を言えるようにしなければだめでしょう。
＞ボブさっぷさんへ
今日、人事の方と電話面談をして、ボーナスや福利厚生について聞いてきました。以下、箇条書きにします。参考にしてください。
ボーナスについて
業績賞与とは、会社が好調で利益が出た場合それを配分する制度のようです。配分率は聞かなかったので、今後聞く機会のあった方はお願いします。
住宅費について
ジャステックでは基本的に社員に平等に利益を配分したいと考えているようで、不公平な分配(交通費の高い安いや、住宅費の高い安い)をなくすために、交通費は平均まで、住宅費は基本的になしということになっているようです。また、新入社員については、会社の寮(会社が借りるアパートのようです。)の家賃を半分補助するということで、そのかわり、ボーナスの業績賞与の部分はカットするそうです。(不公平是正のため)
説明聞いて、結構納得できました！
ただ、社員としてはやはり、給料も福利厚生も充実してるにこしたことはないんですけどね。でも、僕的には他社と比べて、福利厚生が充実していないのも納得しちゃうんですよね、なにせ、経営理念が独特なうえに合理的で納得がいくものですからね。僕的には一押し企業ですね。
この会社の雰囲気とかを知りたいですね。
僕は給料がちょっと気になりますね。入社一年目の賞与が2.5ヶ月＋業績賞与で、徐々に上がって、4年目以降は5.0ヶ月＋業績賞与になると書いてありますが、これはどう思います？
業績賞与の部分がどの程度なのかによって、大きく変わりますよね。入社年数ごとの平均くらいは知りたいところですね。まあ、給料は他社と比べても負けませんと書いてあるし、残業も全部出るみたいだから、あんまり心配してないけど。
福利厚生についても調べないとなー。家賃の補助とかは気にしたこともなかったので、これから調べて見ます。
説明会に参加しようか迷っているのですが意見をお聞かせください。
福利厚生、組合など見ていますか？
というのは、今朝、人事の方から電話いただいたのですが時間がないことを伝えると、5分だけ話をしたいとのこと。そしていきなり「当社に入ってどの様な仕事をしたいのですか？」と聞かれました。いきなりの質問で焦ってしまい、いまいち思いを伝え切れませんでした。そして、夜になっても連絡がきません（TT 今日中に連絡がくると思っている私が焦り過ぎでしょうか、、、長文&質問オンリーで申し訳ないですが、電話面接の重要度について教えていただければうれしいです。ちなみに筆記は先月26日に受けました。
ありがとうございます！
留守番電話を設定したらメッセージがはいっていて、後日またかけていただけるようです。
電話は、非通知ですよ。どうも企業が就活でかけてくる場合は、どこも非通知みたいです。
私は19日に大阪で筆記試験を受け、28日に書類を送りました。締め切りは3月3日ということだったのですがまだ電話きてないです。
電話番号って非通知ではないですよね？
おちたかな～TT
私も18日の試験に合格して締切日に提出しました。
次の日に電話がかかってきましたよ。
電車に乗ってたので、後日また電話面接だそうです。
電話って変な感じ。。。
もう来る頃じゃないですか？
筆記試験は難しそうですががんばってきます。
初めまして、18日に筆記受けた者です。
書類通過の電話を頂いたその日に、電話で人事の方と4，50分程お話しました。確か、書類を送ってから3日前後で電話来ましたよ。
教えてくれてありがとう。連絡来ないのでたぶんダメだったと思います。健闘を祈ります。
http://info.edinet.go.jp/InfoDisclosure/main.htm
これが例のページです。説明会で配られた冊子にも書いてありますよ。check！
私は筆記は通って、2枚の書類が煮詰まらず今日提出に向かって頑張っています。ところで、提出していない段階で人事の方から電話をいただき、話しているうちに興味を持ってくださって今度直接会うことになりました。本当にフランクな会社ですよね。説明会をアウトソーシングしている会社も多い中で好感の持てる良い会社という印象です。それでは面談？になるのですかね、頑張ってきます！
httpを教えてくれたんだけど、聞き取れなかったので、しっかりと分かる人いますか？
ありがと～ございます～m(_ _)m
比較検討か～、いろいろ考えておきます！！
この会社、説明会から採用まで1ヶ月ほどなんですね。早っ！ミヤモーさん、ほぼ当確ですね。うらやまし～～～。
2回電話面接をしました。聞かれる事は普通の面接と同じような内容です。その後1回面接（1対1の対談）をしました。今度もう一度面接をする予定です。
人事の方はとても良い人です。人物を見てくれます！
面接では、現在気になっている企業がいくつかあったら、それぞれの企業の特徴や、そこが自分の考えとどういった点で共感できるかなどを比較検討してきて欲しいと言う事で、調べて伝えました。
この会社は、本当に物作りをしたい人には良い所だと感じます。やりたい事があればチャンスを与えてくれる様ですし。自分のキャリアパスがあってそれに向かって頑張れるのであれば、上級SEになれると思います！！自分をしっかり持っている人には良いのではないでしょうか。
文章が下手で申し訳ないです。
もうどの辺まで進みましたか？
面接はどうでしたか～？
私も先週の金曜日受けてきました。
私は漢字苦手なんですが、当日妙に閃いて受かってました！作文とインタビューシートがんばらねば…
＞スヌーピーさん
21日の回は25日（火）までと言ってましたよ～
僕も先週の金曜日に受けたのですが、今日の3時にメールが来てましたよ～。明日までに連絡ってことでした。
次は面接のようです。
どうやらまずは電話で30分ほど話をするみたいです。他の企業に比べると面接のスタイルが変わってるみたいですよ。人によっては2回3回と、面接回数が違うようで。僕はどうなるのかなぁ・・・。
ありがとうございます。
漢字の読み書きかぁ・・かなりやっかいな問題ですね。やるしかないですね、本当に！！
みやもーさんも作文・インタビューシートがんばってくださいね。
こんばんは。
今月説明会を受けた者です。
今月の説明会はセミナーに参加した人優先に受けられるみたいです。
筆記試験を通って、現在作文とインタビュー用紙（エントリーシートみたいな物）にてこずっています。
さて、筆記の内容ですが、
国語は、
?漢字の読み書き（それぞれ10問だったような）
?四字熟語の空白の一字を埋める問題、4問
?文の並び替え問題
?長文読解
英語はあまり覚えていないんですけど
熟語、前置詞問題があったはずです。後は短い長文読解2～3問。「本文と内容が一致する文を選べ」見たいな感じです。
適正試験は、いかにもソフトウェア開発専業だけあって、プログラミングを意識した問題がありました。
?数列の文字バージョン、3問
?四則計算をある法則に基づいて表す問題（ちょっと説明しづらいので割愛します。）
?SPIで出るような問題、3問
（年齢算や三桁の数の入れ替え問題、速さの平均を求める問題）
?アルゴリズムの問題、2問
これはいろいろな問題集を解いてきましたが、初めて見ました。2問目は時間かかるので1問目を解いて、他の見直しをして完璧にして方がいいかもしれません。
筆記で落ちたらもったいないので、是非合格してください。
作文やインタビュー用紙は、会社研究と自己分析ができていないときついと思いますよ。
そういう自分も大変でした（笑）
アドバイスありがとうございます。がんばります。
筆記試験は一般常識(国語・英語)と適正検査なの
ですが、どのようなテストなのか知ってる方いらっしゃいますか？
パンフレットやオープンセミナーでの情報を自分の
頭の中で整理するとジャステックのかなり興味もちました。
そのまま内定して、今年から・・・（笑
情報といっても大したことは知らないですけど
社長さんはとても気に入ってますねw ＜説明会にて熱弁していました。
アドバイスになるかわかりませんが
働いている社員さんの話、なんとかして聞いてみるといいと思います。（人事部の人なしで。）
ちなみに、私のときは無理でしたが（－－；
それでは、がんばってください＾＾
もしかしたら、来年一緒に働いているかもしれませんねw