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webテストなんてありましたっけ？プランナーはエントリー記述だけなのかな
今来ましたよ
全通ですかね
採用ホームページに求める人物像書いてありますよね
私はエンジニアで応募していましたが本日通過連絡が来ました。
頑張りましょう
総合職はセミナーの後にES提出って書いてありましたよ
そうだった場合、気にしたところでですが割合ってどれくらいなんでしょうね、、、、、
なんにしても日曜に開催してくれるのはありがたい限りだね
あくまで、今まで聞いたことをそのまま伝えただけですので。性格だけでないのは事実ですが、ESなんて書いてないですよね？たしか。
なら、判定基準は性格がある程度合致してるか（言い換えると企業の理想像とやらに近いかどうか？）位しか判断基準がないですよ？あと、基礎学力もですが。あと強いて言うなら学歴ですね。
暴論だが、就活なんてフィーリングな気がしますがね。誰も求める人材像が分からない。性格診断か？基礎学力のどっちで落ちたかも知らせない。
就活生にもなぜ落ちたかの改善点が分からない、企業側にも性格を偽った人間が通る。非効率極まりないですよ。
恐らく、選考ポイントが性格と基礎勉強内容だけではないのだと思います。
事実として言えるのはこのくらいまで、ですかね。
どうやって企業の欲しがる人物像に近づけて行くんですか？
ある程度企業が求めてる人物像に近づけなきゃ
もう少し増やしてくれないんですかね？
何人受けるのか知ってての発言ですか？
べつに落ちた理由は知る由なんてないですよ？
結果が開示されないのですから。
貴方は、大手企業がどれほどの倍率か知らないようですね。
なら、そのままスクエニ受けて落ちてみるとわかるかと思いますよ。倍率が高倍率だと、そうも言ってられないですよ？
選考プロセスにはセミナー参加後にESの提出になっていますが…
東京いかねば
いやいやそんなわけないでしょ
自分が落ちたことを倍率のせいにしない方がいいよ
この感じだと選考てよりもES読む効率化のための軽いふるいって感じですかね
次のESでごっそり落ちそう
性格悪かったのかなー…
私もそんな感じだったので、通ると思いませんでした笑
メーカーだし、広報もかねての説明会だと思うので通過率は結構高い気がしますね 実際どうなんでしょう？
大学とかも関係あるんですかねー
多分、スクエニだから何万って応募あると思うので8割型落ちてると思うけどね。
セミナー一回あたり400人って言っても、10回で4000人。なんでウェブテスト通過率は1割強じゃないですかね？
性格診断で落ちたかな？
ドンマイです( ;∀;)
現れちゃ悪いですか？？＞＜
お前ゲーム会社の掲示板に現れすぎだろｗｗｗｗｗｗ
そもそも予約フォームに書いてないんですか？私は総合職ってはっきり書いてあるのですが
相当悪かったので落ちました爆笑笑
これって参加するセミナーで希望職種の制限はされるんですかね？