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アドバイスどうもありがとうございました☆
選考っぽくないと聞いて少し安心しました＾＾
いろいろと質問を考えて行こうと思います！
最終は選考っぽくないので、安心して下さい。
意思確認みたいなもので、ほとんど質問の時間でした。
人事の方からも「今日は選考というより、あなたがDTSを面接するような形にしてください。自分にDTSが果して合っているか、見極めてください。」とおっしゃっていました。
何でも質問して良いみたいでした。
私は質問がその場その場で考えていたので、あらかじめ質問を用意しておけば、聞き逃すことも無かったな～とちょっと後悔しました。なので、企業研究する上で疑問に思ったことや知りたいことをメモしておくと良いかもしれません^^
頑張ってくださいね！
志望度が高いだけあってみなさんの書き込みを見てると不安になってきます＞＜
どなたか最終面接のアドバイスお願いします★
住宅手当のコトなんですが、
OBOG懇談会？のときに聞いたところ、
「基本給の中に住宅手当が含まれているので、
特別な形で支給されることはない」
という回答をいただきました。
基本給の中に住宅手当が含まれてるとすると、私的にはあの給料ではちょっと少なく感じちゃいます。
元請案件増やしていくみたいですし。
事業拡大路線に変わるのは今年の4月から
始まる新中期計画からですよね？？たしか
住宅手当でないんですか？
地域手当が住宅手当の代わりってことですかね？
業界内でのDTSの位置づけも解らないのに入社したら、確実に3年も経たずに転職します。
あなた達は、セミナーでの人の良さのみで決めてませんか？
一つの案件の仕事をする時、主にどの行程に携わるは聞きましたか？
ちなみに私はセミナーのみ参加し、危険な香を感じました。
60分設けられてると思うのですが、黒さんメッセージだとなかなか早く終わっちゃいそうじゃないですか？？
あと、一般的に内定もらったらその企業に行くのが普通なんですか？
もう少し就活を続けたい意志を伝えたら待ってくれるみたいですね。
＞humptyさん
常駐8割だから転勤が多いとは言えないと思いますよ。
たぶんっすけど・・東京のどっかに常駐する機会が多いとちゃいますかね？
あくまで、たぶんですけど (^▽^;)
他の企業が全く面接も行っていない状態で4月下旬まで待っていただいている状態です…。
質問がありすぎて最終面接では聞ききれませんでした（汗
なので、どなたか情報提供していただけますでしょうか。
常駐が8割と伺ったのですが、それによってやはり転勤が多いということなのでしょうか？
企業研究不足で申し訳ないですが…お願いします＞＜
OBOG訪問はやってないみたいなので…。懇談会に行ければ良いのですけれど…。
選考途中では内定欲しい！という気持ちでいっぱいでしたが、内定決まったら決まったで不安も募りますね。。。
26日（確か）のキャリア相談セミナー参加する方っていらっしゃいますか？
ありがとうございます♪参考になりました！
なるほど…面談ですか。内定もらう意志があるかを
確かめられそなかんじですね。
まだDTSから内定もらうか考え中なんで、
（住宅手当てがないコトが気になってしょーがないんでw)
もちっと企業研究しときます☆
ここの内定もらった者ですが、僕の場合他社の選考状況を聞かれただけでした。まぁその中でうたばんさんが書いてあることを話しましたが…。
あとは質問時間でおわりましたよ。
ちなみに最終面接というよりは最終面談みたいな感じでした。
HPに書かれているコトから考えると、おそらく
「今まで何をしてきたか」「これからDTSで何をしたいか」
が聞かれると思うんですけど…。
詳細を教えてもらえるとうれしいです♪
＞tomomiさんへ。
わたしの場合、2次面接の結果連絡は
面接後3日後くらいにメールで来ました♥
みなさん二次面接の結果連絡ってどのくらいできましたか？？
今日2次面です。企業研究ってどれくらいやれば良いのでしょうか…。結構分からない事だらけかも。
とりあえず、頑張ってきます☆
良かったですね☆お互い二次面接ガンバリましょう＾＾
わかりやすい説明どうもありがとうございます！
助かりました。
今日はDTSさんの最終面接です。頑張ってきます！
初っ端から専門的な分野を突っ込まれてちょっと焦りました^^;ダメかなぁと思っていたのですが今日合格の連絡を頂きました☆30日に二次行ってきます！ありがとうございました。
＞勝手にですがさん
いいえ～☆選考頑張ってくださいね！！
常駐のいいところは、まいさん の言ってる通りだと思いますし、同じプロジェクトに参加してきた同業他社の方とも知り合いになれます。
システムの1部にしか携われないってのもあるかと思いますが、それが多いのは派遣や2次請けの場合だと思います。
システム全体に関わりたいなら100％元請の企業に行けばいいんじゃないかと思います。
＞ねぶたさんへ
やはり、私が悪かったです。すいませんでした。
良い面ばかりを見て盲目になるのは痛いですよ。
合格なら今日電話くるはずだったんだけど。
残念です＞＜
＞りなさんへ
軽率な発言でした。すみません・・。
たぶん落ちたっぽいです。。。合格なら月曜までに電話があると言われたんですが無い。面接も短かったし(15分ぐらいだった＾＾；)ダメっぽいです～残念です(；；)
＞勝手にですがさん
落ちた人が意見書かないだけじゃないですか。
受けてる人皆がこの掲示板見てるわけじゃないですしww
他の企業の板でもそんなこと書いる人いて非難されていましたよ。
あくまで私の意見なので間違ってたらすみませんなのですけど。。。
常駐のいい点は、お客様と密な関係が持てる。
悪い点は、派遣と同じ感じでシステムの一部分にしか携われない。。。というところじゃないでしょうか・・・
素朴な疑問さんではないんですが、たぶん
どこかで新卒定員割れみたいな事が書いてあったので、
（とても不確かですが）
みんな通ってるんじゃないかと思ったのでは？
確かに落ちたって人の話は聞かないですね。
いい会社ってどんなところなんだろう・・？
あまりその部分に関しては触れられなかったように思います。
それよりも何故この業界なのか、独立系の特徴など、
業界研究をしておいた方がいいかと。
常駐のいい点と悪い点を教えてください。
常駐ってみなさんにとっていいイメージではないのでしょうか？
それもよくわかっていないので・・＞＜
聞かれるコトって主にESの自己PRの部分ですかね？？
なぜそんな事を聞くのですか？
理由を明確にしないと答えづらい質問だと思いますが。
＞かぼちゃさんへ
ありがとうございました！安心できました^^
2次もがんばりましょうね！
電話掛けるタイミングで一気に埋まってしまう
のかもしれないですね。頑張りましょうね。
いますか？？
個人面接なんですね。しかも1対1。
1階で行う、といっていたのでブースかな・・・
安心してください、私もそうです。
1次から2次まで、3週間くらいです。
私は、3月半ばに一次面接を受け、次の日によい結果を
頂きました。そこで、すぐに電話したのですが、
次の面接は4月の半ばだと言われました。
1ヶ月くらい空くことにびっくりしてるんですが、
これって普通なんですかね？？
ついたて越し・・・ですか＞＜
私は個室で1対1でしたよ～。
確かに他の受験生がいると気になりますよね^^；
ついたて越しにもう一人の学生の方と同時進行だったので、
向こうの口調につられてしまったりと非常にやりづらかったです。
DTSの元請の仕事の割合は52．1％だそうです。
この間の2次面接で聞いてきました。
どうなんでしょうかね。
別の企業では、元請が80％で「業界内では高い方」と言っていたので、そんなに多くはないのかもしれません。
ただ、その企業はユーザー系なので、単純に比較はできませんが…
私は今日一次面接を受けてきました～！
1対1の面接で時間は45分くらいで、ESに沿った内容を聞いて、あとは雑談ってかんじでした☆
難しいことも特に聞かれなかったし、穏やかでしたよ～
個人ですよ！
私は20分弱で終わりました・・・早すぎですかね！？
内定が決まった方もいらっしゃるようでうらやましい限りです。
私はこれから一次面接なんですが、個人で？集団？
懇談会に行ったとき、関西支社の社員の方が、『今の給料に満足していますか？』という学生からの質問に、言いよどんでいました・・・『基本給だけだときついかなぁやっぱ残業しないとね』と答えてました。
企業の内側を見抜くのは難しいですよね！
私は14日に筆記を受けて翌日に電話が来て27日と言われました★
・過労死する人が多い、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後3年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
だそうです。もちろんブラック企業が必ず↑の条件全てに当てはまるわけではないと思いますが、少なくともブラックと言われる場合どれか一つは当てはまると思います(特にこの業界はサービス残業)
皆さんいい(と思ってる)企業で働けるなら多少のサービス残業は我慢するし、それくらい覚悟は出来てる！って割り切れますか？
あるSE企業で残業月100時間越えは当たり前な会社があって、残業代はちゃんと全額支給されるそうですが、そこの方の話だと若手社員の年収は300万～700万だそうです。能力の差ではなく忙しい部署かそうでないかの差で、この400万円の差は100％残業代によるものだそうです。
この話は極端な例かも知れませんが、会社の方針で○時間分までしか残業代出ない企業とか本当シャレにならないですよ。この業界では月100時間残業は珍しくないし、そう考えると残業代の全額支給がいかに大きな問題か分かってもらえると思います。
ちなみに残業代について質問した時「全額支給します」と断言しない企業(「だいたい出ますが仕事によって出ないことも…」など)は実態はブラックです。説明会という手前学生を確保するためになるべく「良さそう」に言いますので、惑わされずに「全額支給」の会社を最低条件にした方が数年後の後悔が少ないでしょう。