2025年卒東京ドームの選考対策情報詳細 (北里大学/性別非公開) (2024/10/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

北里大学

職種

：

非公開

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

私は東京ドームでのイベント企画に取り組みたいと考えています。学生時代、私はチャリティーイベントを企画するボランティア団体に所属し、タイへの教育支援に向けた募金活動を積極的に行ってきました。東京ドームという大規模で象徴的な会場を持つ貴社は、イベント実施に最適な環境を提供していると感じています。そのため、この施設を最大限に活用し、地域活性化に貢献するプロジェクトを立ち上げたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 東京ドームでどんな職務が可能であり、他のドーム施設ではなく、東京ドームだからこそ実現できる業務とは何かを追求してきました。また、就職活動用のウェブサイトに掲載されている企業の特性については、さらに深く掘り下げて調査し、入社後の働く姿をより具体的にイメージできるよう努めました。そして、エントリーシートのみでインターン参加者を決定する企業もあると感じたため、会社への興味と理解をしっかりと伝える内容を意識した文章を書くことが重要だと考えます。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが主体的に他者、組織に働きかけてリーダーシップを発揮した経験について教えてください。
ESの質問の回答: 「社会人サッカーチームのキャプテン」としての経験があります。あえて同世代が中心の体育会系の部活動ではなく、幅広い年齢層が集まる社会人チームを選んだのは、より現実に近い社会の中で挑戦し成長したいと考えたからです。

私がこのチームに加わった当初、試合での勝利はほとんどなく、選手同士の意見も合わず、自由に意見を交わす「風通しの良さ」が不足していることが問題でした。そこで、私は月に一度以上、選手やスタッフ、スポンサーと個別に対話の機会を設け、意見交換を重ねることを決意しました。この取り組みを続けた結果、個々の意見交換が徐々にチーム全体の議論へと繋がり、全員が協力して課題に向き合う姿勢が醸成されました。その結果、チームとしての一体感が増し、○○県2部リーグで競える基盤を築くことができました。

この経験を通して、主体的に行動し、課題解決に向けて仲間と協力する過程で、対話の重要性とコミュニケーション力を深めることができました。
ESで聞かれた質問: これまでの人生であなたの考え方や行動に最も大きな影響を与えた出来事について、エピソードと共に教えてください。
ESの質問の回答: 親孝行をするために、大学の授業料免除を目標に掲げ、勉学に取り組みました。私は私立高校に通っており、両親には高額な学費を負担してもらっていました。母も毎朝早く起きてお弁当を作ってくれていたので、大学生活では少しでも負担を減らしたいと考えました。そのため、授業料免除を目標にし、コロナ禍によるオンライン授業の理解の難しさという課題に直面しながらも努力を続けました。SNSを使って同学年の学生約50人を集めたLINEグループを立ち上げ、勉強に関する悩みや不明点を共有し、お互いに支え合う環境を作り上げました。さらに、授業の予習と復習に2時間以上取り組むことを日々継続しました。その結果、GPAを3.5以上維持し、学費全額免除を達成し、さらには2年次には学部で成績1位を獲得しました。また、グループの仲間たちの単位取得にも貢献し、感謝されることができました。この経験を通して、他者への思いやりを持ちつつ、自分の努力を続けることで目標を達成するやりがいを得ることができました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年04月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 面接官の方々はとても明るく、リラックスしやすい雰囲気を提供してくださったため、非常に話しやすかったです。面接の最初にはアイスブレイクのような時間があり、そのおかげで緊張を和らげて面接に臨むことができました。
質問に対しては、自然体で回答することが大切だと感じました。面接官の方々がとても親切だったので、リラックスして自分の強みをしっかりアピールすることが重要です。
また、逆質問の際には、それまで伝えきれなかった自身の強みを交えた質問をすることで、より効果的に自分をアピールできると思います。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 3人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 面接は雑談に近い雰囲気でしたが、面接官の方々が部長クラスであることから、特有の威厳も感じました。本当に雑談のようなリラックスした雰囲気で進むため、拍子抜けすることもあるかもしれません。そのため、良い意味で「おしゃべり」のように自然に話すことが求められると思います。緊張しすぎるとコミュニケーション能力に欠けていると見られる可能性があるので、リラックスして臨むことが大切です。
また、面接時間が短いため、その中でいかに印象を残すかがポイントです。短い時間で自分の強みをしっかりとアピールすることが重要だと感じました。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 面接は予想外にリラックスした雰囲気で進みました。どの質問にも、自分の経験や価値観をしっかりアピールしつつ、要点を簡潔にまとめて答えることを意識したことで、面接の後半は特にスムーズに進行しました。また、予想外の質問が飛んでくる可能性もあったため、必要以上に緊張せず、東京ドームの一員としての柔軟さと強さを示すことが重要だと感じました。
選考の所要時間: 16~30分

四次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 2人
面接官の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 最終面接の場でその場で内定を告げられ、書類も手渡されたため、3次面接の時点で結果が決まっているように感じました。しかし、最終面接とはいえ、志望動機やキャリアプランについては深く掘り下げられるため、しっかりと準備が必要です。面接官に好印象を持ってもらうためにも、質問には率直に答え、自身の熱意や向上心をアピールすることが重要です。また、自信を持って話すことで、面接官に自分の適性や意欲をしっかり伝えることができると考えます。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 挑戦心を持つことを強調することで、内定に近づけると感じます。東京ドームは、新しい企画やイベントに常に挑戦し成長を遂げてきた施設です。さらに、求める人物像には「挑戦を続ける人」が掲げられており、社風としても挑戦を重視する姿勢が伺えます。幼少期からこれまで、新しいことに挑戦してきた経験をしっかりとアピールしてください。ただし、誇張や事実に基づかないことを述べると、人事担当者に見抜かれる可能性があるため、誠実に自分の経験を伝えることが大切です。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する