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企画を起こす営業をするのであれば、技術屋さん以上に勉強をしなければなりませんので、残業というよりも、自分の勉強がかなり大変です。
建コンの営業は3種類程度の人材に分けることができます。一つは名刺配りと入札対応、二つめは役所の積算程度ができる、三つ目は企画を起こす事ができる人材です。
営業マンをどの様に扱うかは会社によってかなり異なります。
月に100時間も残業とは、、、どの会社も技術屋さんは
大変ですね まあそれだけにやり遂げた充実感は有るんでしょうが。 私は同業他社で営業職での採用になったのですが、
mimiさんの経験では 建設コンサルの場合、営業職もかなりの残業は有るようでしたか？ 参考までに教えて頂ければ。
そうなんですか！！なんか希望がもてます！（＾＾）/
まあ、忙しいのはこの業界にいく以上しょうがないですし
がんばるっきゃないですね！
ありがとうございます！
すぐにも登録してみます！！
建設技術研究所でアルバイトをしていました。
皆さん言われている通り、この会社は忙しいですよ！
アルバイトでも忙しいときで残業月100時間は越えます。
上司によっても残業が多い少ないは変わりますので、運もあると思いますが。
給料は、同じ世代の方と比べてもいいと思います。
会社全体の雰囲気もよいですし、デキル男ばかりそろっている感じです。（私の周りには男の方の社員しかいなかったので）
これから働かれるみなさんがんばってください！！
コミュニティ参加方法ですか？それは、このHP上画面右側に「内定者の方へ 内定者コミュニティ
」ってのがありますよね？ そこから登録すればいいだけですよ！
全国の学生さんが登録されています。そこでお待ちしております。
そうなんですか！ちなみにどうやってはいればいいんでしょう？？
コミュニティはもう数人参加していて始まってますよ！ぺこさんも来年から建技で働かれるのであれば、ぜひ参加してください！
まだ、登録してません！あったら是非はいりたいんですが。。。。（’’0
一次の話ですね。来年志望される方の参考の為にも、足跡でも残しましょうかね。
私のエリアでは遠方の方から随時面接する形式でした。集団面接と聞いていたのに個人面接だったので少し驚きました。面接はごく一般的なことしか聞かれませんでした。
私がこの会社で驚いたことは、一次で受験されたかたの殆どが最終に来ていたことと、今年は採用枠が多かったという噂です。
どの会社も、必ずと言っていいほど環境分野をアピールしていますしね。
建コンはどこも同じですが、残業についてはある程度覚悟しないと・・・。落札価格の低下、賃下げ、技術者単価の下落、落札価格の低下、の悪循環ですから、普通のやり方では儲からなくなっています。公共事業が減っている状況では仕方ないです。
それでも10年、20年というスパンで見たら、淘汰も進んでもう少しよくなると思いますよ。公共事業が再び盛り上がることだってありえますから。建技は必ず生き残ると信じています。
希望をもってます。前は本当に土木がメインという感じだったけれど、今は環境系に皆が目をむけはじめていて、環境計画や環境設計がお金になる、お金にする、っていう時代になってきていると思うので、僕がやってきた研究を広いスケールで生かすには大きなチャンスかなと思うんです。今回いろいろな建設コンサルを受けて、幸運なことに複数の会社から内定をもらったのだけど、やっぱり似ているようでいて、それぞれの会社の長所、目指してる方向性っていうのには、ほんと個性があって、その中でも、建技は特に魅力的だなと、思えたので、僕はここで働きたい！と思ってます。それに、OB訪問で、話をしてくれた先輩（女性）は、いきいきして仕事をしてる感じで忙しいけれども、楽しそう！という感じだったので、なんとか頑張っていけるかな、と思いました。
この業界確かに冷え込んでいますよね．
この先，ますます冷え込んで人材削減，そして一人当たりの仕事量増の傾向はますます強くなるんじゃないかと私も思っています．手当もきちんとつくとは思えない．
建技，公営，パシコンくらいの大手であれば問題はないと思いたいけど・・・，それもわからん．大切な就職だから超悩みどころですよね．
コンサル業界自体によくない雰囲気がただよっているのはたしかですよね．
僕の場合は昔から大手の総合建設コンサル志望だったんですけど，周活をやっている最中に進路変更しました．
総合建設コンサルはどの会社もかわりばえがしなかったんです．特徴が見出せないっていうか．大手はただ規模がでかいだけみたいな感じで．
だから，企業の大小に関わらず何か特化した会社，生き残れる会社というのを自分なりに考えて就活やってましたよ．
コンサル業界をふくむ土木業界が早く技術を適切に評価する社会になってもらいたいですね．利権がいろいろと絡んでるからむづかしいとは思いますが．
60人の意味ははっきりわかりませんが、環境に力を入れていくのはたぶん間違いないと思うので、環境系を多くとっているんじゃないでしょうか。仕事量軽減というのも確かにそうかもしれないですけど、数十人入れてところで、仕事量はほとんど変わらないと思います…。
OB訪問の際に聞きましたが、「残業の多さは問題になっているけど、それは前から言われていることで、今さら減らすことは難しいのでは」と仰ってました。「忙しい時期は土曜日出勤も仕方なくて、ときには日曜も」いうようなこともおっしゃってました。残業もやはり100時間/月くらいはよくあることのようです。建設コンサルの宿命ですね。その点で私は、この会社というか業界で働くか決めかねています。すごくやりがいは感じるのですが…。みなさんはどうですか？
60人って本当ですか？
2004年から5カ年で150人の新卒採用計画と日経コンストラクションにはかかれてますが，もしどちらも本当なら来年からの採用枠は大幅に縮小しそうですね．
さて、こんなことを今頃お聞きするのは恥ずかしいのですが、もしご存知の方がいらっしゃったらぜひ、教えていただけないでしょうか？2点あります。
・60人の意味
今年60人の新卒採用だったと思うのですが、この大量採用はどういった意味合いを持っていたのでしょうか？団塊世代の抜け穴補充なのでしょうか？事業の新展開でしょうか？それとも以前掲示板で言っていらっしゃった方のように、仕事量の軽減のためでしょうか？
・財務の14年の当期利益がどーんとupしている原因は何だったのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
私は技術系で中途採用になりました。事務系は大変申し訳有りませんが、分かりません。一度、建技のほうへ電話していろいろと聞いてみると良いと思います。結構親身になって説明してくれますよ。
さとさんは どの部門で内定を頂いたのですか？ 私も事務職希望で中途採用試験を受けてみようかと思ってますが、やっぱり技術系でないと中途は難しいのでしょうか？
どこへ配属とかはわかりませんが、二次試験でうけた
専門試験の枠組みで話しているのだと思います。
ちなみに私も環境系です。よろしくお願いします。
本社の道路・交通部です。
chamyさんの配属はどちらですか？
まじですか？？どのくらい減ったんですか
そうですか。良かった。来週会社に直接電話して尋ねるつもりだったんですが、なんだか不安になっちゃって・・。内定式が楽しみです。
私も実は環境系です。来週環境系のOBにあうつもりなので、いろいろ質問をぶつけてみようと思っています！
ありがとうございます。参考になりました。
みなさん土木系とか環境系という枠つきでの採用なんですか？ぼくは何もいわれていないのですが。。。それは、電話で通知されるのですか？
教えてください！
私も内定頂いた者です．みなさんと違い，環境系ですが...
内々定の連絡を電話で頂いた時に，特に承諾書を書かせるとかという事は無く，これから10月の内定式まで特に行事のようなものは無いと，会社の方はおっしゃってましたよ．
私も中途です。
配属部署はどちらですか。
＞10月の内定式に契約書にサインして内定ということでいいんですよね？？
そういう大事なことは会社へ直接聞いた方がいいですよ。
こんにちは。
私も土木のほうで内々定いただきました。
勤務地は希望を聞かれると先輩に聞きましたよ。
でも、それがいつ聞かれるのかは聞き忘れました・・。
今度聞いてみますね。
内定者の皆さん、これからよろしくお願いします。
私も内々定をいただいたものです。
建設技術さんは建設コンサルの中でもやはりハードなんですか？ちなみにそれはどこからの情報でしょう？教えていただけるとうれしいです。
他にもハードぶりをご存知の方は教えてください。平均給料高いですから、相当忙しいのかなと心配してます。
GW、必死こいて土木を勉強してよかったです。
やったー！！
内定者の皆様，よろしくお願いします．
面接のほうも12分ぐらいと極端に短い時間で終わって
しまいました…
第一志望だったので悔しいです
でも、今年も採用人数が結構増えるらしいので
可能性を信じて結果をまってみます。
一般教養や論文は想定の範囲内でしたが
専門試験はまったくの想定の範囲外でした．
まさか語句の説明とは・・・．
土質水理構造共に計算系の問題と思ってた方がほとんどだったのでは？？
私もです。。
専門試験（土木）は3割ぐらいかな。
教養も6-7割ぐらいかな。
GW、がんばって勉強したのにー、あー悔しい（凹）
そうですね。建築の方が、土木の専門を一から学ぶのは厳しいでしょう。土木専門の私ですら水理・構造・土質は苦手ですから。
総合的評価のようですので、他の所で点数を稼いだ方が賢明であると思います。