会員登録すると掲示板が見放題！
ＡＯＩ Ｐｒｏ．には4336件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの51件の本選考体験記、36件の志望動機、11件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
それとも、私が落ちたのでしょうか？？
あぁ、ドキドキする・・・。
書面はきっと8月25日ですよ。
今日は一日外に出ていて、電話が結局来なくてものすごく不安でした。でもココ見たらまだみんな来てないみたいだからちょっと安心・・・あ～もうドキドキ。
書面は8月25日までに送られてくるのであって、7月25日の今日は（自分も含めて）連絡あるとしたら今日だろうとみんなが予測していたに過ぎませんよ。
心臓がいたいよーーーーーーーーーーー
結果って28日までじゃなかったでしたっけ？
私は今日連絡こず。落ちたみたい・・・
去年は22日、23日最終面接、25日～結果通知だったから、同じく考えてみたら、明日になるのでは？
って本当に、電話よ、鳴ってくれよ。
もうこのどきどき感、心臓に悪いです。
日本語英語のインパクトって意味は、「アクセントのある～」とかそういう意味ですよね？自分の引き出し、色を出すことって結局インパクトと同じ意味だと私は思いますが…(結局他人と差別化してアクセントつけるために必要な事ですよね？)
印象に残るものはインパクト以外の方法でも山ほどあります。←では山ほどある中の三つだけでいいので具体的におっしゃって下さい。阿保萎さんの書き込みは、ちょっと抽象的な書き込みに感じるので、具体例等使ってもいいので解りやすく教えて下さい。
どなたか、もう連絡きた方いらっしゃいますか？
明日だといいなぁ。
まだ書面でも電話でも連絡ナシです。
月曜日に書面がまだ来ないって事はだいじょうぶなのかな。。。
それとも月曜日に不合格書面を発送して、明日火曜にその書面がくるのかこないのか。。。
不安で眠れません。あーーーーーー
さっきから何度もこの掲示板を
見てしまいます。
どうか葵プロモーションで働かせてくださいと
お地蔵様にもお願いしたのですが、
やっぱり縁がなかったのかなぁぁぁ
もはや心臓が限界であります
＞りんごさんへ
確かに、女性のPM志望者多い気がします。
私も、その一人ですが・・・
早くに着きすぎてしまった私は、控え室で3人の方とお話したのですが、
全員女性でPM志望者でした。
女性のPM内定者って何人くらいなんでしょうね。
余談ですが、葵プロモーションの控え室では、いつもMISIAの曲がかかってますよね。
採用の電話は多分、今日の午後だけど。
きっと明日あたりにくるんじゃないかと思います。
ドキドキ
インパクトのある広告が印象に残るのは確かかもね。
ただインパクトがなけりゃいい広告じゃないの？違うでしょ？
良い広告は他にあるし、印象に残っているものはインパクト以外の方法なんて山ほどあります。
今さらそれらが何かを言うまでもありませんよね！
これを面接に置き換えた時も同じ。
自分の引出し、色が、あればインパクトで勝負する必要があるのかな？
もし貴方にとって強烈にインパクトを与えることが貴方らしい色なら別にそれでもかまわないんじゃないの？
優先順位で1番が目立つがいいならさ。
私は25日までに通過者は電話、落ちてしまったら書面。というふうに理解していたんですけど違いましたっけ？
誰か教えてください！ごめんなさーい！
結果ってどっちにしても今日までに来るんですよね？
落ちてても25日までに書面で連絡とか書いてなかったでしたっけ？
当方単なる学生だけど、怒りをもつのは大事だと思うよ！
理不尽とでも何とでも言われても、チクショー！って思えるコトは大切だと思います。どうせまだ若いし、別にいいですよね！
役員面接で社長かどなたかに、「PやPMは女性にはきついよー」みたいなことを言われませんでした？ 私は正直その通りだと思います。「女性だから」という理由で落とされそうで怖いです。
しかし、PMで最終まで残っている女性は多いように思います。なんでだろう。。。
あたしはプランナー希望で落ちたものですが、葵での経験は自分を見直す良いきっかけになりました。とっても感謝してます。
控え室で一緒になった方たちもありがとございました。
残ってる方たち！悔いの残らないように頑張ってくださいね。
そして受かって良い仕事してくださいねッッ
かげながらずっと見ています（●＾v＾●）
さよなら～
社会に出たら、とくにこの業界は理不尽な事・不公平な事なんてたくさんあります。
その中で力を出し切れない社会人は淘汰されていきます。
あなたは社旗研究と業界研究が足りなかっただけ。
もしかして、控え室で一緒にしゃべったかもしれません。お疲れ様でした☆私は緊張のあまり意味不明な事を口走ってしまった。うぁーん（＞＜）でももうあとは結果を待つのみ・・・緊張するなぁ PMが第一志望なのですが、途中から総合職で審査されている気がしました。気のせいかな。気のせいだよね。
他社をもう保留できないよぉ・・・。
7人の面接官でした。
面接そのものは、あまり突っ込まれることはなく、あっさり終了してしまいました・・・。とても不安です。
結果は、月・火曜くらいですかねぇ？
とりあえず、みなさんおつかれさまでした！
この会社はCM作ってる会社ですよね。CMの仕事って、わずか数十秒の中で対象商品をいかに魅力的に見せるか、いかに興味が湧くように見せるか、って仕事ですよね。CMを履歴書って置き換えれば、面接官が、自分に対して興味を抱くように、履歴書の内容を吟味して書く必要がありますよね。
履歴書には、自分を表現できるスペースはわずかしかありません。わずかなスペースの中で、面接官に興味を抱かせるように、インパクトのある言葉を書けなければ、競争率が高い中、他人と差別化出来ませんし、この仕事は務まりません。たかが「性格欄」かもしれませんが、されど「性格欄」です。こういった何気ない質問でも勝負は決まります。それが嫌なら、この業界は向いてないと思うので、他の業界を検討されてみてはいかがですか？
正直「明るい」なんて高校生でも履歴書に書いていますよね。もし本当に『私の性格は「明るい」しか当てはまらない』って考えているのならば、妥協をしているか、表現力が貧しいか、自己分析が中途半端なんだと思います。(いずれにしても、職種に限らずこの業界で内定を勝ち取ることは困難です。)もし仮に『私の「明るい」は高校生のとはわけが違う。「明るい」ことに関しては、絶対の自信がある！』って言うなら書くべきでしょう。(ただしそれだけ自信があるのなら、誰が見ても明らかだと思いますが。)しかしそうでないのであれば、はああさんが言うように私も危険だと思うので、違う事を書かれてみてはいかがでしょうか？
阿保萎さんへ
でもインパクト以外で面接官の印象に残るようにするにはどうすればいいんでしょうか？印象に残るような広告物ってどれもインパクトのある広告物だと思いますが。面接官の注意を引くためにはインパクトは欠かせないと、私は思いますが・・・
思っていたより時間が早く過ぎてしまって、
印象に残れたかちょっと不安だけど、あとは祈るばかり！
PMは女性は少ないみたいだけど、今日の面接に来てたのは
女性が多かったですよね。
私自身は葵プロモーションとは何の関係もない人間ですが、社会人として多くの学生・社員を見てきた経験から所見を述べさせていただきます。
名無しさんのような方を企業では「リスク要因」と言います（表現の仕方は色々ありますが・・・）。
仕事を行っていく上で重要なことは、自分が置かれた状況を決して環境や第三者のせいにせず、「自らの問題」と捉えて責任を持って行動していくことです。
これが出来ない人間は、常に自分の処遇や仕事内容に不満を述べるだけで、一向に自らの行動を改善しようとしないため、いつまでたっても仕事で成果を残すことがありません。
企業にとっては、そのような人間は利益を産み出さないばかりでなく、様々なトラブルの種となり体力も費やすことから、多くの会社が排除すべき人物の筆頭に挙げています。
そもそも仕事において「平等」ということは存在しません。
企業側では極力全ての従業員に公平にチャンスを与える努力はしますが、各人の仕事の内容・置かれている立場はそれぞれ異なるわけですから、社員はそれを踏まえた上で自らの役割を全うしチャンスを自ら掴んでいくしかないわけです。
（これは会社組織においてのみならず、ビジネス全体・社会全体において言えることです）
私自身は葵プロモーションさんの選考内容については何も知りませんので、葵さんの面接が適切なものであったかどうかを判断することは出来ませんが、面接においてほとんど質問を受けなかったと言うことは、それまでの選考過程において評価が低かったか、もしくは面接会場に入ってきた時の印象が悪かったのではないでしょうか（因みに、どの企業でも人事は「対面影響力」という名目で結構第一印象を重視します）。面接において全員に同じ質問をしないことなど（2次・3次と選考が進んでいった状況であれば尚更）よくある事です。
名無しさんがこの文章を読まれれば、恐らく「的外れな悪口」と感じられると思いますが、これからの就職活動を成功させ、充実した社会人生活を送るためにも、今一度ご自分の行動・思考パターン等を見直してみたらいかがでしょうか。
繰り返し申し上げますが、私は葵プロモーションさんとは一切関係のない者ですので誤解の無いように・・・。