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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私も説明会満席で行けなかったんですが、説明会行った友人に聞いたところ、説明会で人事の方が、説明会の参加度は志望度に比例すると思ってるから説明会に参加されたみなさんはプラス評価になるって話をされていたそうです。
なので、結構影響するとおもいます
追加ありますかね？
ESもまだですよね
マイナビではこうなってますね
■選考応募受付（4月～6月上旬を予定）
↓
■面接（複数回）（6月中旬～7月を予定）
※職種により、選考の内容が一部異なります。
2．プランナー／ディレクター 数度のクリエイティブ試験
3．クリエイティブコーディネーター 英語での筆記試験・面接
↓
■内々定（8月上旬を予定）
内定受けますか？
4月にお会い出来るのを楽しみにしてます。
さっき電話できました〜。
ここを見てる方の中で、結果が出た方いらっしゃればご一報頂けると大変助かります。
昨日きました
おそらく明日くらいじゃないでしょうか
来ましたよ
何が違うんですかね？
契約社員みたいですけど、一次募集の雇用形態も契約社員でしたか？
行く方向かなー。内定者懇親会とかいつあるのかな？現場誰も知らないから不安しかないんだけど。
みんなどうするんですかねー？？
プロさんはまだ結果待ちですか？
今年はどのくらい内定あげてたのでしょうか
なるほど。実際やってみないとわからないことって多いですよね。合わなかったら、合わなかったで切り替えるのが正解だと思いますし。
1番多いのは激務だと思いますが、PMの仕事は多岐にわたるためPを目指して入社したものの内容に納得いかないという人は少なからずいると思います。
そのどちらかになればスケジューリングで休みも自分で土日に配分できますもんね。
雑用とか修業期間ですね、、
てっきりPMで入った皆さんが1年目から徹夜続きで辞められてるのが多いのかと思っていました。
PあるいはベテランのPMになれば自身でうまくスケジュール調整ができるようになるのだと思います。あるいは激務に慣れるか…。
PMを辞めてしまうのは、始めは雑用ばかりで仕事へのギャップと想像以上の激務に体あるいは心が持たなくなるのいずれかかと…。
この職を目指す上で避けては通れないので気張るしかないですねf^_^;
pmの時期を修業ととらえてプロデューサーになれば落ち着くんですかね。
pmやりたくても体が悲鳴あげてしまう人もいるってことですよね。どこの企業にしても、その時期を乗り越えたいですよね、
私が今まで色々調べたり、聞く限りですとCM制作においてはだいたいどの企業もそのようなものだと認識しています。
中には残業を減らそうと試みている企業もあるようですが仕事柄難しそうです。
勤続年数が短い点については、まんま激務のためPMの途中で断念する人が多いからだと思いますよ。
ありません…先日こちらの選考を受けるために辞退したばかりで…志望度高いので諦めたくたくないです。、
お返事ありがとうございます。
他の企業の結果を待ってくれるのですね。
からあげさんの順々にという言葉に期待し、もうしばらくは諦めずに待ってみようと思います。
すでに内定連絡が来た皆様、
おめでとうございます。
（；＿；）コメントありがとうございます（；＿；）
いま順々に連絡している途中と言っていた気がします。絶対とは言えないけど、まだ可能性はあるんじゃないかとおもいます。そう願います。
転職サイトとかみてると、激務で一週間家には帰れないとか体調崩すって書いてあるけど、どうなんですか。勤続年数も平均8年と短いみたいですし…
他企業の結果が出るまでです！
承諾はいつまでに、と期限は設けられましたか？？