2026年卒東京ガスの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/04/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

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非公開

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2025

2026

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志望動機

私が貴社を志望する理由は、人々の活動を支えるインフラ領域で課題解決と価値創造に取り組み貢献したいからだ。私はミライキカクでの提案経験を通じ、貴社が暮らし全般に密着した新たな価値提供に挑戦し続ける姿勢に共感した。入社後はアルバイト経験で培った強みを活かし、ソリューションコンサルティング領域で多様なニーズに応えたいと感じている。加えて、事業立案型プログラムの経験を活かし、再エネ推進にも取り組みたいと考える。

感謝1

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2025年01月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: イベントのスカウトをいただき、そこで実際に社員の方のお話を聞くことで企業研究をした上、OB訪問も行いました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 自分が考えている貴社の企業像に誤りはないかを確認して面接の材料となる情報を得るようにしました
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年01月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたのこれまでの人生で、”最も”主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。
ESの質問の回答: アルバイトの〇〇として、1ヶ月で店舗のサービス向上を目指した。最も重大な課題は、今まであまり重視されておらず、後回しにされていた〇〇の向上だった。これにより、サービスの質が不安定で、スタッフ全体の意識も低い状態だった。この課題を解決するために、元々〇〇を得意としていた私は店長と話し合い、練習の機会を設けることにした。具体的には、お互いの良い点を盗みつつ、改善点をアドバイスし合う形でトレーニングを行った。また、自ら積極的に模範を示し、〇〇の重要性を目に見える形で伝えることで、スタッフのモチベーション向上を図った。その結果、質の良い案内を確保できるようになり、スタッフ全員が自信を持って対応できる環境を作ることができた。
ESで聞かれた質問: これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。
ESの質問の回答: 大学の事業立案プログラムにおいてメンバーの間で意見が対立した経験がある。当初、私はリーダーとしてメンバーの意見の真意を深く汲み取る姿勢が欠けており、これが相互理解を阻害する原因となった。メンバー全員が納得する方向性を導き出し班全体の士気が向上したことで最終発表では5班中2位という成果を収めることができた。この経験から、多様な価値観を調和させる重要性を実感するとともに対話を通じた合意形成のスキルを習得した。
ESで聞かれた質問: 学生時代に講義や自己啓発などを通じて学んだ知識やスキル（語学・法学・会計
学・マーケティング・デジタル活用など）について、実際に取り組んだ内容と、それを選んだ理由とその知識をどう活かすかを教えてください
ESの質問の回答: 私は大学でマーケティングとデジタル活用に関する知識を深め、特にデータ分析のスキルを活用した取り組みに力を入れた。この取り組みを生かし、長期インターンシップではECサイトの売上向上を目指してSEO対策やSNS運用、データ分析を行った。この取り組みを選んだ理由は、データを基にした意思決定が事業成長に直結する点に魅力を感じたからである。これらの経験を通じて、膨大なデータを正確に分析しそこから有用な洞察を導き出すスキルを磨いた。
ESで聞かれた質問: あなたは東京ガスで働くことによって、誰にどのような価値を届けたいと考えていますか？
志望する選考領域について、記述してください。
ESの質問の回答: 私が貴社を志望する理由は、人々の活動を支えるインフラ領域で課題解決と価値創造に取り組みたいからです。ミライキカクでの提案経験を通じ、貴社の新たに挑戦し続ける姿勢を学び、非常に共感しました。入社後はアルバイト経験で培った自身の強みを活かし、ソリューションコンサルティング領域で多様なニーズに応えていきたいと考える。加えて、事業立案型プログラムの経験を活かし、再エネ推進にも取り組みたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社7年目の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
逆質問
注意した点・感想: ESに沿って質問が行われたため、ESで書いた内容と齟齬がないように、かつESで書いたこと以外の情報をいかに盛り込むかという点に注意するようにしました。面接の雰囲気は少し緊張感があったように感じましたが、逆質問をした際にはすごく丁寧に回答してくださったのでとてもいい雰囲気で面接を行えたと実感していました。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場部長・現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 今回はESの内容をさらに深掘りしていく質問が多かったため、予想外の質問も多かったが、質問の意図に対して端的に的確に答えるように注意しました。また、初めての対面面接で非常に緊張していましたが、なるべく両方の社員の方の目を見て話すように気をつけました。面接の雰囲気はとても和やかで、非常に話しやすい面接だったと感じます。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2025年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場部長×2、人事×2
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: ESに記載した内容の深掘りがメインでしたが、1人、かなり鋭い質問をされる面接官の方がいたため、その方の質問の意図を考えながら答えを簡潔に述べるように注意しました。面接の雰囲気は、その方を除けばかなり穏やかな印象で、鋭い質問をされていた方も面接が終わってからはにこやかだったので鋭い質問をわざと面接でするようにされていたのかなと思いました。
選考の所要時間: 1時間以上

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年04月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 第一志望企業だったため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: BIPROGY
後輩へのアドバイス: 就職活動はとにかく1日でも早く動き出し、適切な努力を積み重ねることが大事だと実感しています。そのためには、思い立った日から就職活動を始めること、就職活動の大まかな流れをYouTubeやリクルーティングサービスを用いて掴むこと、とにかくES・面接・GD・webテストの練習を積むことが大事だと思います。体調に気をつけつつ頑張ってください

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