2024年卒東京ガスの技術系総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/07/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術系総合職

年

2023

2024

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志望動機

感謝1

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のホームページや実際に働いている先輩に話を聞いた
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 自分でOBの方を選択でき、自分の知りたい仕事について自分が聞きたいことについてたくさん質問した。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年04月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 第２志望の業務領域をお答えください。100
ESの質問の回答: DX推進に取り組み、エネルギー業界から持続可能な社会の実現に貢献したいからだ。変化の激しい今後の時代において、社会を先読みし、ITを用いてより多くの人々や社会により大きな影響を与えたい。
ESで聞かれた質問: 学業において力をいれたこと（卒業論文、修士論文、専攻など）について、取り組みの背景・想い・こだわり等も含めて具体的に教えてください。
ESの質問の回答: 環境に優しく、自由自在な形のタッチパネルの実現に向けた研究
タッチパネルに利用される透明でありながら電気を流す性質を持つ透明導電膜を、アルミニウムからなるナノ材料を用いて作成する研究を行っている。この研究が完成すると環境に優しく、３次元で自由自在な形のタッチパネルを作ることができ、持続可能な社会の実現へ貢献できる点に魅力を感じている。本研究では材料自体に発生する力を用いてナノ材料を生成する手法を用いているが、ナノ材料の生成密度が低いことが課題であった。透明導電膜の開発にはナノ材料を高い生成効率で作製する技術が必須だ。そこで私は新たな手法を模索し、アルミニウムの厚さを局所的に変化させることで圧縮応力を特定の位置にて集中させる手法を開発した。私の研究室では初めての挑戦であったので、自分で他研究室の教授に掛け合いアドバイスを頂くと共に材料科学を自学することで、他研究の150倍にも及ぶ生成密度向上に成功した。今後は、ナノ材料の透明導電膜の開発を進めていく。
ESで聞かれた質問: あなたが「誰かのために、または組織・集団のために行動した経験」とそこから学んだことについて述べてください。20.300
ESの質問の回答: 仲間のモチベーションに火をつけるリーダー
〇〇部でポジションリーダーとしてチーム全員を巻き込むことに注力した。日本一という目標は自分1人では達成できず、チーム全員の力が必要だと考え、以下の２つに取り組んだ。まず部員ごとにモチベーションの差が感じられたので、各部員全員と個人面談を行なった。一人一人に部活動を通して得たい価値観や理想の選手像をヒアリングし、個人に沿った目標設定を一緒にした。次に、リーダーを中心に練習メニューが作成されていたのを、部員全員に意見を求める組織に作り替えた。これにより主体的に行動する選手が増えチームに推進力が生まれた。この経験から、組織力とは同じ目標に向かって同じ思いを持ち主体的に動く人の数だと学んだ。
ESで聞かれた質問: あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。
ESの質問の回答: 〇〇地区全体の強化に取り組み、〇〇地区初の全国ベスト４を達成
〇〇部で日本一を目標として活動した。〇〇地区はレベルが低く、過去の全国大会の成績は全敗であった。日本一になるためには自チームだけでなく〇〇地区の強化が必要だと考え、新しい二つのことに取り組んだ。一つ目は、他地区の大学の練習に〇〇地区の学生を誘って参加し、吸収した知識や技術をチームに還元した。異なる環境に飛び込み自己研鑽する姿は部員の他大学への練習参加を活性化した。二つ目は、日本代表の選手を招いて〇〇地区全体での練習会を主催した。より多くの学生が全国レベルを意識することを目指した。結果として、初のベスト４まで勝ち進んだ。目標達成のために視野を広げ主体的に行動することの大切さを学ん
ESで聞かれた質問: 第１志望の業務領域を選んだ理由について、以下にご記入ください200
ESの質問の回答: お客様と感動を共有できる仕事がしたいからだ。私は〇〇部で「〇〇」という理念を掲げ、仲間と感動を共有することにやりがいを感じた。貴社はエネルギーという切り口で幅広いお客様にソリューションを展開されている。貴社ならではのエネルギーからお客様と共に歩み課題を解決する仕事に、熱意を持って取り組めると確信している。自分の長所である周りを巻き込む力を活かして社内外の人と信頼関係を構築したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年04月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1名
技術系1名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 基本的にESについての質問が来た。穏やかな雰囲気で答えやすかった。時々深い質問がくるので自分のesに深掘りしておくことが大事。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2023年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中年男性2人
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 1次面接と内容は変わらなかった。対面面接だったのでオンラインよりも相手の反応がわかりやりやすかった。面接官の方も笑ってくれてやりやすかった。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2023年06月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事の偉い方ともう1人役員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自分の研究が入社後にどう活かせるかを強く聞かれた。あとは入社後に挑戦したいこと。ここに一貫性があると良かったと思う。一貫性がないことを言うと深く掘られた。一貫性大事
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年06月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 就活を通してガスよりもITの方が興味が出てきた。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: NTTデータ
後輩へのアドバイス: 自分のESに深堀を自問自答しておくと良い。

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