九州電力の夏インターン体験記(事務系総合職)_No.28819

九州電力としてできる持続可能型社会の提案、またエネルギー系の新規事業の提案

1日目と3日目は業務理解のための説明やアイスブレイクが中心。共に午後から本格的なディスカッションが始まった。班のメンバーは1~2日目と3~4日目でそれぞれ異なっている。2日目と4日目にはそれぞれ発表会があった。ただし、発表が始まるぎりぎりまでは班内でリハーサルを行うことができる。暫定的に優秀班が決められた後は実質的なクロージングとなった。熱心な質問者は数分延長して話を聞いてもらっていた。

約30人弱の文系採用枠に対して総計200名以上の学生を連れ込んでおり、このインターンシップへの参画自体が強い訴求力になるわけではないことを悟ったから。

選考過程に面接やグループディスカッションなどは含まれていなかった。そのため、参加者の非認知的能力よりも学歴などの表面上のポテンシャルが優先されており、各々の人間性やコミュニケーション能力まで図られていたわけではなかったから。

普通の学生は入れない。ここでいう普通とは、ただふつうに勉強だけをして大学に入り、大学に入ってからもちょっとしたアルバイトしかかじっていなかった層のことである。また、福岡出身かそうでないかという差も大きい。結果として福岡出身者のほうが身内に九州電力関係者がいたり、特定の高校で常に同窓会状態になっていたりして有利な情報が集まりやすい。それでいて、明るくはきはきとしたリーダーシップタイプをかなり求めているようでもある。

最近になって九州電力送配電が個人情報を漏洩するという失敗をしでかしました。そのため、エントリーシートなどにおける個人情報の記載にはじゅうぶんに注意したうえで記入しましょう。万が一、他人に読まれたとしても恥ずかしくないことだけを書き込みましょう。また、東京一科未満の文系で電力・ガスだけに絞るのは非常に危険で、枠の狭さから最終的にどこからも内定が得られない可能性もあります。インフラよりは相対的にひとを採るメーカーや専門商社なども併願して対策することをおすすめします。