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東北電力の夏インターン体験記(技術系総合職)_No.27962

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2027年卒|大学名非公開|性別非公開|理系
他企業でのインターン
満足度
2025年8月上旬
宮城県
5日間
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2025年7月上旬
参加希望理由および今回の就業体験で学びたいことを記載してください。

私が貴社の発電コースを志望するのは、電力の安定供給を最前線で支える発電設備の業務を現場目線で理解し、自身の将来の進路を具体化したいと考えるためである。私は東北で育ち、東日本大震災の際に長時間にわたる停電・断水を経験した。日常の基盤が一瞬で失われる不安を味わう一方で、電気が戻った瞬間に感じた安堵は強く印象に残っている。この体験を通じて、社会の「当たり前」を守るエネルギーの価値を実感し、インフラを支える仕事に携わりたいという思いが芽生えた。\nその中でも貴社は、地域と向き合いながら電力の安定供給を担うだけでなく、再生可能エネルギーの拡大や脱炭素化など、東北の将来を見据えた取り組みを進めている点に強く惹かれている。\n本インターンでは、水力・火力・風力など各発電部門の役割や設備保守の実務に触れ、現場で安全と安定供給を両立させるためにどのような判断や工夫がなされているのかを学びたい。また、社員の方々との交流を通じて、地域密着型の電力会社として大切にしている価値観や、仕事に向き合う姿勢について理解を深めたい。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

自分自身が東北出身だったため、そこに紐づけて書くようにしました。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

対策本を解く

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

対策本をひたすら解きました

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

Webテストかなと思います

インターン概要

開催時期 2025年8月上旬
開催期間 5日間
開催エリア 宮城県
開催場所 作業現場(工場、建設現場)
職種 技術系総合職
プログラムの内容 レクチャー中心,グループワークあり
このインターンで学べた業務内容 生産・製造技術
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ

交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

発電所の見学がメインでした

内容

1日目は本社にてグループワークを行いました。2~4日目は、グループごとに火力発電所・原子力発電所・水力発電所を順に訪問する日程でした。最終日の5日目は再び本社に戻り、全体の振り返りとまとめとしてグループワークに取り組みました。各発電所では施設見学が中心で、加えて社員の方々との座談会も実施されました。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

座談会の機会が非常に多く、様々な部門の社員さんと交流できたことで、この会社で働くイメージができたため

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

東北周辺の地方国公立の学生がほとんどです。特段レベルが高かったわけではないです。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

本インターンを通じて、発電所ごとに設備や役割は異なるものの、いずれも「安全を最優先に安定供給を守る」という共通の使命のもとで運営されていることを学びました。また、現場では多職種が連携し、日々の地道な点検や改善の積み重ねが電力の信頼性を支えていることを実感しました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

事前に各発電方式の特徴や課題を整理しておくと、見学や座談会での理解が深まります。特に座談会の機会が多いため、気になる点を具体的に準備しておくことが重要です。受け身ではなく主体的に質問することで、現場の雰囲気や社員の価値観まで知ることができます。

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