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同じ状況で、まだ出てていないです。
インターン行った中で上位層はもう面接始まってるのでしょうか
冬インターン組ですがまだです。
ただ、明日インターン(BREAK INNOVATION)があるのでその後かな？と楽観してます…
似たような状況の方いますか？
例年通りであれば、インターン組はES提出後マイページで面談の予約ができるようになります。
なるほど！わたしも同じく9年目でした。ありがとうございます。
私は8年目でした。
たしか3年ごとくらいでステージが上がっていくので、ステージ1～3の社員が1人ずつリク面をするという感じだと思います。
9年目でした
これ以上先輩だと管理職になってしまうから、リク面には登場しないとおっしゃってました
技術系で研究室に所属している学生が、教授の推薦状を関電に提出してもらうやり方です。学生さんには、後付け推薦という名前のほうが知れ渡っているかもしれません。
自己推薦は、入社希望度の高さを推薦状提出によってアピールしてもらうやり方です。要するに、内定出すかわりに推薦状出してね、というもので、選考過程は自由応募と同じなのでリク面があります。
ありがとうございます…！
とてもお詳しいんですね。
ちなみに、自己推薦とは何なのでしょうか…？初めて聞いたので…、お時間があれば教えていただけると幸いです。
推薦枠がある場合は、リクルータによる説明会があります。
推薦の合格率は正直なところ大学によります。
京阪神の専攻推薦なら100%と思っていて大丈夫です。ただし専攻推薦ではなく自己推薦であれば話は変わってきます。
漏れているということは無いと思いますが、熱意アピールのために採用担当にメールを入れてみると、もしかしたら効果があるかもしれません。
おっしゃる通り、推薦状提出後に不合格とすることはあまりありません。なお同業他社さんでは、推薦状提出後も不合格通知を出してくることがあるらしいので気をつけてください。
大学によりますね…
例えば関西の某大学工学部であれば、リクルーターとの接触はありますがリク面はなく、推薦提出のみです。人事面談は推薦提出前に行います。インターン参加・不参加は全く関係がありません。
大学や専攻によっては、あああさんの言う通り、インターン参加者からリク面を開始するところもあります。
推薦提出者は初回の人事面談のみ合否が出て、後の2回の面談では合否が変わらないと聞いたことがあります…。
ジョブマッチングが重要ということでしょうか…？
推薦ある場合もインターン組は
キャリア面談→リクルーター面談→ジョブマッチング→推薦提出→人事面談2回
ですよ
ありがとうございます！！
リクルーター面談=先輩社員面談なら来ている人は多いかと
なるほど！ありがとうございます。
推薦枠がある場合は、リクルータさんのお話が聞けないのですね…。
ちなみにここの推薦の合格率はどれくらいなんでしょうか？
院の専攻に推薦枠があるか無いかで変わりますね。
推薦枠がない方はインターン組からリク面が始まります。
賞与が無くなったのが痛かった
らしいですよ。
スーツでいけば間違いありません。
3人目の社員の方に今回でリク面は終わりで、この後は人事面談が始まると言われたのでそういうことだと思っておきます。
ありがとうございます。
3人目が中堅以上の社員であったなら、上位だと思って間違いないと思います。
インターン勢で現時点で3人目のリク面が終わっていればそこそこ上位ということですか？
評価、学歴、その他さまざまな項目について振り分けて順位がつけられ、その順番に面談しています。
いずれにせよインターン勢はそのうち面談が始まる可能性が高いですよ
3段回目の社員面談後、人事ですね。
1発合格を3回すれば人事ですか、キープになると4人目との社員面談もありえます
事務系なら転職に役立つスキルが身につく部署も多いので抜け出すのは容易です。
技術系は仕事内容が独特すぎるので転職は厳しいです。
若手社員と1対1のものはリク面だと思えば間違いないよ。○△×をつける。○なら年次か上の人との面談 △なら保留 ×ならサイレント
はじめてますよ
2月10日締切のESが来ました
残念ながらあなたのインターン中の評価が芳しくなかったのではないでしょうか
夏インターン生だと人事面談に呼ばれているってことですか？
一応、夏秋冬と全て呼ばれて参加してきているのですが、人事面談には呼ばれていません。