2025年卒中部電力の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/03/01公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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非公開

年

2024

2025

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志望動機

「期待を超えるサービスを、先駆けてお客様にお届けする姿勢」に魅力を感じたためです。御社は電力の安定供給のみならず、「むすぶ。ひらく。」のスローガンの下、きずなネットを始めとしたコミュニティーサポートインフラを提供するなど、人々が安全に暮らすための街作りに貢献しています。このようにお客様1人1人のライフステージに応じたサービスを提供していることで社会に貢献する姿勢が、私の就職活動である「カーボンニュートラル実現を目指すと共に、社会や人々の豊かな暮らしに貢献したい」という志向とマッチしていると考えているからです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 2回のリクルーター面談や夏インターンシップに参加するだけでなく、IR資料や公式サイトにも入念に目を通した
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: インターンシップに参加するとリクルーターが付く。志望動機や仕事をする上でのやりがいなど面接の材料探しに使用した

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。400文字以上600文字以下
ESの質問の回答: 貴社のIT部門がデジタル技術を活用した新たな価値の創出に、積極的に取り組んでいる点に魅力を感じたために志望しました。私は研究活動やインターンシップでのデータの利活用やアプリケーション開発の経験から、デジタル技術を活用した業務改革や付加価値の提供が可能な業務に携わりたいと考えています。また大学では前例のないイベントを企画するなど、新しいことに挑戦する事で人々の需要を満たすことにやりがいを感じています。貴社のIT部門はChat GPTなど新技術の活用に対して先駆けて取り組んでおり、その先進性が私の志向を一致していると感じたために志望しました。そのような貴社での勤務において、システムを利用するユーザーに寄り添う姿勢を常に持つことでユーザーから信頼される技術者になりたいです。なぜなら課題解決に向け情報共有により課題の原因を正確に特定するプロセスにおいて、ユーザーとの信頼関係が重要な役割を果たすと考えているからです。そこで私はグループの班長として学会に出場した経験から培った、周囲に寄り添うことで解決法を検討する姿勢を活かしたい。具体的には士気の低下という課題に直面した際に、進捗報告会を開催するなどメンバーと積極的に議論する機会を設けることで解決しました。これらの経験を活かし、貴社でユーザーから信頼される技術者としてデジタル技術を活用した新たな価値の創出に挑戦したいです。
ESで聞かれた質問: 学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。800文字以下
ESの質問の回答: 私の所属する体育会○○部では、毎年シーズン中での怪我人が多いという問題が存在しました。怪我を経験した部員が部を辞めてしまうケースが多いために、この現状を解決したいと感じていました。この問題はオフシーズンの時期に行われる練習の出席率が低いために、部員の体力や筋力の不足していることが原因で発生すると考えました。そこで私は幹部代として、部員の練習への出席率向上に取り組むことで、怪我人を一人も出さずにシーズンを完走することを目指しました。それにあたり幹部代に私の考えを伝えた上で部員の練習意欲を高めるには、何が必要であるかを検討しました。その結果、上記の目標だけでなく、大会での団体戦入賞という目標を掲げることに決めました。なぜなら団体戦入賞には1人も欠かさず大会に出場し、好成績を収める必要があるからです。そこで幹部代が率先して、目標の達成に向け精力的に練習へ取り組む姿勢を下級生に示すことで士気を高めました。また練習中に声出しや下級生とのコミュニケーションを積極的に行うことで、部員のやる気を引き出しました。このように全部員が一致団結して目標達成に向けて取り組む過程で、練習意欲だけなく怪我防止に対する意識を向上させることができました。シーズン中には技術面での指導を通じて部活全体のレベルを向上させるだけでなく、大会直前には円陣や作成した映像を放映して部員を鼓舞しました。この努力の結果、幹部代では怪我人を1人も出さずにシーズンを完走するという目標を達成することができました。更にもう1つの目標であった団体戦での入賞も男女共に達成しました。これはどちらも私が入部して以来初の快挙です。この経験からチーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すには、周囲と協力し目標に向けて努力する姿勢を持つよう働きかけることが大切であることを学びました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: ガクチカとして1つのエピソードを聞かれ、その中での困難の対処法や自分の強み等を入念に掘られた。またこちらの回答に関する深掘りは大変鋭い為に、厳かな雰囲気に呑まれ、緊張してしまうとまともな受け答えが困難となることに注意
選考の所要時間: 16~30分

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