2025年卒中部電力のミライズエンジニアの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/08/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

ミライズエンジニア

年

2024

2025

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志望動機

志望理由は、新たな価値創出によって生まれ育った中部地方の産業や人々の生活を守りたいという思いがあるためです。
エネルギー専攻の講義を受ける中で、脱炭素に向けた取り組みを知っている人の割合が約３割と低い現状を学び、実現への難しさを実感しました。
この問題を解決するためには経済効率性の高い電力供給サービスの展開を通じて、一人ひとりの脱炭素意識を向上させていく必要があると考えました。
その中で参加したインターンシップでは、常にお客様に寄り添い、電力消費量の見える化だけでなく、製造量の見える化も同時に行うことなど、未来の問題点までも見据えたサービス開発に挑戦していることを学びました。
このような経験から、貴社でなら中部地方全体の脱炭素意識向上を目的とした革新的ソリューションを提供し続け、中部の街を脱炭素先行地域へと導いていくことができると確信しました。
入社後は、私の強みであるコツコツ精神を活かして、お客様のもとへ誰よりも足を運び、寄り添いながら人々の脱炭素意識向上に務めていきたいと考えています。
そのために、製造業だけでなく自治体や金融機関等全ての業種に対してもサービスを展開させていきたいと考えています。
また、「ｇｒｅｅｎでんき」と「複合型ｐｐａ」を組み合わせた脱炭素サービスを展開し、将来的には個人のお客様にも提供していくことで、より快適に暮らせる街づくりに貢献し、中部地方に恩返しがしたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のホームページや先輩に話を聞くなどした。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 中部電力とはどのような会社なのか、たくさん教えてくれた。

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代にがんばったこと
ESの質問の回答: 塾のアルバイトにおいてチームで入塾者数増加に尽力しました。校舎の経営を立て直すために取り組みました。私は幼少期から当塾にお世話になっている事もあり、塾長に声をかけていただいて新規校舎の立ち上げに携わりました。しかし、立ち上げから2年経っても新規校舎の認知度は低く、生徒数が３０人と校舎の存続に関わる状況でした。そこで、日頃から何か恩返しができないかと考えていた私は、生徒数を増やすことで校舎の経営を立て直す手助けをしたいと考えました。
まずは1年間で新規生徒を１０人獲得することを目標としました。毎年１０月は推薦入試による進路決定で高３生が抜けるなど、生徒が少なくなる時期であり、塾長との会話で経営的に赤字な状態であり、黒字に戻すためには新規生徒を１０人獲得する必要があるとわかったためです。また会話の中で、1年間は今までの収益でなんとか経営を保つことができるが、それ以降は保つことができない事も知ったため、期間は１年を設定しました。
まず私は、認知度が低い原因を分析するために顧客である生徒たちへ聞き込みを行ったところ、勧誘に使うチラシの宣伝効果が低いことが分かり、塾長にチラシの改善を提案し了解を得ました。そこで、生徒たちの「デザインを重視する」という意見を取り入れようと考えました。しかし、私はデザインの知識がなかったため、技術や情報表現を学ぶ目的でデザイン職の方と交流を図り、新しいチラシ作成に取り組みました。さらに、社員３名に声をかけ、目標を共有すると共に他塾のチラシと見比べながらチームで検討を重ねました。結果、当塾の特徴である生徒と先生の距離の近さを強調した、あえて塾らしくないフェスのような楽しいデザインが完成しました。
チラシを配布した結果、学校や家庭で話題になり、問い合わせ件数も倍増し、１年後に１１人、１年半後の４月には目標を大きく上回る2３人の新規生徒を獲得に成功し、校舎の経営を立て直すことができた。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

二次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 2次選考という名の入社意思の確認でした。しかし、内定を頂く前の面接だったため、会社が何をやっていて、今後どのような展望があるのかをさらに深堀し、調べていきました。また、自己PRや、志望動機、ガクチカなど、基本的な情報もしっかりと言えるようにしていきました。自分の夢と会社がマッチしている事を面接官に伝える練習もしていきました。さらに、面接当日は面接官の目を見ながら、喋る時に俯かないように注意していました。
選考の所要時間: 16~30分

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