2025年卒中部電力の総合職事務系の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/07/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職事務系

年

2024

2025

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志望動機

私は2050カーボンニュートラルの計画に興味があり、就職活動の軸を、環境・エネルギー分野で社会貢献ができることとしています。多くの企業の中から御社を志望する理由は、御社は環境負荷低減のためにやるべきことが明確であり、達成した際に社会的な影響力が大きいからです。所属する研究室では、機械学習やデータ解析の手法を使いながらカーボンニュートラルや企業の物流面での課題を解決する研究を専門とし、学部・研究室での学びを活かし今後はAISデータを用いたCO2排出量の計測や代替燃料などに関する研究を卒業研究で進めていきたいと考えています。現状に対する課題発見は、これまでの授業やアルバイトで経験してきました。そのため、入社後は実際に課題を企業が持っている資源や技術を使ってどのように解決していくかの具体的なプロセスを学び、現実的な解決策を提示できるようになりたいです。2050年の計画を実現するために、自分がその目標実現へ貢献していきたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のホームページにある中長期経営計画や社員インタービューの記事を読んで企業研究をしていました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: エントリーシートを提出した後に同じ大学のOBの方からメールで連絡が来てOB訪問をしました。
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 同じ大学のOBの方とのOB訪問の後に、リクルーター面談の案内がきます。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。
400文字以上800文字以下
ESの質問の回答: 最も力を入れたことは塾講師のアルバイトで生徒や後輩講師に成果をあげてもらう方法を身につけたことです。まず、生徒に対しては、学校のテストでどのような形式の問題が出題されやすいのかを分析し、テストの日から逆算して、どのような学習計画を立てれば良いのかを共に考え学習させました。テスト範囲の単元を学習するだけではなく既習範囲を毎週少しずつ復習することでテストで高得点を安定して取れるようになりました。目の前のテストの点を向上させるだけではなく、最終的な目標である受験合格に向けた学習を計画することができました。リーダー講師として、後輩講師の成果を上げるために、自分が感じたことを言語化して伝えることを意識しました。相手の強みを言語化して伝えることで、後輩講師は自分の強みを理解し、自信がつくことで前向きな姿勢で仕事を進めることができます。また、自分の目標を定期的に共有することで、自分が気づくことができなかった課題や改善方法を提案してもらえるということも学びました。これらの経験からリーダーシップを効果的に発揮するためには、相手に誠実な関心を寄せることだと学びを得ました。
ESで聞かれた質問: 当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。
400文字以上600文字以下
ESの質問の回答: 私は2050カーボンニュートラルの計画に興味があり、就職活動の軸を、環境・エネルギー分野で社会貢献ができることとしています。多くの企業の中から御社を志望する理由は、御社は環境負荷低減のためにやるべきことが明確であり、達成した際に社会的な影響力が大きいからです。所属する研究室では、機械学習やデータ解析の手法を使いながらカーボンニュートラルや企業の物流面での課題を解決する研究を専門とし、学部・研究室での学びを活かし今後はAISデータを用いたCO2排出量の計測や代替燃料などに関する研究を卒業研究で進めていきたいと考えています。現状に対する課題発見は、これまでの授業やアルバイトで経験してきました。そのため、入社後は実際に課題を企業が持っている資源や技術を使ってどのように解決していくかの具体的なプロセスを学び、現実的な解決策を提示できるようになりたいです。2050年の計画を実現するために、自分がその目標実現へ貢献していきたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: ホテルのラウンジのような場所で面接がありました。駅からホテルまでの距離が予想以上に遠かったので15分ほど余裕を持って会場に到着できると良いと思います。内容に関しては特に変わった質問はされませんでした。緊張しないように聞かれそうな質問は簡潔に答えられるように練習しておくと良いと思います。目の前でメモを取られているので緊張すると思いますが、動揺せずに落ち着いて話すように意識して下さい。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 入社後にどんな仕事をしたいかについて深く聞かれたことが印象に残っています。初めは堅い雰囲気の面接でしたが、志望度が高いことを伝えると面接官も段々と穏やかになってきて最終的にはとても穏やかな面接でした。ベテランの社員が面接をしてくださるので、浅い知識ではなくしっかりと自分が携わりたい事業について調べていくと良いと思います。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 志望度が高い他社から内定をもらったため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 選考の初めの方では人となりや学生時代に頑張ってきたことを深く聞かれました。自分の強みばかり話すのではなく失敗談やそこからどのように取り組んだかを話すと面接官への評価も高くなると思います。集団面接はなく全て個人面接なので自分のことを伝える時間は沢山ありますが、話が長いと思われないよう、簡潔に話すことを意識して下さい。あと、HPの経営計画の資料はとても効率的に会社のことを知れるのでぜひ目を通してみて下さい。

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