2024年卒中部電力の事務職の選考対策情報詳細 (早稲田大学/男性) (2023/09/05公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

男性

学校名

：

早稲田大学

職種

：

事務職

年

2023

2024

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志望動機

【あらゆる人の日常に潜む『あたりまえ』を支え続けたい】ため志望する。私は東北を中心に活動するボランティアサークルで、東日本大震災の被災者の方々に当時の経験をお伺いする機会を頂いた。その中で「電灯やテレビ、冷蔵庫の使えない生活は本当に辛く恐かった」という話を聞き、「私達の日常は“電力”により支えられているのだ」と痛感した。そこで私は「安定的な“電力”の供給により、あらゆる人の日常に潜む『あたりまえ』を支え続けたい」と強く思い、電力業界を志望している。その中でも貴社は、インターンシップを通して、「発展の未来」まで責任を持ちながら「信頼」というアセット活用することでより多くのお客様を支えていることを伺い、その点に大変魅力を感じたため第一に志望する。そして入社後は、私の「ひとつのことに対して成果が出なくとも断念せず最後の最後まで貫徹する力」を最大限に活かし「営業」の仕事に携わり、貴社の更なる「信頼」の獲得に貢献しつつお客様へ最適なご提案ができる人材になりたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年06月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業の新卒採用サイトから、企業理念・事業内容・成長戦略・社風・新卒に求める人材像など事細かく確認するようにしました。その上で、自分と企業にマッチしている部分を面接で話すように工夫していました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。
ESの質問の回答: 私は消費者心理学を専攻するゼミで商品の開発・プロモーションに半年間挑戦し、その中で10名で構成されるプロモーションチームのリーダーを務めた。しかし、開始1カ月で「チームのモチベーションが低下している」という現状にあった。そこで、私はメンバーにヒアリングを通して、その原因は「メンバーの役割を無作為にアサインしたため、各々が培ったプロモーションに関する経験が活用されていないこと」だと特定した。そして、私は全員が意欲を持って活動を推進して欲しいと強く思い、「1on1のヒアリングを通した、メンバーの『強み』を最大限に活用した適材適所の配置」に取り組んだ。具体的には、まず、1人10分程度の1on1ヒアリングを通して「これまでの経験とそれにより培った能力」を明確化し、メンバーの『強み』を徹底的に把握した。その上で、例えばインスタグラムの運用に関して、サークルで文章の推敲に取り組んだ経験のある者にはキャプション作成を、また、趣味で動画編集に取り組んだ経験のある人にはリール作成にアサインするなど、各々の『強み』に適合した役割にアサインするよう努めた。ただし、一度のアサインでは現状の役割に不満を持つ者も存在したため、何度もヒアリングとアサインを繰り返すことで全員が最も意欲を持って活動を推進することができる適材適所の環境を絶えず模索していった。以上の結果、メンバーの『強み』が存分に活かされたことで、チームのモチベーションを飛躍的に向上させて活動を推進することができた。更に、モチベーションの向上によりインスタグラムのリーチ数を1.5倍に増加させた等、プロモーションコンテンツのクオリティアップにも繋げることができた。この経験から「チームのポテンシャルを最大限に発揮させることでモチベーション向上に繋げ、プロジェクトを推進する大切さ」を学んだ。
ESで聞かれた質問: 当社を志望した動機、および、入社して取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。
ESの質問の回答: 【あらゆる人の日常に潜む『あたりまえ』を支え続けたい】ため志望する。私は東北を中心に活動するボランティアサークルで、東日本大震災の被災者の方々に当時の経験をお伺いする機会を頂いた。その中で「電灯やテレビ、冷蔵庫の使えない生活は本当に辛く恐かった」という話を聞き、「私達の日常は“電力”により支えられているのだ」と痛感した。そこで私は「安定的な“電力”の供給により、あらゆる人の日常に潜む『あたりまえ』を支え続けたい」と強く思い、電力業界を志望している。その中でも貴社は、インターンシップを通して、「発展の未来」まで責任を持ちながら「信頼」というアセット活用することでより多くのお客様を支えていることを伺い、その点に大変魅力を感じたため第一に志望する。そして入社後は、私の「ひとつのことに対して成果が出なくとも断念せず最後の最後まで貫徹する力」を最大限に活かし「営業」の仕事に携わり、貴社の更なる「信頼」の獲得に貢献しつつお客様へ最適なご提案ができる人材になりたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若手男性
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 一貫性を大切にしました。各質問に対して繋がりがあるように、そして面接が終わって面接官が「○○は△△な人間」だと一言で表せるように意識しました。
選考の所要時間: 46~60分

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