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自分の時は作文はなかったですよ。
けど、中途採用だったからかな？（＾＾；
ごめんなさい。ペンネーム間違えました！！
返事ありがとうございます。
そうなんですか！？一先ず安心しました☆
あと作文も書かされる…と聞いたのですが、どうでしたか？
またまた質問してごめんなさい。
筆記はそれほど難しくはないですよ。
自分的には中学～高校レベルくらいに感じました。
トオタスを受けようと思っているのですが、筆記テストがかなり難しい…と聞きかなり不安です。どのような対策をすればよいのでしょうか？？
別の会社の内定を取りましたが僕にまであれだけしてくれるんだからいい会社だと思います
入りたかった！
ちなみにテストでも落ちた人もいました
僕はアパレルで書いた。
でも法的な拘束力はないよ。
前の書き込みに、「この業界は離職後しばらく競合メーカーに転職してはいけないと約束させられる会社もある」とありますが、トオタスもそのような誓約を書かされるのでしょうか？
どなたか分かる方、お教えください。
全然悪くはないと思いますよ。まぁ私の場合もともとの希望職ではなかったののが辞退の一番の理由ですので。
でもいくつか会社を受けてるといまいちパンチが足りない気がします。残業が少ないのとか福利厚生の充実は魅力的ですが…。
あら、辞退する方が多いですね・・・。
なんでなんでしょうか。
女性ですよ。
ちなみに別の会社で内定をもらえたのでトオタスさんは辞退しました。
めがねさんは男性の方ですか？
中途ですが第一志望のとこではないので行くかどうかわかりませんが面接だけで筆記試験はなかったです。
職種が評価検証の事務スタッフだったからかな。
ちなみにエイブリック経由でした。
＞最近急激に人が増え、いろいろと変わってきているようです。
というのは、どういうところが変わってきているのですか？
HPを見る限りではとてもよさそうな雰囲気なのでそれがもし違ってきているのならとてもショックです。
ぜひお聞かせください！！
対策本をやっておいた方がいいのでしょうか？
エイブリックは紹介料を企業からとるので
面接は、相当な経験とスペックがないと厳しいと
聞いたのですがいかがでしょうか。
男性の方は元気(体育会系のノリ)、女性の方は笑顔が重要とか。
筆記試験は合格点に満たなくても受かる人もいるようです。
それだけ人物重視なのかな？
エイブリック経由の方、面接のみ(30分弱)で終わるそうです。
最近急激に人が増え、いろいろと変わってきているようです。
よろしければ、内定を辞退した理由をお聞かせ願えません
でしょうか？
中途でも筆記ありますよ。むしろ筆記のみで全てを決めるような感じでした。
私の場合は英語はまったく出ませんでした。ある程度の基礎能力があれば受かる程度のレベルです。
プログラマ適性試験が出題されるようですが、
英語の試験もあるのでしょうか？
私もトオタスさんに非常に興味を持っていて、採用試験を受けようかと考えています。
しかしながら未経験で文系出身なので筆記が心配です。
採用試験を受験された方にお聞きしたいのですが、試験の方はすごく難しいのですか（数学の問題）？SPIとか勉強して望んだ方がいいのでしょうか？
現在は他の会社でプログラマとして働いていますが、違う会社でプログラマとして働き業界も分かってきた今となってはトオタスは「落ちてよかった」と思いますね。民家のまんなかにあるアパートのような社屋で、中途採用で筆記のみで足きりできるクラスの会社なんでしょうか。。。まぁ今はいい会社で働いているのでそう思いますよ。3104さんもあまり期待しない方がいいですよ。
ありがとうございました。
なるほど、制度としてそういう仕組になっているのですね。
そういう決まりがあったらその中でどうやって仕事をしていくか、という考え方にもなりますよね。
うちの会社なんかはまだまだ時間＝コストという感覚がうすいので…遅れてるのかな
事業所によっては、ある時間以降は残業できず、強制退社させられます。
また、休日出勤も自由にできません（セキュリティ事由）。
なので、時間をかけて力技で、という働き方ができず、かえってシビアな面もあります。
（同じ時間内でより効率のよい業務が求められます）
これはこの会社に限ったことではない、最近の傾向です。
一番かかる経費は人件費ですからね。
残業が少ないということですが、どうして残業を少なくすることが
できているのですか？
仕事の絶対量が多くないとか、チームは他社の人を混ぜないとかでスケジュール調整がしやすいとか何かしらあるとは思うのですが。。
近年、IT関連の業界は開発能力や言語知識だけでは長く食っていけない面もあったりします。年齢が高いとなおさらです。
若ければやる気と根性でカバーできますが、半端に経験と実績があるとそれが枷になってステップアップを妨げたり。
そんな面もコッソリみているんじゃないんでしょうかね。
…とはいえ、ここ最近で急激に社員数が増えている様子。
相応の裏付けと需要はあるんでしょうけど…
ちなみに、取引先は確かに今は大半が最寄りの会社ですが、急速に幅を広げつつあるようです。
今後どうなっていくかは配属先社員の働き次第、というところでしょうか。
蛇足ですが、転居費用補助は縮小傾向のようです…
家族手当と資格手当てしか出ません、前出のように引っ越し費用は出ても住宅手当などはなし。。。それでも結構みなさんは一人暮らししてるみたいですけどね。お給料増えるまでしばらくきつそうですよね～都心ほど家賃は高くないのが唯一の救いかな。
＞ぶらぶらさん
2chにもそんな事が書かれてましたね。自分もSPIでの大量の足切はなんだかな～と思いましたが。
筆記なんて大抵運だと思いますし、面接なんて人との相性じゃないかな～と。まあ自分は、人事から自分を採って正解だったと言われるように頑張りたいと思います。
というかSPIだけでエンジニアを採用するのはどーなんでしょう。
人事部の人、人を見る目に自信がないのでしょうか。
貴重なご意見ありがとうございました！！
将来的なことなど、自分ではあまり考えたことのなかった
視点でのご意見だったので、大変参考になりました。
実は、お給料のことで、
1つ気になっていることがあるのですが、、、
一人暮らしをしている社員の方は多いのでしょうか？
月々のお給料は世間並みのようですが、
住宅手当はなく、ボーナスがあまり多くないようで・・・
残業も少ない（=残業代も少ない）ということで、
ギリギリの生活になってしまわないかどうか、
ちょっと心配です。。。
何か福利厚生面などで、
生活の助けとなるようなものというのはあるのでしょうか？
度々すみませんが、よろしくお願いします。
返答ありがとうございました！
他にもいろいろと聞きたいことはありますが
スレッドの占領になってしまうのもいけないので
また様子を見てお聞きします
残業代でますよ、残業代は役職によって固定です。
一般的には基本給の何割り増しで支払われるのですが、
ここはいくらとか決まってます。サービス残業はないです。
僕も転職したてで労働時間など見えやすい所しか分かりません、漠然と個人的に感じている事を書きます。
まず急激に人数を増やしているので、もし景気の変動でたった一社でも顧客を失ったらこの人数を維持できるのかな～と思ってます。また終身雇用をうたっていますが、業界的に本当に何十年も働けるのかな、とも思ってます。後は給料が数年後にいくらくらいもらえるかな～という気持ちもありますね、IT業界自体、私は移り変わりが激しいので不安があるうえに、この社員数でこの売り上げでは少ないですよね、今の所は人並みに給料をもらってますが、今後会社も自分も成長していかないと40、50歳になったら他の業界の事務職や営業職に給料負けてそう。。さすがに上司に給料聞くわけにも行かないのでこれはまあ何となく自分が思っているだけですが。あと自社ビルといっても、なんというか小さなビルです。
逆にいいところは毎日このページを見るくらいには時間や心の余裕がある所ですかね。人も怒鳴っている人だとか、陰険な人は今のところいませんし、社長も暖かい人です。自分は基本的に会社の同僚が好きです。
この会社は人が羨む様な一流企業では決してないと思ってます。それでもマミさんが自分を大切に扱ってくれる会社を望むならお勧めだと思いますよ。逆に若いうちから沢山働いて残業代を稼ぎたいとか、就職に会社のネームバリューを求めるならもっと有名なメーカーを志望したほうがよいと思います。僕も前の会社では十万単位で残業代をもらって貯金してましたし、誰でも知ってる会社で働くという快感もあると思います。普通の人はこの会社の名前とか知らないですからね。・・・う～ん、漠然とした意見ばかりですみません。
レスありがとうございました！
もうひとつだけ。。
超勤手当(サービス残業)についてはいかがですか？
最近色々な求人媒体でトオタスの求人を見ますが、
社風などに非常に魅力を感じ、是非トオタスに転職できたら、
と思っています。
そこでお伺いしたいのですが、ハンサムさんが感じる、
トオタスの良いところと、良くないところ、を
それぞれ教えていただけませんでしょうか。
会社の良いところ、というのは、求人媒体やこの掲示板などで
多少なりとも知ることができるのですが、
短所についてはなかなか知ることができません。
どんな会社にも足りない部分はあると思いますので、
長所・短所ともに理解したうえで、転職をしたいと思っています。
どうぞよろしくおねがいいたします。
平均したら出社、退社8:30～18:00ってとこですかね。納期前はもうちょい忙しかったですが、それでも19:00にはほとんどの人が帰ってましたよ。自分は残業が少ない会社に転職したかったので（新卒とかではなく、二社目の経験者です）まあ満足しています。
いつも参考にさせていただいています。
よろしければ参考までにハンサムさんの平均的な出社・退社時間を
教えていただけないでしょうか？
＞ZZZZさんへ
＞ほとんど最初はC社で評価・検証をするんですよね？
未経験の人はまず勉強の意味もあって評価・検証から始めるみたいです。まあはじめはそうでしょうね。
残業は評価・検証でも本当にほとんどないみたいです。
もしそうでしたら、みなさんごめんなさい！
自分はこの掲示板を参考に会社を選んだりしていたので、少しでも恩返しができたらな～と考えています。
もう少し社内が見えてきたり、なにか答えられるような質問があれば答えますね。べつにこの会社に限らず、みなさんが自分にとって良い会社に就職できる事を祈ってます。
それではおやすみなさい～気づいたらこんな時間ですね☆
自分もここをみて就職したので、判断のお役にたてたならうれしいです。
＞ZZZZさんへ
開発・評価と言っても沢山の部門があって、自分はあまりまだ他の部門を知りません。よって評価が忙しいかどうかは分かりません。。。ごめんなさい。
聞いた話によると忙しい部門、部署はあるみたいですが、会社の方針は残業時間を減らし、そのぶんスキルアップに時間をさいて欲しいと考えているみたいです。少なくとも勤務時間に関しては自分の周りでは残業少なく休みを多くとるという社風です。
また、一例ですが評価部門の人でも定時にあがって部活を（たまに）してるみたいですし、そんなに心配しなくてもいいと思いますけどどうなんでしょうね～まあ社内で＊＊＊部門は毎日終電でボロボロ、というようなお話は聞かないので自分はあんまり心配していません。
これから先のことは分からないですけどね・・・。
無理には残業させないから、他社に負けないようにスキル磨いといてねって考えみたいですし、自分はある程度は信じられる会社だと思ってます。まあ、あんまりまだ会社を把握してないし、どの会社も「先のことは分からない」ですが。。。
時間に余裕あれば、一度受けるだけ受けてみて考えても遅くはないと思いますよ～それで「評価部門は終電多いです」とか言われたら辞退すればいいと思います。まあ時間に余裕ないと大変だと思いますが。。。
ほとんど最初はC社で評価・検証をするんですよね？
C社の知り合いに一般的には評価は開発より激務（終電・休日出勤アリアリ）だって聞いたのですが、トオタスさんは違うんですか？教えていただければ幸いです。
お答え頂いてありがとうございました！
是非参考にさせていただきます。
休日の多さ、残業の少なさは本当ですよ。
ただこういう仕事は家に帰ってからも多少勉強しなきゃならないので、どうなんでしょうね～。
はじめての転職になるのですが、できるだけ長く働けそうな会社を
選びたいと思っています。年間休日が124日と聞いたことがあるので
すが、実際のところはそんなに多くとれるのでしょうか？