2025年卒ディップの営業職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

年

2024

2025

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志望動機

一次選考

内定・内々定

志望動機

中小企業の人材採用に解決策を提案し、企業を発展させるサポートがしたいため、採用コンサルタントを志望しています。大学のゼミで経営学について学ぶ中で、中小企業の成長が非常に難しいという状況を知り、改善に取り組みたいと考えるようになりました。特に、商材を導入して頂いて終わるのではなく、契約後のフォローまで担うことができる採用コンサルタントであれば、ひとつひとつの会社に対して寄り添うことができ、企業の発展に貢献できると考えています。学生時代、高齢者施設でのボランティア活動で培った「何度も話を引き出そうとする粘り強さ」と「ニーズを引き出し実現する力」を活かし、人材の採用や活用を通して企業の成長に大きく関わっていきたいです。

感謝1

エントリーシート

提出時期: 2024年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでで最も困難だったことについて「どんな出来事で」「どう向き合ったのか」を記載してください　※400文字～600文字程度（文章の要約や表現のブラッシュアップにchatGPT等活用していただいて構いません）
ESの質問の回答: 趣味で制作していたぬいぐるみをフリーマーケットアプリで販売した際、販売数が伸び悩んだことです。画像や説明文を見たユーザーが気に入れば購入されるシステムでしたが、出品から1日経過しても閲覧数は10程度、販売数は1か月につき3個程度に留まっており、状況の改善が必要だと考えました。そのため、大きく分けて2点の目標を設定し、販売数を増やすことを目指しました。1点目は、「ユーザーの検索ページに表示されやすい状態の実現」です。同アプリ内の類似商品の中から閲覧数が多い商品説明から検索されやすいキーワードを特定し、自身の商品ページに取り入れました。2点目は、「製品に対して愛着を持ってもらう」ことです。仮説として、ユーザーの好みに近づけることで商品の魅力が上がるのではないかと考えました。そのため、商品にセミオーダーの要素を持たせ、一部の色やレースの有無をユーザーが選べるように変更しました。
上記の改善を行ったところ、改善前と比べると閲覧数が1日で5倍近く上がり、最大で1か月50個の販売を達成することができました。この経験から、困難な出来事に直面した際には、目標を設定し、状況の分析から改善できることを見つけ出し、仮説を立てて検証を行うという向き合い方が私に合っていると考えます。

一次選考

選考時期: 2024年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: コミュニケーションについての質問が多かったため、与える印象に気を付けて回答した。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 今後も成長が見込める企業であり、自分のやりたいことともあっていたため。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 最終面接ではとにかく熱意を見られていると感じた。直接的に志望度を聞かれなくても、聞かれた質問に絡めて志望度をアピールすることが大事だと思う。

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