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私は一応2週間以内に出してほしいと言われましたがまだ決めれないのであれば事前に連絡をすれば過ぎてしまっても大丈夫だと言われました！
どんなことしましたか？(´・ω・`)
伸ばしてくれたりしますか？
2日後くらいにきましたよ！
お祈りされたことある人いますか？
ディップの取り扱うものと比べるとリクは不動産、結婚などほんと幅広いことをされておられますね。取り扱うものの大きさが今は違っているのでその人数当然かなと思います。リクは勤続するよりは起業意識で入社する人の集まりだと聞きますし。
なるほど！
そのリクルートを抜こうとするのなら当然ということですね！（経営戦略は詳しくないので、わからないのが現実ですが）
ありがとうございます！
他のコース受けてるかたはいますか？
私もそう思いました。ディップさんはリーマンの時もライバルの中で唯一リストラせずに社員を最後まで守った会社だそうです。みんなで踏ん張ったからこそ今一部に上場できて株価も急上昇してるところが自分はかっこいいなと思いましたけどね。三年で30％辞めるそうなので世間相場なみかと。
リクルートが500とか600採用しますからね。他の主要なライバル会社も300人以上採用なので、負けずに採用しないと一番になれないのでは。本気で抜こうとしているリクルートと、まだ社員数は数千人の開きがあるので積極的に採用して会社を大きくしていくのは普通の経営戦略でしょうね。
わたしは2ヶ月半くらいでした。
1ヶ月半くらいでした。
参考までにお聞きしたいのですが、ここは一次から最終選考までどれくらいの期間かかりましたか？
3次の前からリクルーターの方にサポートしていただきました！
はい！その場で内定を頂きました！
返信ありがとうございます！
内定はその場で頂けましたか？( ・∇・)
私は執行役員の方でした！といってもおじいちゃんではなく40代前半くらいの方でしたが！笑とても和やかで良い人でしたよ！
最終の人事は、どのような方でしたか？(´・c_・`)
ほぼ内面的なものでした！
それとモチベーショングラフを書き、そこから深堀です( ・∇・)
ありがとうございます！
志望動機よりも、内面的なことのほうがメインな感じでしょうか？
事前にアンケートみたいなものを書いて、それにそった内容ということを耳にしたのですが(＞_＜)
教えていただけると嬉しいです(＞_＜)
まだ続けます！
どこの企業にもそう思って辞める人はいると思うし、価値観の違いでは？(´・ω・`)
内面をかなり深堀されます！自己、他己共に分析しておくことをオススメします( ・∇・)
そうです！( ・∇・)
事前準備や面接の内容など教えていただけるとありがたいです(＞_＜)
志望動機はがっつり聞かれますか？
早く来る場合もあるのですね！！
ありがとうございます！
私は一週間かからずにきました！
私は一週間かからずにきました！
行きましたよーー
それもありますよね！仕事がしんどいのは人材業界ならそこは仕方ないのかなって思ってます^ ^
ただ成果出してるのにキャリアアップが見込めないとかあると、キツいかなとは思いますが...
あかさたさん
参加したって説明会ですか？
えええ、200っ？！
それは...多いですね笑
内々定後の連絡結局いつ頃来ましたか？また、メール、電話どちらでしたか？
割り込み失礼します(;^_^A
わたしも気になって社員の方に聞いてみたのですが、もともと入社される方は、企業したいとかそういった別の場所で目的があるという場合も多いそうです。
忙しいのも事実なので、もちろんそういったこともあるみたいですが。
ありがとうございます！
頑張ります^_^
頑張ります^_^
書き忘れました。
そのOBの方は既にやめてる方ですか？
そうなんですか！
以前にも、離職率が高いといった書き込みありましたよね。
その後に、1年以内は10％とか、、、
（3年後は...）言い方で数字が全然変わってしまうので
受け取り方が変わってしまいますよね笑
でも、なんで辞めるのかは
気になります、、、やはり
仕事がキツいんですかねー。
ここで働いていたOGに聞きましたけど、少なくとも3年で半分辞めるって言ってました。今の入社6年目とかの代はほとんど全滅だそうですよ。
それを見込んでかなり採用するそうです・・・。
確かグループワークは発表も含めて25分間くらいだったと思います！曖昧ですみません、、。その後にフィードバックをしてくれます！雰囲気的にはとてもにぎやかに楽しくできますよ！
お返事ありがとうございます^_^
助かりました！！