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日本航空（JAL）の夏インターン体験記(自社養成パイロット)_No.23092

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒｜大学名非公開｜性別非公開｜文理非公開
他企業でのインターン
キリンホールディングス,アサヒ飲料,ベイカレント・コンサルティング,キーエンス,三菱地所,ＮＴＴデータ,PwCコンサルティング,ユー・エス・ジェイ[ユニバーサル・スタジオ・ジャパン （R）],セールスフォース・ドットコム,野村総合研究所
満足度
2024年8月中旬
オンライン
1日間
公式サイトを見る

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2024年7月上旬
パイロット職の業務体験に応募された動機を教えてください。（300文字程度）

貴社のカルチャーとパイロット職の業務内容の理解をより深めるためだ。私は小学3年生の時に初めての海外旅行でケニアに行った。あまりの文化の違いや、未知の体験から一気に「世界」へ心を奪われた。同時にパイロットという、空から多様な記憶や想い出を創出するという大きな使命感に強く惹かれるようになった。本コースに参加することで、業務理解を深めるとともに、今の私に足りないものを見極め、今後のキャリアに役立てたいと考える。また、社員の方々との話などから、カルチャーに触れ、パイロットとしての使命感を実感しながら成長する機会を得られることを強く期待する。以上の理由から業務体験を志望する。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

職種が特殊なためどんな人物が求められるかを明確に企業研究をしてそれに基づいて書くこと。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI テストセンター会場 -
内田クレペリン 外部施設(イベントホール/貸会議室など) -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

基本的なテスト対策。どんな心理テストか知っておくこと

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

基本的な普段からの情報処理速度。

面接

参加者 面接官：1名　学生：1名
面接時間 15分
難易度 普通
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

自己紹介,なぜパイロット,どんな性格

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか？

協調性と判断力。

効果があったなと思う面接の練習方法

時間が短いためフックをつけた受け答えを考えておくこと

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

人のいい点を多く真似る

インターン概要

開催時期 2024年8月中旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 自社養成パイロット
プログラムの内容 レクチャー中心,グループワークあり
このインターンで学べた業務内容 その他職種
給与は発生しましたか？
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか？
はい
いいえ
交通費は支給されましたか？
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか？(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

飛行機のルート選定

内容

半分は職種説明、座談会。半分はGD

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか？
はい
いいえ

全員早期選考への案内

この企業に対する志望度は上がりましたか？
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

より具体的に職種への理解が深まった。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか？
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか？
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

全員軸がしっかりしていて基本的な就活スキルは身に着けている印象。そのため時間が限られているGDでも活発な議論になる。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか？
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか？
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか？
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

全体的な職種への理解。どういった生活リズムになるのか、また飛行前のブリーフィング内容、上空でのどんな選択を常にしていくかへの模擬ＧＤ、またイレギュラー対応など。他の基本的なことものちの座談会でなんでも聞くことができる。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

志望度が高い人が多く応募するため、企業理解やどんな人を会社として、職種として募集しているかへの理解は非常に重要。それを考えて練ったうえでＥＳや面接を望むべき。またインターンでのＧＤも評価なので慣れておく。

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