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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
会社説明の後特ダネのビデオをみて
社長からのお話がありました。
後は自己PRをして、一般常識テストのようなものを
しましたよ。
しかし、いろいろ条件があり、もうひとり誰か誘えと言われ、いまさがしています。だれでもいいなら、説明会にきた人を誘えばいいのに・・・
私は、先日、口約束で内定をもらいました。社長にご飯をおごってもらいました。しかしなにか不安があります。半セクハラとはどういう発言ですか？
はじめまして。私は就職活動中の大学生です。インターシップはどうでしたか？
はじめまして。わたしは就職活動中の大学生です。これからの参考にしたいので、インターシップをやってみての会社の雰囲気や仕事などの感想を聞かせてください。
一体なにが主体なのかなぁと。。。今流行りの「ベンチャー」を希望される方にはお勧めできる会社だと思います。（いろいろな企画のチャンスは多そうなので）
長くなってしまいましたが、私の考えを書き込ませていただきました。
僕もトンペイさんの意見に同感です。仕事へのやりがいは見出せそうですが、どうも不安は消えません。すごく成長できそうな気はするので悩みどころです。
久しぶりにこのサイトに遊びにきました。結局どうしましたか？
私も すごく悩みましたよ！ でも、この会社に入れば、ものすごく自分が成長できる気がするので、悩んだ末、現在はインターンシップをしています
8/20に南富士産業さんの説明会&面接に参加する予定なのですが、
何か気をつけるべき点とか、耳より情報があれば教えてください！！
どうして決めたのでしょうか？悩みませんでしたか？
僕も内定をもらい、ここにしようと決めたのですが、不安が消えていない自分に悩んでいます。仕事へのやりがいも見出せそうなので決めたのですが、会社の個性の強さに正直ついていけるのかと・・・
とらさんの先輩は、何部門に入社したんですか。
とらさんの先輩は、何部門に入社したんですか。
またどうしてですか？よかったら教えてください。
ほんと過去の書き込みみてもいいのか悪いのか不明ですね。なんかあやしーし。。いったいどんな会社なんだろう(笑)とりあえず明日説明会で見てきます。
ちはー、先日お茶部門の社長面接で落とされたものです。
一応エントリーシートは通過したので参考程度に。
私は絵がものすごく苦手だったので、あえて色はつけずに筆ペンで漫画チックなものをかきました。決して上手い絵ではありませんでしたが、内容をわかりやすく、ユニークに仕立て上げられたと思います。あくまで表現力を問うものだと思いますので、自分の伝えたいことを限られた枠の中でいかに伝えられるかがポイントだとおもいます。
私は残念な結果になってしまいましたが、これから選考に進まれる皆さん、がんばってくださーい！
特に何もしてないと思いますよ。あえてあげるならば、
社長の書いた本のレポートを提出してくださいって課題が
でたんですけど、それの内容が良かったのかな位です。
そうとうがんばらないと、内定をもらえないな。と感じたのですが、ちくチクさんは、何か特別なことをしたり、言ったりしたんですか？
先日一応内定みたいなのもらいました～。
具体的には「本当に内定がもらいたいなら出してやるよ」
との口約束だったんですけど。
でもこの前断りました。あの社長にはついていけないなって思って。
これから選考するひと、頑張ってくださいね♪
ありがとうございます！会社からもメールとどきました。説明会後社長にメールを出したのですが、何も進展がないのでちょっと心配です。
違いますよ～
今日、説明会に参加しました。僕も花見月さんと同じくみんなの書き込みのよい評価も悪い評価も両方納得できる気がしました。今初めてこの掲示板を見たのですが、説明会を受けたかぎりでは確かに特殊な説明会でしたが、悪いイメージどころか、距離の近い社長でやる気を起こさせてくれる感じがしました。僕もテレビでやっていたように社員と同じように扱うという意味で食事し誘っていると考えたいのですが・・・去年の書き込みで東京駅で待ち合わせて、、というのはやりすぎな気がします。今日の説明会でも女の子（午前午後両方の説明会に参加している子だったけど）が食事に誘われたと思われます。（未確認）
それはそれとして、一番気になるのはこの掲示板見ていると辞退した人がかなり多くありませんか？普通こんなもんなんでしょうか？内々定をもらった方が辞退する理由っていうのはかなり重要だと思います。去年の採用倍率1000倍というわりには辞退者多すぎるんじゃ？？
私は説明会に行っただけなので、食事とかはないです。リーさんはテレビ見ましたか？私はテレビで出ていた社員の方と会社の外で食事している風景が流れていてそんな感じのものなんじゃないかなと勝手に考えちゃってます(^^;)
見ていなくても当日説明会で見せてくれると思うし、説明会はどの企業でもそうだけど行ってみよっかなって思ったら行ってみてもいいと思います。たぶん人によって感じ方は違うかもしれないけど、それは当たり前だし。
説明会では書いてあったと思いますが自己PRありました。社長の言葉とかがナビに載ってたと思いますが、それに対して自分なりに応えてみては？ってまだ選考されてもいないし、内定もらったわけじゃないのでその辺はまた他の方に私も聞きたい！
あと採用人数というより採りたかったら採るって感じな気がしました。なんか普通の会社に対する就職活動感覚で通用する会社ではない気が…
あまり参考になれなくてごめんなさい(＞_＜)
私は説明会に行こうかどうしようか迷っているのですが、説明会ではどのようなことをしたんですか？？花見月サンも食事にいったのですか？？お茶部門のお仕事にとても興味がありますが、書きこみを読んで、いろいろ不安もあります。採用人数とかも聞きましたか？？
社長さんは学生のうちからもう社員と同じように扱ってみることでこの会社で延びる気があるのか見ようとしてるんじゃないかな～と思いました。
私は大企業を狙っているわけではなし、エントリーシートの書き方とかよくわかっていないし、そのときに思ったことを話したり自分のできることやしたい事をやってみせることしかできないから（十分にできたためしがないけど）かえっていろんなことを考える勉強にはなったと思います。
選考などがつかめないというのもなんとなく分かるのですが、多分社員一人一人がベンチャー企業みたいでそれをする場を作っているのがこの会社って感じがしました。もちろん会社というのは営利目的基本だから厳しいと思うけど、やりたいと思ったらすごくいい会社ではあると思う。私は大手の方がわからないことが多いです(^^;)
あと女の子だけご飯ってのはやっぱし女の子だけなのかな？男の子書き込みないのかな？
社長の色がよく出てるなと思った。あと女性が多かった気がする。
社長の人材への思いが強く伝わってくる会社でした。
説明会に参加したいけど、東京はかなり遠い・・・どうしよう（＊＊）
↓の意見にもあるように、中小企業はやっぱり良くも悪くも、経営者のカラーが色濃く出てきますね。
事業にはものすごく興味があり、共感するのですが
あの社長のもとでは働けないな、と思いました。
どこを見ているか判らない、というか。
やはり波長が合わないんでしょうね。
なので、私も今後の選考は受けないことにしました。
選考を進める皆さん、健闘を祈ります。
＞りんさんへ
久しぶりにここ来ました！
TGIFさん米谷さんには会えました（＾＾）？
テレビ撮影やっぱりしたんですね！
私もあれ以来説明会参加しました。
結論として、選考には進まないことにしました。
自分は自分の意見をはっきり示すほうなのですが、
社長も自分の意見を明確に持っている方で、
それゆえ自分が入社したら、なにか意見を言いにくいというか、
圧力みたいなものを感じてしまいました。
要するに自分とは波長が合わなそうだと思いました。
でも、確かに社長の意見に共感する所もありました。
この先進まれるなら頑張ってください☆
米谷さんにあえたらいいな～。
＞スリーさんへ
テレビ取材はとくダネ予定だったそうです。
企画がぽしゃッたらしく、取材は打ち切られたそうですが。
これは南富士のネットショップのMMにありました。
社長のMMも面白いですよ。
3月4日の説明会に行きますよ！私もこの掲示板を見て不安になりました…。心配です。
この会社に期待していたんですが、この掲示板見て少し不安になってきたと言うと嘘ではないです・・・。
先に説明会に申し込んだ友達から、説明会にはテレビが撮影に来るかもしれないとメールがあったそうです。何のテレビだろう？
もし参加される方・もう今年参加されたがいたら書き込みお願いします！！
持っていたほうがよいと思います。
社長を信じすぎるのは怖いことだと思う。
まったくそのとうりだと思います。
私はこの会社に内定をいただきました。現在屋根工事の研修という形で仕事をさせていただいています。
南富士産業の採用方針は最終的には社長がOKを出さないと内定にはならないそうです。
社長と話をしてみると、の社員に対する信頼感がうかがえます。
社長自ら採用活動をするからこそ安心して仕事を任せれるのではないでしょうか。だからこそ屋根工事においても業界トップの成績を維持できてるのだと思います。
私が南富士産業に決めたのもズバリ社長とのフィーリングです。ほかにも何社か内定をいただきましたが、会社のトップである社長の人柄に惹かれたのが一番の理由です。もちろん様々な条件もきちんと見ました。
仕事をしていく上で一番大切なのはやりがいだと思います。しかし、やりがいはその仕事をよく知るにつれて見出していくものだと思います。
私は屋根業界はまったくの無知で、右も左もわからない世界ですが頑張ってやりがいを見つけていきたいと思います。
採用って、
会社が大きくなれば、社長の顔が見えないし、小さいと、社長が毎日の仕事に忙しくて将来の人材のことまで手がまわらない・・・とか、
現実には会社のタイプもいろいろなんだから、
採用方法も会社の数だけあっていいのではないかでしょうか。
それに、社長が採用活動できるのは、
逆にその分ちゃんと日々の仕事を任せられる社員がたくさんいるってことだと思います。
この先どうなるかわからない時代に対応できる人材を企業側は欲しいですし、
そうした可能性を持った人を見つけられる人間が人事をすべきです！
たぶん、この会社では社長さんがいちばん人を見る目があったんじゃないでしょうか。
結局、お互いに惹かれるものがあって、自分を磨いて成長できる会社を見つけるべし。
＞社長自ら人一倍行動し、会社に有益な人を探すなん＞て並の社長ではできないことだと思います。
おっしゃる通りです。
なぜなら並みの社長、というよりも社長の多くは忙しくてそんなに採用に時間かけられる程暇はないのです。
つまり、私がいいたいのは、独断で申し訳ないけど、
それだけ社長は自分の会社の社員を信頼していない
ということの現れであり、社員がどうしようもない
ことの現れであるのではないでしょうか？
私の親は小さな会社の経営者ですが、まともな会社
なら社長は最初からずっと採用に携われるはずはな
いと言っています。
不快を与えてしまったらごめんなさい。
私が間違っているかもしれないので、ちょっとした
意見ということで。
いろいろな意見があるようですが、私は説明会に参加し、社長さんともお話をさせていただいてみて、嫌な気持ちは全くしなかったですし、逆にこんなにいい会社があるのかとびっくりしました。確かに、説明会のやり方は通常のものとは違い社長一人で説明から、選考まで行われるので普通の会社と違い抵抗を感じる人もいるかもしれません。でも社長自ら人一倍行動し、会社に有益な人を探すなんて並の社長ではできないことだと思います。それに不安だったり、わからないことがあるなら直接社長にメールを出して意見してみるのがいいのではないでしょうか？こんなに社員の人材育成に力を入れ、チャンスのある会社はめったにないと思うのでどんどんぶつかって行くといいと思いました！