2025年卒日本郵船の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/09/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2024

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志望動機

私は、企業選びにおいて社会への貢献度の高さと国際的な業務展開を重視しています。海運業界は、日本の貿易輸送の大部分を支えており、社会の基盤を支える不可欠な存在であり、その影響力に強い魅力を感じています。また、海外の顧客や船長と協働し、スケールの大きい国際的な仕事に携われる点も非常に魅力的です。特に日本郵船を志望する理由は、海運業界をリードする企業として、ESG投資や海洋関連事業にも積極的に取り組み、業界全体の革新を推進していることです。私自身も、これまで新たな挑戦や困難な目標に取り組んできた経験があり、そのようなダイナミックな環境で働きたいと考えています。さらに、セミナーやOB訪問で出会った社員の方々の人柄の良さ、熱意、そして企業への誇りと責任感に深く共感し、このような方々と共に働きたいと感じました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 海運業界について深く理解することが不可欠です。特に、海運業のビジネスモデルや業界が直面している課題、そして業界全体の最新動向を把握しておくことが大切です。採用ページだけでなく、コーポレートサイトに掲載されている情報をしっかり確認し、中期経営計画やESGに関する資料にも目を通すことが重要です。日本郵船は特にESGに注力しており、面接でもその点について触れられることが多いので、しっかりと理解を深めておく必要があります。また、面接では社会課題や気になるニュースについての質問もありますので、日頃からニュースや業界の動向に敏感になり、具体的に話せるトピックをいくつか準備しておくと、より深い議論ができるでしょう。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでの大学生活の中でご自身が最も力を入れて取り組んだ事例を記載してください。
ESの質問の回答: ヒッチハイク1人旅で全国1周した経験から、ヒッチハイクサークルを創設し、代表として43人の団体を運営した。
活動当初、二人ペアで共通の目的地を目指す企画をしていたが徐々に参加率が低下していった。
メンバー全員と１体１での対話の場を設け、この原因は、ヒッチハイクという個人の行動が故にサークル全体の一体感が希薄であることだと気付かされた。そこで、参加者全員での共同体験を創出すべく、複数の企画が立案されたが、資金不足に悩まされた。
メンバーに負担を強いては本末転倒なので、クラウドファンディングを企画した。
無論知識もなく、内部から批判的な反応も多かったが、情熱と緻密な準備を持って仲間を説得し、実施まで漕ぎつけた。
そして支援者目線を意識したPJに拘り、最終的に51万円を集金できた。
現在は乗せてくださった方々を招待した交流会を定期的に開催するなど、様々な共同体験を創出できており、参加率も50%向上した。
ESで聞かれた質問: これからの社会人生活において困難な状況や辛い局面を迎えた際、ご自身の心の支えや拠り所になるような考え方について、過去の経験を踏まえてお書きください。
ESの質問の回答: 誰が言うかで人の心は動くだ。
弱小校の公立高校バスケットボール部で、主将として部内の意識改革を徹底して行い、県大会ベスト８に導いた。
主将を務めた中学のプロリーグ下部組織での挫折経験から、高校の部活動を強化する闘志を抱いて入部したが、部全体のモチベーションが非常に低く、公式戦1回戦負けが通例であった。
危機的状況を打破する為、まずは味方として部員達と信頼関係を築き、現状改善への共感を獲得した。
対話を重ねてゆくうちに、上達するために部員それぞれがどのような行動を取れば良いのか不明瞭である事が原因だと捉えた。
そこで、明確な道筋を示す為、自分が主軸となり、強くなるための必要なアクションを一つ一つ堅実に実行した。徐々にチームとして強化されていったが、新たに部員の行動に主体性が無いという課題に直面した
結果、県大会でベスト８入りを果たした。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 注意した点・感想
合格が出る人と出ない人の違いは、業界に対する情熱と、自分の意見をその場で的確に伝える能力だと思います。優秀な学生が多く集まる中で、志望動機や自分の考えをいかに整理して表現できるかが差別化のポイントです。また、明るく前向きな性格や、海外での業務に対応できる語学力も評価されるでしょう。ポイントは他の応募者と差別化された特徴を最大限にアピールすることです。面接では、自分の独自性や熱意を伝え、少しでも印象に残るよう心がけています。多少のリスクを取ってでも、面接官に強い印象を与えることを優先しました。その結果、面接官からも興味を持たれる場面が多く、対話を通じて私の個性を深く理解してもらえたのではないかと感じています。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自分の短所も含め、ありのままの姿を自信を持って伝えることが、内定の分岐点になると強く感じました。面接後のフィードバックでは、「短所を正直に話してくれたことが良かった」と評価され、飾らない自分を見せることの大切さを再確認しました。他の候補者と差別化できたポイントは、自分らしさを全面に押し出し、独自の自信を持ってアプローチしたことです。面接中は失敗を恐れず、自分の個性を強く印象づけることを意識しました。その結果、面接官の方々が私に強い興味を持ち、何度も質問を投げかけてくださったと感じています。このアプローチが、選考での成功につながったのだと思います。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: パーソナルな質問と志望動機両方聞かれる。パーソナルな質問については1次ほどの深堀はないため、改めて簡潔に伝えれば良いと思う。
志望動機については入社後やりたいことの方まできちんと深堀されるため、自分の中で明確なキャリアプランを描いておくことが必要となる。またその際には他の総合商社ではなく何故ここがいいのかということを何度も熱心に訴えた
選考の所要時間: 16~30分

四次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 役員クラスの方々との対話においては、冷静さを保ちながらしっかりとコミュニケーションを図る胆力が求められます。また、複雑な質問や意図の難しい問いに対しても、的確に回答する力が重要です。さらに、時事問題を超えた漠然としたデベロッパー業界に関する質問に対しても、自分の意見を持ち、それを根拠と共に明確に伝えることが求められると感じました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: デベロッパー業界を第一志望にしていたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 合格が出る人と出ない人の違いは、業界に対する情熱と、自分の意見をその場で的確に伝える能力だと思います。優秀な学生が多く集まる中で、志望動機や自分の考えをいかに整理して表現できるかが差別化のポイントです。また、明るく前向きな性格や、海外での業務に対応できる語学力も評価されるでしょう。ポイントは他の応募者と差別化された特徴を最大限にアピールすることです。面接では、自分の独自性や熱意を伝え、少しでも印象に残るよう心がけています。多少のリスクを取ってでも、面接官に強い印象を与えることを優先しました。その結果、面接官からも興味を持たれる場面が多く、対話を通じて私の個性を深く理解してもらえたのではないかと感じています。

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