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採用を行う方も疲れているのか、そこは残念で仕方ないところです。
たしかに不動産についての理解を深めた上で望んでほしいのはわかりますが、業界本等だけでなくうちで出版している本も読めとのこと…。
他の選考もあるだろうしSPIとかの勉強したいなら辞退していいよみたいな感じでした。一夜漬けの知識ならいらないから、と。
もうすぐ三次選考なのですが正直全く勉強できていません。脅しなのかなとも思うのですが、辞退しようか迷っています。
すでに三次選考を受けた方いらっしゃいますか？
私は1月中旬に一度個人面接の予約したのに、当日の面接三時間前にドタキャンされました。
本日面接官が不在のため。と。突然の電話でした。謝罪の言葉もなかったです。
一週間前にこちらの選択権なしに日にちと細かな時間指定で面接を設定してきたので、わざわざ予定を調整して当日はそのためだけにスーツで品川まで行っていたのに…！
期待していただけにものすごく残念でした。就活生をなんだと思っているのでしょうね。裏切られた気持ちです。
一週間後に後日の面接日程ということで二週間後の日程を提案されて行きました。それなのに後回しっていう。
社長や会社の理念は素晴らしいし共感しますけど、社員には浸透していない印象を受けました。
みなさんはそのあたり見極めてくださいね。
個人的に残念だったところは
採用担当ではない社員の方から受けた会場のフロアが違う
一次選考の内容が前日に電話連絡される(GDだった)
説明会中、女性の人事が後ろで足を組みながらずっとスマホをいじる
GDの評価の基準が分からない
人事への不信感は若干ながらありますが、他の方がおっしゃったようにそこまで大きい不信感はないです(個人差か？)
ので、選考に進んだ際に人事などとの面談(選考会ではない)でじっくり理解を深めればいいと思います。
1次のGDについてですが
議題:就活とは
人数：5~6人で1人グループそれぞれのグループに人事が1人
内容：最初は4~5分は自分で考えたことをメモする
その後20分でグループで話し合い議題についての キャッチコピーを15字以内で作る。
※この際、多数決ではなく満場一致ではなければならない。
1分でグループの代表者が発表(プレゼン)でした。
GDの参加者が20人近くで2次の面談では約半分に絞られていると思います(面接の時間帯÷1人あたりの面接時間×人事の人数)から推測
2次の個人面接についてですが ちょうど30分分くらいでした。
・会社選びの軸 ※2つ以上
・受けている他の会社名
・就活の開始時期
・大学(専門学校)時代に力を入れたこと
・↑は大学生活を100％として、それは何割くらい
・その他の割合の項目と％は
・他人から自分をなんて言われるか ※2つ以上
・他人から直した方がいいと言われること
・挫折経験はあるか？ エピソードとどう克服したか
・小中高での経歴？ なにかしていたか？委員会や部活？
・志望動機 会社選びの軸を踏まえて2つくらいあげるとよさそう
・将来何がやりたいか？ 具体的でなくても可能
・最後に質問はあるか？ 2つくらい用意しといた方がいいかも
おそらくですが、エンジニア志望だとプログラム言語を聞かれると思います(HP作成系が有利か？)
最終日なので、もう経験された方もいると思うので内容や雰囲気はどうだったか教えてください！
鋭いですね。一理ありますね。
既に受けた方で、何かアドバイスがいただけたら嬉しいです。
15卒のみなさんはどの程度選考進みましたか？
選考については、後日連絡があります。
受けています。
選考については企業の方からの連絡がきました。
僕は2次面接通過して現在は次は面談です。
受けてますよ。
GD、一次面接終わって今日が2次面接です。
まだですが受ける予定はあります
(セミナーは参加済みです)
あまり優秀な方はいらっしゃらないのではなかと思いました。
会社について質問しても曖昧な返答
曖昧な点を明確にしようと質問する際に、崩れたロジックを示すと、そうです、と即答。
ロジックが崩れていることに気がついていないのか、何か隠しているのか
推測ですが、意識が高く、使い勝手がよい人を探しているという感じがしました。
論理よりパッションでいった方がよいと思います。
はっきり言って代表の掲げる社是と人事の態度は乖離してるように感じました。
でなければ、あのようにひどい説明会はしないでしょう。あれは利他ではなく利己です。会社の良いところしか話ません。
確かに代表がやること、やってきたことからして代表は邁進力があり利他的であるかのように感じられました。しかし、人事の方からはそのような態度は感じられませんでした。
少し話が変わりますが、総合職は営業の方の採用が多いようです。ノルマはない分、目標はあるそうです（ちゃんと言葉を選ぶべきだと感じました）。また、某企業をれんそうしてしまいますが営業は「ありがとうの総和」というものを重視するそうです。
またおそらくここの面接の圧迫はただ単純にそれは何故かそれは何故かと問い詰めるタイプのものだろうと予測されます。ただ単純に。
誰かの利益なればと思いここに書きこみ致しました。長文失礼致しました。
人事部長の話し方は、完全に学生をば かにしたようなた いどでした。
なぜあのような方が部長なのか疑問に残ります。
（時期的なものもあるかもしれませんが。また、自由な服装で来てくださいと言っているにも関わらず、向こうの人事はみなスーツをきていん ぎん ぶ れいだと感じました。）
特に、説明会というより会社の宣伝でした。
利他主義を社是を掲げ、なおかつ、情報の非対称性を解消したいというビジネスをやっているにも関わらず、
学生にとって利益になるような情報はあまり得ることができませんでした。
また、こちら側が情報開示を求めても、曖昧な返答が返ってきます。
勤務地などどのように配属されるのかという説明は一切ありません。
みす まっちを防ぎたいと言いつつも、
あ しになって働くような若手（営業）の人材がたくさん欲しいんだなという印象でした。
また、話す人話す人がい しき の高い 学生のようなか ら回っている話し方をし、優秀な人は 少ないという印象も受けました。
服装に自由と記載されているのですが、スーツじゃなくてもいいのでしょうか？
確か一週間だったと思います。問い合わせてみても
いいと思います。
面接の日程の電話をかけ直したところ非常に不機嫌そうに対応されました。
人事の女性の方です。説明会のときから胸元のあいた服を着ておられたりして違和感はあったんですが、非常に残念です。
選考は進んでいますが、他者で内定をいただけたらすぐにでも辞退したいです。
面談後の面接は辞退なさるのでしょうか？
もしよければ、面談てどのような感じだったか教えていただけませんか？その否定ってどんな感じでした？
私も後に面談を控えています。前の面接はとても和やかに済んだだけに、ちょっとびっくりです。
友人と共にこちらの選考を受けさせていただいたのですが、そのような対応をされてしまいました。
また、面談の開始時間になっても、人事の方は来られないですし、談笑さえしておられました。
説明会の時の印象が良かっただけ、ショックでした。
自分に合うか合わないかにより賛否が別れる会社だと思います。
正直、僕にはこの会社は合わないな、と強く思いました。
これから選考受ける皆さん、沢山の企業を見て、頑張ってください！
一次面接の後の二時面談？で落ちることってあるんでしょうか。
電話では、「次は最終面接に望んでもらいますが、その前に、面談をはさんで・・・」的な話だったような。
内定までのステップは、説明会で案内してもらった通り、
説明会→1次面接→2次面接→筆記試験→最終面接
って感じでしょうか？どなたか、内々定まで行った人がいらっしゃれば、教えていただきたいです。
他に、筆記試験てどうでしたか？
私はエンジニア希望ですよ
ええ？エンジニアと営業どっちですか？
先日面接を受けたのですが大体1週間くらいで連絡が来ました。
人によってはその場で合格もらえる人もいるみたいですね。
返信ありがとうございます！
先ほど電話いたただきました！
私は、2月に説明会に参加した者ですが、その時の選考案内は、電話でいただきました。
一応、そちらも注意してみてください。
修士1年ンで技術志望のため、内容は研究に関することを多く聞かれました。
何故、その研究課題を選んだのか、どう実験を行っているか、問題にぶつかった時にどう解決しているのか、周りの人に聞くことはあるのか
でした。その他に、なぜ今の大学の学部を選択したのか、学業以外で頑張ったことは、会社は何で選んでいるか、
です。時間は30分ということでしたが、「何か質問は？」の際に質問が長引き40分程かかってしまいました。
どなたかの参考になると嬉しいです。
いい会社ですね。
結構雑談かな？
突っ込まれたといえばそうですけど、対応が柔らかかったので緊張せず済みました。
落ちてるかどうかは知りませんが。。。
選考や面談で時間をかけてじっくり人を見ようとしてくれたし、
自分のやりたいことも明確化できてきたのはありがたかったです。
最後まで急かずに想いを固めてから臨むと良いと思います。
私は筆記用具って言われました！
就職サイト通さず電話連絡だけなんで書き忘れてないか心配です
説明会の内容にワークって書いてあるのですが
これって選考なんですか？
それともなんか体験する形なんでしょうか
明日1選考のGD参加します！
どんなことするか内容教えてもらえますか？？
お願いします
人事の方との二人で面談でした！
たぶん噂の眼鏡の人でした( ´∀｀)