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そうですよね。
失礼な質問をすみません（↓）
少しでも良い事があればなぁと期待したのですが…（悲）
確かに企業は人事だけじゃないですしね（笑）
リアルな意見ありがとうございました（＾＾）♪
私個人の状況については、特定されかねないので書けません。申し訳ありません。
ただ言えることは、辞めた、辞める方向で考えている者が多いのは事実です。
私もその一人です。
ところで、採用担当に、ぶっきらぼうな者を使うと思いますか？
採用担当が、全ての社員イメージだと思っていませんか？
陸運の状況は、どこの会社も似ています。
もし気になるなら、日本通運さんの掲示板も覗いてみてはいかがでしょうか？
悩んでいます。。。
人事の方は非常に気さくな方ですし、良さそうだなぁと思ってたんですけど・・・
よーじさんは何故勤めているのですか？？
そんなに嫌な職場でも辞められないのは何故ですか？？
やっぱり少しは良いところがあるからですか？
一次選考の予約はしましたが、ちょっと不安です。
ではここで、社風をお伝えしたいと思います。
リクナビの「ぶっちゃけ情報」で、「失敗を恐れずに…」と
書いてありますが、ごく稀です。
研修期間に失敗をした場合、
それが故意でなくても、翌朝の朝礼で全員の前に立たされ、
晒し者にされて「事例報告」します。責任追及が先です。
現場研修で学ぶことは、
「背伸びしない。挑戦しなければ失敗もない。」ということです。
転勤は、人によって、としかいいようがありません。
最初の1年は支店での営業ドライバー研修ですが、
ほぼ、出身地とは縁の無いところになります。
岐阜や愛知出身なら関東や大阪の支店、
関東以北出身なら、愛知や岐阜、大阪の支店みたいに。
本配属後は、会社の都合です。
何年も異動なしで本社にいる者も、年度途中で異動する者も。
中部の中堅以下の大学を除けば、離職率は非常に高いです。
今年の新卒にもアドバイスしていただけるんですね。
実際に現場を知っている方のお話は参考になります。
過去の書き込みは全て拝見させていただきました。
だから正直悩んでしまいました。。。
とりあえず聞いておきたいのが、転勤はどのくらいの頻度であるのでしょうか？
過去の書き込みを参照して下さい。
来ないほうが身のためです。
新卒者の3割が、2～3年以内に辞めるのは勿論のこと、
12月より、毎月1人ずつ、本社労務課から退職者が出ています。
なお、以前リクナビのブログを書いていた相○も、既に辞めています。
3人の集団面接でしたよ！！
筆記はないといううわさですが小論文はどうなんですかね・・・
ちなみに今日2次面接の通知来ましたよ！！2日も遅れるなんていい加減な企業なのかも
しまった！！
郵送しちゃいました（汗）（￣□￣；）
説明会の時、当日持って来いって人事の方がおっしゃってましたか？
私が説明会でしっかり話聞いてなかったのがバレてしまいますね…やばいぞ…
もう一次選考受けたんですか。
早かったですね！！
お疲れ様です☆
集団面接でしたか？
ここは筆記試験がないと聞きましたが、小論文とかがあるんでしょうか？
もう面接受けたんですけど当日に持って行けばいいですよ！
だれか面接受けた人で連絡来た人いますか？もうそろそろ来ないとやばいんですけど・・・。落ちたかな・・・
もうセミナーは参加しましたか？
セミナーで履歴書を提出しました。その時、エントリーシートを頂いたのですが、あれは郵送すれば良いのでしょうか・・・？（＾＾）
【物販】
これが原因で辞める人も、相当います。
西濃トップページの「物品購入」にある商品は、西濃グループ社員にノルマが決められていて、顧客に売らなくてはなりません。あのボッタクリ商品の他にも、メロンや伊世柑も同様に販売があります。
面白いのは、営業乗務社員だけでなく、直接の顧客を持たない事務の本社員や研修生にもノルマがあること。
そのノルマ金額は、概して一か月分の給料を超えます。
ノルマが達成できない場合、自腹で買取になります。
決して最終面接の前に、
天才バカボンのことを思い出さないで下さい。
リクナビに出てる社長の顔だけを思い出して下さい。
が‥‥‥
行動変革の連中でさえ喰わえタバコで小便してるし、タバコが吸いたいだけの理由で応接室を使ってます。
先日本社に行った者が言ってましたが、本社にはリフレッシュコーナーと呼ばれる場所がいくつかあるが、どこも喫煙者の溜り場で窓や壁はヤニで茶色だそうです。
指定時間以外は吸えないそうなので我慢できない喫煙者用に便所に灰皿が設置されてるそうです。
こんな状況ですから職場の分煙化は当分無理なことでしょう！
わかりました。
ありがとうございます☆
全額でしたよ～。最寄り駅からの交通費をあちらで予め計算してくれていたようでした。
返信ありがとうございます。
印鑑、言われました～。
ちなみに、全額ですか？！
私のときは交通費出ましたよ！
印鑑持ってくるようにいわれませんでしたか？
ここって交通費出ますか～？？
岐阜って行ったことないんですが。
最終選考進まれてる方いますか？？
どうも、変な質問をしてしまい、すいませんでした。
中部の大学以外からの出身者は、
数年で辞める人が多い傾向なので。
前に給料のことについても書き込んだんですが、
出てませんねー。また後で書いてみますが、
決していいものではありません。
返事遅くなって申し訳ありません。私は関西でいう関関同立のしたくらいです（泣）
遅くなりましたが、二次面接お疲れ様でした。
とても大切な入社関係の書類ですら、3月中ごろまで
送ってこない会社ですから、結果報告がギリギリになっても
慌てないで下さいね。
補足：それらの書類は、メール便ではなく「郵便」で送ってきます(^^; 郵政公社の売り上げに貢献してます。
ところで、皆さんどこの大学なのでしょうか？
地域と大まかなランクが、こちらとしては気になるので、
差し支えない範囲で、教えてもらえませんか？
例：関東のMARCHランク、みたいに。
二次面接お疲れ様です。
もし結果が遅くても、焦らないで下さいね。
入社の書類ですら、3月後半まで送ってこない会社ですから。
ところで、
へーキチさんは中部の方ですか？
差し支えなければ、どのくらいの大学でしょうか？参考になるかと思います。
ご丁寧な返信ありがとうございます。もし最終に進めたらいろいろ突き詰めてみたいです・・・
はい、可能です。
現場研修中は毎週土日連休に出来るとは限りませんが。
間接部門ならより取りやすいです。
田口家の影響力は絶大ですね。
大抵同族企業は、3代目になるころには、創業者一族以外の者が実権を握りますが、西濃にその気配はありません。
一応、大手なんですけどね。
昔からいる人曰く、
初代社長の頃に比べて、活気はなくなったし、給料も下がってしまったそうです。
経営上ミスがあったとしても、経営陣が責任をとる気配はありません。給料ボーナスカットで社員に回ってきます。
楽な仕事は滅多にないと思いますが、
事務を含めて西濃の仕事がしんどくない、って言ったら嘘です。
やりたいことが見つかったら、すぐ退職していく人たちが多いのは事実です。裏を返せば、そこまでの魅力は提供していないということかと。
私は明けて本日2次面接を受けるものですが・・・やっぱりしんどいんでしょうかね(＞_＜)田口一族の権限はすごいものだとどっかで読んだことがあるんですが。。
「理想と現実のギャップを乗り越える。」とは、あきらめろ、考えるな、ってことに等しいです。
・「アットホームな会社」の社長が支店視察に出かけると、支店長以下役職者が、社長の後を大名行列みたいに従って歩きます。
清掃やホーム整理も、社長が来る時にはやたら張り切ります。「顧客第一主義」ですから。
・06年入社は27人中4人が辞めています。そのうちの一人は、慶応出身だそうです。再来月の本配属の前後に、もっと辞めると思います。
05年入社も、41人中9人が既に辞めています。
優秀な大学を出た人ほど、辞める傾向が強いです。
尚、採用に大きな権限を持っていた本社労務課長も、辞めました。課長、がです。
・分煙という考えがありません。食堂だろうが支店内だろうがお構いなしに吸います。嫌煙者には耐えられないでしょう。
・「路線のパイオニア」は、路線（夜間の長距離便）を、どんどん庸車（下請け契約）に出しています。
挙げるとキリがないです。プラス面はリクナビ等で得られるでしょうから、マイナス面はここと某匿名掲示板を利用して下さい。
あります。
支店ではひどいところですと、朝6時くらいから夜23時くらいまで働かされます。
勝手にタイムカードが引かれて、サービス残業です。
朝始業は8時ですが、現場研修ではそんな時間に出ては間に合わず6時台に出勤しますが、勿論サービス早出です。
組合は、ユニオンショップ制なので、会社のいいなりです。