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(3ページ目)東海旅客鉄道(JR東海)のインターンES(エントリーシート)一覧 (全104件)

インターンESの設問・回答例

卒業年:

全104件

  • 大学:京都大学 / 性別:男性 / 文理:理系
    【19卒】夏インターンES(総合職運輸系統)
    • 設問:インターンシップに応募した動機、希望コースの選択理由についてお書きください

      理由は2点あります。1点目は貴社が「社会基盤の発展への貢献」を謳っている点です。父の会社が土木系であり、日頃から世の中の環境配備をする姿を身近で見ていたことから、私は社会により快適な環境を提供する手助

      けがしたいです。2点目は自分の研究分野を活かす環境が貴社にあると考えている点です。現在私は分散コンピューティングに関する研究室を選択し、より快適な通信環境を生み出すための研究をしています。コンテンツの配信構造が運輸業務の仕組みに似ている部分が多いと感じ、研究内容を応用できると思いました。 貴社のインターンシップに参加することで私が運輸系統を通して社会に貢献する姿を実感したいと考えています。

    • エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

      志望度が高いことをアピールすることを意識しました。

  • 大学:非表示 / 性別:男性 / 文理:理系
    【19卒】夏インターンES(総合職)
    • 設問:インターンシップに応募した動機、希望コースの選択理由についてお書きください。

      私が応募した理由は、鉄道を通して都市を活性化し、人々の生活を豊かにする事に興味を持ったからです。私は将来、インフラの構築、運営を通して、多くの人々の生活を豊かにできる仕事をしたいと考えています。特に貴

      社はリニア中央新幹線の運行を計画しており、新たな交通網を整備し、安心安全な移動手段そして利便性を提供できる事に魅力を感じています。運輸系統を志望した理由は、実際にダイヤ策定を体験してみたいからです。私の専攻で培った、システマティックに物事を考え、データを分析し、様々な制約条件のもと最適な解を導き出すプロセスを、ダイヤ策定で生かしたいと考えています。

    • エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

      志望動機をしっかり書くこと
      やりたい仕事と自分の能力がマッチしているとを伝えること

  • 大学:大阪府立大学大学院 / 性別:男性 / 文理:理系
    【19卒】秋冬インターンES(総合職)
    • 設問:インターンシップに応募した動機、「運輸系統の仕事」コースの選択理由について

      運輸系統に志望した一番の理由は、お客さまに最も近い仕事であるということです。これは、現場での対応力が求められる仕事ともいえます。公共交通機関では最も旅客人数が多い鉄道において安心・安全が求められます。

      災害等でのダイアの乱れや車両の運用などな対しては迅速に正確な指示を出す必要があります。また、駅は街の中心でもあるため、お客さまに近い仕事だから見えてくる改善点や利便性の追求など、それらの計画に関わることができることにも興味があります。東海道は大都市を結ぶ区間であり、利用者も多いため、今後の可能性を多く秘めていると感じます。これらの幅広い仕事に携わることができる職種が運輸であると考え、志望しました。

    • エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

      会社のホームページで事業内容と部門を理解し、志望する職種については十分に調べた。その中で興味がある仕事について記入し、参加したいというアピールをした。

  • 大学:非表示 / 性別:男性 / 文理:理系
    【19卒】秋冬インターンES(総合職運輸系統)
    • 設問:インターンシップに応募した動機(300字以内)

      貴社の行動方針である安全の最優先と信頼されるサービスの実施に共感したからです。 貴社は、日本の中心都市と言える東京‐名古屋‐大阪をつなぐ鉄道です。ビジネスシーンやレジャーを支える大動脈である東海道新

      幹線と生活を支えより細やかな輸送を行う在来線や新たな可能性を持つ中央新幹線と、多くの人の生活にとって、なくてはならないものとなっています。利用者の多くは「当たり前のように電車は来る」という共通の意識を持って日々の予定を決め暮らしているものと考えられます。これらの共通意識は貴社の仕事に対する信頼の表れだと考えており、その信頼を継続させるための第一歩として貴社のインターンシップに応募しました。

    • 設問:学生時代に打ち込んだこと(400字以内)

      バスケットボールサークルの代表として取り組んだ、新入生勧誘活動である。サークル員は当時25名。先輩方が引退すると、男女別に試合すらできない。サークルの存亡の危機を感じた。そこで、サークル員数を3倍にし

      ようという目標を掲げた。この高い目標に向け、私はプロモーションと内部の意識改革を実行した。プロモーションの具体的施策としては、webやビラを用いたプロモーション活動、企業に協力してもらった免許合宿の企画を行った。意識改革の具体的な施策は、サークル員に感情的に自分の思いを訴え、協力を促すことである。その結果、サークル員数は25名から約100名まで増える成果を収め、大きな達成感を感じた。私はこの出来事によって、改善点を洗い出し、チームで戦略的に取り組めば、組織の変革に繋がり、目標達成できることを学んだ。この経験を生かし、貴社のインターンシップにおいて戦略的な思考・実行力でチームに貢献できると確信している。

    • エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

      企業分析を重点的に行なった。具体的には、OB訪問を実施し運輸系統における総合職の役割や働き方、キャリアパスを聞き参考にした。ガクチカに関しては、具体的な数字を表すことを意識した。

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