2024年卒小田急電鉄の総合職の選考対策情報詳細 (早稲田大学/男性) (2023/09/05公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

男性

学校名

：

早稲田大学

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

【あらゆる人の多様な『巡り会い』を促進したい】私はボランティアサークルで、中学生に防災、そして、高校生にキャリアに関する教育をする中で、あらゆる人の多様な『巡り会い』を促進することに強いやりがいを感じた。そのため、鉄道部門で『巡り会い』の領域を拡大し、生活サービス部門で『巡り会い』の空間を創造する私鉄業界を志望している。その中でも貴社は、私の生まれ育った土地に沿線を有し、そこに住む・遊ぶ・働く人の『巡り会い』を促進することができる点に大変魅力を感じた。そこで、私は貴社で江ノ島線沿線のエリアマネジメント活動に取り組み、「ひとつのことに最後まで貫徹する強み」を活かし故郷の地域活性化に貢献したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年10月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業の新卒採用サイトから、企業理念・事業内容・成長戦略・社風・新卒に求める人材像など事細かく確認するようにしました。その上で、自分と企業にマッチしている部分を面接で話すように工夫していました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: オンラインで、入社動機・キャリア・ビジョン・企業に共感、適合、成長を感じること・社風などを聞くようにしました。その上で、自分のやりたいことや人柄がマッチしているのか確認するよう工夫しました。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。
ESの質問の回答: 【消費者心理学を専攻するゼミで商品の開発・プロモーションに半年間挑戦し、リーダーとしてチームのポテンシャルを最大限に発揮させることでモチベーション向上に繋げた経験】私は10名で構成されるプロモーションチームのリーダーを務めた。しかし、開始1カ月でチームのモチベーションが低下している現状にあり、原因はメンバーの役割を無作為に配置したため、各々が培ったプロモーションに関する経験が活用されていない事だと特定した。私は全員が意欲を持って活動を推進して欲しいと強く思い、「1on1のヒアリングを通した、メンバーの『強み』を最大限に活用した適材適所の配置」を実行した。結果、メンバーの経験が存分に活かされたことで、チームのモチベーションを飛躍的に向上させ、更にはプロモーションコンテンツのクオリティアップにも繋げることができた。貴社でもチームのポテンシャルを最大限に発揮させ、地域に新しい価値を生み出したい。
ESで聞かれた質問: 上記以外でこれまでの人生で頑張った取り組みを教えてください。
ESの質問の回答: 【高校時代、野球部で挫折を乗り越え『代打』として大会出場を果たした経験】私は3年間「レギュラー獲得」を目指し、誰よりも熱心に練習に努めた。しかし、全大会で出場する事は叶わず、高校最後の大会では、初戦の1カ月前に行われるレギュラー発表でも選抜されなかった。私は心底挫折したが、自分を奮い立たせ「代打獲得」をゴールに移行した上、代打に特化した練習の改善を図った結果、大会で代打として出場することができた。
ESで聞かれた質問: あなたが当社で提供したい価値とそれを実現するためにやりたいことを教えてください。
ESの質問の回答: 【あらゆる人の多様な『巡り会い』を促進したい】私はボランティアサークルで、中学生に防災、そして、高校生にキャリアに関する教育をする中で、あらゆる人の多様な『巡り会い』を促進することに強いやりがいを感じた。そのため、鉄道部門で『巡り会い』の領域を拡大し、生活サービス部門で『巡り会い』の空間を創造する私鉄業界を志望している。その中でも貴社は、私の生まれ育った土地に沿線を有し、そこに住む・遊ぶ・働く人の『巡り会い』を促進することができる点に大変魅力を感じた。そこで、私は貴社で江ノ島線沿線のエリアマネジメント活動に取り組み、「ひとつのことに最後まで貫徹する強み」を活かし故郷の地域活性化に貢献したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 一貫性を大切にしました。各質問に対して繋がりがあるように、そして面接が終わって面接官が「○○は△△な人間」だと一言で表せるように意識しました。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年05月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 5人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長と人事
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 一貫性を大切にしました。各質問に対して繋がりがあるように、そして面接が終わって面接官が「○○は△△な人間」だと一言で表せるように意識しました。
またグループディスカッションもあるので準備が必要です！
選考の所要時間: 46~60分

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