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そして次の面接までに神奈川の一番でかい物件を見てこいと言われました。
私はいたって普通の面接でした。
志望動機（不動産業界と日本綜合地所について）、今まで一番困難だった事など。
あと最後にこちらから質問をして終わりでした。
みなさんとのこの違いはなんでしょうか。
27日に役員の方との面接です。
二次面接は営業部長のかたが面接官でしたが私も志望理由や学生時代の話は聞かれませんでしたね。
面接官の方の話を聞く限り面接官の自論に沿った人間を通過させているのではないかと感じました。
でも正直ここの面接は学生の何を見ているのか全然わかりません。志望理由や学生時代のことも何も聞かれなかったし、学生が話す時間より面接官が話している時間のほうが長い。
質問をしてもだらだら話して的確に答えは返ってこないし。ほんとに良くわからない。
一番気になるのは将来性ですね。
営業部長の方でしたが、ほとんど私達は喋ってません・・・
最近、書き込みがないってことは、皆さん脱落されたのでしょうか？（不採用・選考辞退などで）
計算すると上位3分の1くらいしか採用されないんですね。私も選考受けた感じ微妙ですね。通過しているといいのですが・・・
自分がこの会社で100％内定もらえるか微妙なので辞退します。
これ以上他社を待たせることが出来ません。
ちなみに電話で人事の方に今後どのぐらい選考ステップがあるのかお聞きしたところ、人によって違うそうです。自分はこのままだと5月にずれ込むと予想しましたので、辞退します。
選考進まれている皆さん頑張ってください。
2次面接ってやはり、3人ずつの集団面接でしたか？1次面接より難易度高そうなイメージがあるんですが。。。この会社って例年、他とは違った面接問題が出ているみたいなので（内定者日記などを見ると）面接から次の日程までが非常に早いですね。なんか、逆面接もありそうですね。
16日にまたお電話を頂き27日の予約をしました。
ちなみに13日は営業部長さんと面接でした。
あたしは、営業部長さんとの面接、と言われました～
グループ面接ですね～楽しみデス☆
毎ナビ見ました。説明会の予定が追加されていました。そんなにこの会社辞退者が多いのかな？その割には、面接予定日がずらされるなど不可解なこともあります。（当初は13日だけだったのに、他の日程が増えているような。。。まぁ・・・上の選考になればなるほど日程調整が難しくなるのも事実。役員などの方は業務繁忙極まりないため。）
この会社って採用枠30人だと思ったんだけど。。。リクナビ上に記載されている会社説明会の回数が東京3回・大阪2回・仙台2回だったかな。3月で最終回だったはずが4月になっても会社説明会あるとなるとそんなにいい人材がいないと踏んだのでしょうか？いい人材が予定数取れないと考えたのかも知れません。
コレではまずいと考え、武蔵中原の物件見てきました。やはり、実際に見ると、やはり、いろいろな問題点が見えてきますね。面接までまだ時間があるので、他の物件も見てこようと思います。明日はどこにいってこようかな☆
営業の人が都合悪いから人事部長が面接間になったらしい。
ちなみに、一次は9日に受けてグダグダで終わった。
連絡は日程ギリギリで来たから、どう考えても補欠ですね。
ルートが様々があるんですか？18日ルートがあるということは初めて知りました。他社だと面接の出来がいい人は1次からいきなり最終面接に跳躍なんてこともあるそうです。jasuさんは18日の面接が最終面接ですか？説明会の話だと面接回数は2～3回ということでしたが。
辞退者が多かったのかな？それとも予定通り？
希望者は毎ナビをチェックしてください。エントリーすると予約フォームが送られてくるらしいです。
現在選考中の方、これから選考の方、頑張ってください！
私は9日に一次受けて、13日はいっぱいだからということで
18日になりました。
あと、面接する人が役員ではなく、人事部長だったかな？
なんか人によって色んなルートがあるみたいな事を言われました。
私も9日に1次面接受けて、翌日の午後に通過のお電話いただきました☆13日はいっぱいなので20日とのコトでした！
日本総合地所は、イベントとしてPMとの座談会と若手社員との懇談会の他にショールーム見学があったみたいです。（ただし、私はショールームのほうはその日に参加したくても事情があって参加できませんでしたが。）若手社員との
座談会は五人くらいで若手社員に質問をぶつけていくという感じでしたが、PMとの懇談会のほうは（学生2：PM1）の事前面接みたいでした。PMのかたにどんどん質問をぶつけていくような感じでしたね。
この会社に引かれたところは成長性などですね。結構この会社は右肩上がりだし、バブル崩壊期も切り抜けた非常に強い会社です。ベンチャーの毛色もある会社ですが、業界の大手クラスまで這い上がったようなところがあります。（しかも短い間に）今後も成長が見逃せないと思います。そのほかにも建築に独特のモチーフを使っているなど、他の企業では見られないところもありますし。
自分は9日に1次を受けました。次の日に連絡が来まして、13日を紹介されました。
なので、akiさんはもうちょい遅め面接だったのではないでしょうか。そして未だに説明会が開催されてるので二日だけではないのでしょうか。あくまでも予想なのでなんともいえませんが。。
あと一次は基本的に通れるイメージもしました。実際私も面接の出来はイマイチでしたし、人の事言えませんが、同じグループの人は正直落ちたなって感じでしたが、無事通れたそうです。
PMとの懇談会って面接なんですか？
akiさんは日本綜合地所のどこに一番ひかれました？
営業の面接は（たった）2日間ということでしょうか？それなら結構絞り込まれたのかもしれませんね。それとも1次面接は形だけで全員通過でしょうか？私は20日みたいです。どういう基準で日程わけされたのでしょうか？うーん。非常に疑問ですね。PMとの懇談会のときに簡単な面接をやってますのでそれも関係しているのでしょうか？13日のほうが志望度が高いと判断されたのでしょうか？だんだん不安になってきた。。。この企業が第一志望なので不安の種は尽きないです。
書き込みがないということは、誰も進まれてないのでしょうか？
私の記憶違いでなければ、全員に連絡は行くはずです。
⇒やはり手帳を確認してみましたが、リクナビもしくは電話で全員連絡です。
その他内勤の面接官の予定が組めていないらしく、
来週必ず電話しますと言われました。
よって日程は未定です。
＞かくたーさんへ
なるほど！
営業職でも何日か日程があるわけですね。
1次面接で周りの方が営業志望ばかりだったので気になりました＾＾
たくさんのアドバイスありがとうございました。akiさんも忙しいのにすいません！！
ほんとに天然ボケな自分に呆れてしまいます。リアルサザエさんですね。帰り道は舌打ちでリズムを刻みながら帰りました。
凄く将来性もありそうだし社員の方にも凄くお世話になってたので残念で申し訳ないです。みなさん集合時間だけは何度も何度も確認してください。そしてこの会社は間違いなく素敵な会社なので頑張ってください！！僕もどこかの不動産会社に就職すると思うので一緒に日本の不動産業界を盛り上げていきましょう！！日本人は間違いなく世界一賢い！！
追伸
私もこの会社で内定を取ったわけではないのでえらそうなことはいえませんが、（他社では何社か内定を取ってますが）参考までに以下のことも付け加えます。
以下は面接の質問内容そのままというわけではありませんが（面接内容そのままだと他の志願者との兼ね合いでアンフェアになってしまう可能性があるので）、私の面接本に記載されていて私が試していることの1部です。よかったら、面接で試してみてください。全部関連してきます。（どの企業を受けるにも）試すかどうかはお任せします。
【志望動機について】
過去の実体験などを盛り込んだほうがいいと思います。自分自身の過去で不動産（他の業界ではその商品）に関する興味を持ったエピソードなどがあるはずです。それを素直に表現するのがいいかと思います。それを日本総合地所のビジネスモデルにつなげてください。そして入社してからやりたいことも。
業界研究・企業研究・ホームページ・説明会などのキーワードの切り張りで志望動機を作ってしまうと面接官は見破ってしまいます。また、履歴書暗記の棒読みは絶対ダメ。アウトラインを覚えて自分の言葉で表現する。
【大学時代に打ち込んだこと】
学生時代に打ち込んだことを社会人に置き換えてみてください。どのようにやったことが生かせるのかという点もお忘れなく。学生時代にどれだけいろんなことを積極的にやってきたかで話せる内容に差が出てくるところ。（やってこなかった人はネタがないため。）
【残りの学生生活のすごし方】
当然のことながら、遊びますという返答はNGです。何か選考を受けている企業にとって有効的なことを考えています。
【アルバイト経験について】
アルバイトでの自分の役割を明確にする。業務内容だけではダメ。
【人生でつらかったこと・やりとげたことなど】
面接官は同情したいわけではありません。それに対する忍耐力や問題解決力を見ている可能性があります。
【長所・短所】
一言で表せるキーワード＋それが理解できるエピソードを簡潔に述べる。それから仕事にどう生かせるか。短所がありませんというのはNG（人間は神じゃありません。また社内で出世できるかも短所にどれだけ気づいて早く直せるかの戦いです。）
【キャリアプラン】
OB・OG訪問などがかぎです。それらをしないとビジョンが見えてこなくなります。ただ、最近では訪問させてくれない企業が非常に多いですけど。説明会の場でブースなどを設けて、答える企業が多いです。
【物件を見たか？】
コレは業界によって質問内容が変わります。店舗展開をしている業界なら店舗見学の感想をメーカーなら自社の製品を試したことがあるか？など聞いてきます。当然見た使っただけではダメでウィークポイントや改善案などもいわなければいけません。（改善案が実行可能なのかも検討してください。）
【時事問題】
日経新聞で受ける業界の関連事項をチェック☆大学にいくとストックがあるので関連事項だけを読み、業界や企業に対する影響なども述べる。じっくり読みたいなら購読をお勧めします。
【営業に関すること】
営業マン志望なら聞かれる可能性あり。商品を売り込んでという場合もあるし、実際に具体的な事例を出してそのケースだったらあなたはどう対応するかという問題も出ます。営業マンとしての能力が見られます。
【質問は？】
絶対に質問をする。有給や待遇などの話はしない。業務に関することで企業にとって勉強してきたなと思わせる内容をぶつける。
【当社の弱みは？】
コレは自分の情報調査能力と分析力がものをいう。友達と話し合うとどうしてそんな業界・企業を受けるのかとダメだしを食らうときもある。様々な企業を受ける際にそれをいうのもひとつの手。改善点も述べること。
などなど
さらに他の点で付け加えて言うなら、必ず、面接日の前日にはその企業に対する面接トレーニングをする。制限時間つきで。
（友人とやるのもお勧めと書いてあるがあまりわたしは勧めません。あなたが忙しく就職活動をしているように、友人も忙しく外回りしてますし、本命企業の前日あたりに時間が取れるとも限りません。ちなみに私は一人暮らしをしているので家族で相手がいません。）
ボイスレコーダーを使う。（面接官役の声を吹き込んだり、自分のそれに対する答えを吹き込み、自分で印象を確かめる。）
ビジネスマナーの本を読む。（他の学生は就職活動用の本しか読んでません。だから差がつきます。）
面接中の答えの反論を事前に用意しておく（大学のゼミのように。ただし、面接官のほうが何倍も自分よりもレベルが上なのでそれを超える反論がくることはまず間違いありませんが。）
自分が面接官だったらどうするか？考える。
⇒ちなみに私が面接官なら不動産・住宅業界の主な企業すべて調査して、学生の志望動機が他社に少しでも類似しているなら他社へ行けとその学生に言うと思います。（ただ学生側は実際にはすべての企業を調べる暇はないでしょうけど）
まぁ・・・そんなところでしょうか。まだまだ対策はありますが、書きすぎても限度が内容に思います。実際にコレを全部書くだけで私は30分くらい経過しました。少しは参考になったでしょうか？
最後にもうひとつ。日本総合地所は先輩社員の方の話だと人間力が問われる面接だということです。コレは座談会で聞いた話ですが（真偽についても不明ですが）あくまでその人の思考能力や見解などを見ているそうです。ですから、不動産に関する知識は少なくても考える力や論理力が高い方は採用される可能性が高いのではないでしょうか？
また、最終選考は面接官5人くらいの圧迫面接みたいだそうですね。（毎年変わる可能性があるのでなんともいえませんが）
次は希望する部署の部長面接です。
私は営業職と用地仕入れで迷ってまして、その旨を伝えましたところ、営業なら13日、用地仕入れなら部長がいないので20日と言われました。友人は建築志望で20と言われたそうです。ちなみに20日に営業面接もあるらしいです。
参考になれたら幸いです。
私は営業職志望なのですが、営業職でない方も13日ではないということでしょうか。結構人気があるのでしょうか？倍率の高さに不安を覚えてきます。
集団面接を何度もやるという点で結構志願者が多いということが伺えます。1次面接を勝ち残った方の集団面接なのでさらに難しくなってそうですが私はこの企業が第一志望なので何とか勝ち残りたいです。
ちなみに差し支えなければでかまいませんが、2次面接の日程を教えていただきたいです。
早いですね～
12日までに連絡が行くとおっしゃっていたので、もうちょっと待ってみます。
受かってるといいなあ
営業志望以外の方はいらっしゃるのでしょうか？？
2回連続で面接とは大変ですね。2次面接は受けてないのでなんともいえませんが。
1次面接のほうは普通の集団面接（集団面談？）見たいな感じでしたよ。1次については面接の一般問題集レベルでしたね。奇問難問という類の質問はまったくありませんでしたし。それよりも第一印象はよいか？しっかりとした考え方を持っているか？というほうが大事なのではないでしょうか？
それから面接の時間が非常に短いのでコンパクトにまとめる面接の練習もされたほうがよいかもしれません。私が受けたときは3人ずつの集団面接で持ち時間が30分だったので一人10分くらいでした。
また、面接官は3人を見ているわけですから細かくは見ることができません。少ない時間で他の2人よりアピールできるかが問題になってきます。
もちろんコレは私の面接のときの話で、2回面接というイレギュラーな面接をされるわけですからこの面接とまったく同じとは限りません。あくまで参考程度にお願いします。
参考までに私がこの会社について考えていることを述べます。私は、大京と日本総合地所を受けていたのですが・・・
ちなみに野村不動産は受けてません。（学閥主義のにおいがぷんぷんします。）ゴールドクレストはよからぬうわさを以前に他の学生から聞いたのでそれ以来、手をつけていないのが現状です。
?近い将来この会社は大京を破ることができると考えてます。公示地価の上昇などのために大京のほうが向かい風になっているような気がします。日本総合地所にとっては追い風です。
?大京は経営状況が最近芳しくないような気がします。この点に関しては書店でデータなどを確認してください。
?この会社はコンプライアンス遵守の方向性が強いような気がします。Pマーク取得など。（私は違法・脱法行為をしても分譲実績を上げればいいという考え方の会社は嫌いです。いくら売り上げを上げて年収を稼いだところで会社がつぶれればそれまでです。）
?1部上場を果たしながらもベンチャーの性質を持ち合わせている点。
⇒私は学閥主義の会社は大嫌いです。私は旧帝大や早慶などの出身者ではないのでそのような会社だと昇進しづらいです。
?まだまだ成長性が見込める点。
⇒まだまだ成長性の余地はあります。?と関連してユーザーの方向性が郊外に向く可能性は十分にあります。
ちなみに人が気に入ったかどうかという点は私にとっては企業選択の対象になりません。企業に勤務すれば自分とは相性の悪い方とも一緒に仕事しなければなりませんし、それはお客様についても同様です。
また、企業のカラーは企業の経営理念や方針などによります。その理念などに共感できる人が採用されるわけですからそちらに共感できないようであれば採用されないわけです。採用されてもあわなくて辞職する可能性が高いわけですし。
以上があくまで現時点での私の見解です。
記載内容を見た感じではあまり志望度が高くないのかな？という印象を受けます。
もし私があなたの立場で本当にその4社がすべて本命クラスの会社なら選考には全力を持って挑み、すべて内定を取った後で自分の中の優先順位を決めて、残り3社辞退しますけど。
採用したい可能性が高い学生から2次面接の早い日程が紹介されているような気がしますので。13日に2次面接だという連絡が来た方はいますか？
まだ来ないですねぇ。心配になってきました。。
質問内容はごく普通の質問内容だったような気がします。奇問難問は出ませんでした。集団面接の場合誰が発言レベル・マナーなどが1番高いかが重要なのでまずその点では問題なかったと思います。
これから受けられるかたは10分以内にできるだけ相手にわかりやすいように伝えることを念頭に置きながらトレーニングされることをお勧めします。
ただし、あくまで面接官などによりますので鵜呑みにはされないようお願いします。
そうだったと思います。
次は集団面接でしたっけ？
遅くなりましたが返信ありがとうございます☆
朝メールチェックしてみたら来てました！！
間違わずに行けて良かったです♪
・なぜここを志望しますか？（できれば人を気に入った以外でお願いします）
・ゴールドクレスト、大京、野村不動産をどう思われますか？
すいません今すごく迷っててみなさんの意見を聞かせてほしいです。