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他の皆様へ
「ででぢん う○こwwwww」
っていう前フリは置いておいて・・・
本人が納得をしてその会社に入社するのならばその理由は別に何でもいいとおもいます。
【安定してる」「大きい」「潰れない」以上のような理由だって十分だと思いますよ。
どんな大企業だって必死になっている昨今、安定を求めることだって十分な理由です。
ただ、以上のような理由で入社した場合、
実際、そういうわけではないと入社した後に感じてしまったらモチベーションの低下は避けられないでしょうね。
僕が言いたいのは、社会人になるということはゴールではなく、スタートなんだという事をもう一度しっかりと考えていかないといけないということです。
僕もそうですが、内定がなかなか出ないと内定を取ることが目標になってしまい、その後のことなんて考えなくなってしまいます。
周りも内定を取ることが目標になっている人も少なくないようです。
でもそれじゃ本当はいけないのです。大学入試にもいえることですが、大学入学もゴールではなくスタートだったように就職活動もスタートを切るための準備でしかないのです。
これからの数10年、日本もどんどん変わっていくでしょうから、民間企業に入社する私達もいやおうなく、その荒波に巻き込まれるわけで自分で舵を取っていけるだけの実力を養っていかなければやっていけない。志を持って行動しないといけない。
この時期になると、当初の目標云々ではなく、とにかく決まればどこでもいいやっていう気分になる人やすでに決まっていて安穏としている人もいる状況ですが、入社したあとにギャップがあるのは当然として後悔しない選択をしていかなければならないのだということを頭において、行動していかなければならないんじゃないかなと思います。
以上、長文失礼致しました。
話し変わるけど、ネットの掲示板ってのは顔が見えないから書き放題だな。ちょっと自分に不愉快があると反論で、またその反論で。僕は個人の意見は尊重するので何もいわないけど、ただ僕への誹謗中傷はやめてください。「ででぢん、う○こ。」なんて言われたら凹みます。布団の中で泣きます。
そう思ったら、あなたもカキコはしないほうがいいんじゃん！『就活するようになって性格がどんどんおかしなことになっている人が多くてですねえ。』って結局はあなたも他の人と同じじゃん。そういう事は自分の中にしまっておくのが良いと思います。って私もカキコしてるので同じな気はしますが、ここはそんなお互いのあら捜しする場じゃないよね？
マンディべの社員が、GWに休んでいる可能性なんかレアですよ。。
土日は休みじゃないですし。
「明らか」？どれぐらいの重みでその言葉を言ってるのかなあ？
マンションの過剰供給なんて大分前から言われてるし、それでも全くなくなるってことはないでしょ。
その言い方って「日本経済」とか「学力低下」とか無意味に自分が所属する共同体の「平均」を気にしてるのと一緒だよね。
どんな業界でも頭の使いかたっしょ。まあ私もこの業界行かないけど、とりあえず相手を軽く否定して自分を優位に立たせようとするやり方は不愉快だね。
就職活動してる人と話してるとさあ、結局やりたいこととか別にないんだよね。社会とか会社という幻想にいいこいいこで迎えられる訓練をしてるだけなんだよ、就活って。
大体自分の力と会社の力は別物なのかよ。会社をつぶすも発展させるも自分次第だって考えるのが普通じゃねえか？それを「この会社は安定してる」とか「絶対潰れない」とか、それじゃあ今まで親に養ってもらってるのと変わらないよね。自分の力で生き抜いていくってことじゃないの？いつまで「仮」を続けるんだよ。
あーもう誰を対象に書いてるのか分からなくなり、しかも不愉快な内容だったらごめんなさい。
私はある会社に内定をもらったんですけど、大学の友人は地位とか社会的位置づけにばかりプライオリティをおく人間ばかりで、あら捜ししかしてこないのです。もー、自分が不安なのはいいけど、いちいち同じような不安を持たせるような発言をわざわざしてくんなよ。「明らか」とか言葉使って。
自分の周囲の人間とグループ化しちゃってごめんなさい。就活するようになって性格がどんどんおかしなことになっている人が多くてですねえ。もう悲しいです。
面白いッス（笑）。なんかいいキャラですねー☆
ただ、マンディベの仕事が激減するという事実に正面から取り組む必要はあると思います。この業界でヘッドハンティングなんて話は聞いたことないですが、そのように優秀な人材は、やっぱ新たな問題に果敢に挑んで解決していく力のある人だと思ってます。入社段階で既にそのような問題意識を強く持てることは良いことだと思いますが、入社するかどうか悩むポイントとしてはちょっと違うかな、って思いまっす。
ちなみに私はマンディベを受験したことのない、大林組というゼネコン（技術系）内定者でした☆
ないっすね。ただ、会社にはいって自分が何するかが問題であって、業界がどうなろうが関係ない。もしゴールドクレストがつぶれることがあっても、その時に自分がスキルを身につけていて、競合他社や他の業界からもほしがられるような人材になっていればそれでいいのではないでしょうか？または起業するか。だいたいゴーイングコンサーンな会社のほうがめずらしいのだもの。山一證券の人は自社が潰れるなんて想像したことあるのか？って話ですよ。心配しても無駄っすね。前向きに前向きに考えましょう。もし、ゴクレがつぶれるようなら、社長に必殺千年殺しの浣腸決めてから退社します。うりゃ、りゃー！！
俺って、こんなキャラだっけ？？
リフォーム市場やコンバージョン市場に参入するんですかね。なかなか苦しい業界ですなぁ。
野菜を売る・・・ということはないでしょうが
なんか違う、時勢にあった事業展開を図る可能性は十二分にありそうですね。ここの場合w
マンディベの仕事が無くなるのは、明らか。
この会社は、どうするのでしょうかねー？
今の僕ら最終組は補欠ってことかなぁ？
電話は気長に待ちます。
ここ第一志望なので、頑張って気合い入れるよ。
励ましの言葉ありがとう！
俺そういう体育会系のノリ好きだよ。
一緒に働ければ嬉しいよ。
社員さんゴールデンウィークでどっか遊びに行ってるんだよ、きっと！
後一週間もすれば、「次の選考」をお土産に帰ってくるかな？。
もしそのときは、色々面接のことなどご指導ご鞭撻の程、よろしくお願いいたします。
私はエントリーしていましたが、何の連絡もなかった分類です。
それに関してはなんとも思っていません。
マンションディベロッパーに今は興味がなくなってしまったもので。
ただ、こちらの書き込みを読んだ限り、大変なんだなって思いました。
私はちなみに女子大です。
過去にうちから内定者がいたはずだし、うけもいいはずだから、なぜ、連絡が来なかったのか不思議です(笑)
学閥って面白いですね。
私は学閥、男尊女卑を肯定している女です。
いろいろ意見が飛び交っているようで。
でも結局はどうでもいいことじゃないですか？
頭いい人は、頭いいだけあって、仕事だってちゃんとこなすんだから。
あ、ちなみに、決してモナリザさんと同じ考え方ではありません。
ああいう人、好きじゃない。
私はその内容を読んでいないのでよくはわからないのですが、おそらく今の時点で内定を実際取るより多くの学生にだしておいて、ゴールドクレストを滑り止めとして考えている学生が他の会社に流れて、欠員がでたら5月6月に気にかかった学生に電話をかけるということなのではないでしょうか？ちなみに私は内定もらっているので、できる限りの情報はお話します！
早慶組さん
気合や気合！サーロインステーキ二頭ぐらいの勢いでいったらんかい！
少し真面目な話をすると、リクルーターの人とは仲良くなっておくことが大事なのではと思います。多分お食事会（酒）に誘われることがあると思うので、がっぷり四つで楽しくお話してこればいいのではないでしょうか？後電話は気長に待ちましょう。
その後内定者交流会数度あり、そうけいとーだいを中心に名前もやや覚えてきました。その他の大学の方も
少しですが会いました。？？？がもし筆記受けて数日たつのなら注意かもしれません。この時期ではほぼ数がそろっているらしく、担当の方はほしい学生がいればすぐ連絡するというようなことをおっしゃっていました。
過去にで5～6月になると電話がかかってくるという書き込みがありますが？
私は22日に筆記試験を受けた最終説明会に参加したものです。
試験から3日が経ち、だんだん不安が募ってきます。
どなたか同じ日に筆記うけて連絡来た人いますか？
いたらショックだけど・・・。
？？？さんへ
早慶組ですか？
どういういみでしょう？
1・2から始めている早慶組ってまだ内定出ていないのですか？
内定者の方
どうやったら内定出ますか？
一番早い説明会にでた人の選考は恐らくですがもう、終わっています。連絡がなかったのは残念な結果ということだと思うよ。私のまわりでここ受けたそーけーのみんなは何かしらの結果がでてますから。ちなみにここは次のステップに進む人とお食事会（酒）に誘う電話しかかかってきませんから。
選考どうなってるのですか？早慶組の中でも内定
出てる人はそれなりにいるみたいだけど1～2月
前半に一番早く説明会に出た早慶組の選考はまだ
やっていないみたいだけどどうですか？
最後の説明会の人たちの選考が終わってからはじまる
のかな？
ありがとうございました。
筆記試験を受けてきました。
数学は簡単だったのですが、国語はどうでしょ？
皆さん内定出た方いらっしゃいますか？
ご指導お願いします。
面接で聞かれたこととか詳細お願いします。
教えていただいた方、お礼します。
ちなみにべすたさんは？
お礼しなきゃね。
「ちらっ」
基本的に他の不動産業を営んでいる企業とは一線を画す感がありますね。ここは。
社長自身、不動産だけで止めるつもりはないようですね。
だから色々なことをやりたい人にはおすすめなのかもしれませんね。
良い意味にも悪い意味にも働かされてキャリアは磨ける企業じゃないでしょうかね。
そういった将来の多角化のために比較的柔軟に何でもこなせる大学の学生が欲しいのかな？現在でもそうやって教育にお金と時間をかけなくても幅広い仕事ができる学生を求めていることは明白ですから。
そのスキルをもっているからこそ怪しさ倍増なのです。
まー、野菜を売ったりはしないでしょうが。
安川社長(東大卒)はリクルート出身だから事業を多角化していくノウハウはそれなりにもっていると思いますよ。ただ、当分の間は本業だけだと思います。
10年でここまでのし上がってきた企業ですから
それなりの怪しさはあるでしょう。
そもそもここがずっと不動産（マンションデベロッパー）をやってるとも限らないような。
ほんとに普通の問題。簡単。数学はそんなに時間が
足りるわけではないけど。もちろんあの性格見るやつもあり。
お礼してください。 笑
難しいか？時間足りないか？
それだけでも良いのですが・・・。
お礼に何でもさせていただきます。
あと、入社後も学歴差別は続くのですか？
採用データも漠然としているので、とても怖いです。
全然似てないような気がするけど・・・
ちなみに日時は17日でしたよ。
いきなり大学別にテーブルを囲んでの質問会には、正直唖然とさせられました。社長はジャパネットの方ですか？って質問したら、シーンとしてしまいました。
でも次の選考に進んで欲しいって、その日に電話が来たから、どの社員の人もやっぱり高田社長に似ているって思ってって、それで合格くれたんだと思います。もしくは学歴かな？
今度は何をするのかも聞くの忘れましたが、えんじのネクタイと、黄色と黒のスーツで早慶対策をして臨みたいと思います。
「うかるといいなぁ」
僕もその回の説明会を受けてまいりました。
正直、この会社はどうなのでしょうか・・。
まだまだ創立から間もない会社ですからこれからどんどんと変わっていくと思います。
ただ、今、いくら売上げや経常利益が好調でもこの業界は結構、時勢の流れをダイレクトに受ける業界なので安定した成長をこれからも続けていけるかは定かではありません。最もこの会社以外にも同じことが他の会社にも言えますからその辺はほんとに運も結構かかってくるようには思いますが。
ただ、少し気がかりなのがこの会社は社長のカリスマ性や実力でのしあがってきたような感じを受け、それはどうしてもぬぐえません。
社長が現場を離れて、会長職や引退した場合、この会社はどうなるのかなと思うと少し不安です。
10年後 20年後のビジョンが不透明というのはどの会社もそうでしょうがベンチャー色を感じるこの会社の場合その辺の不透明さは顕著であるかなと感じます。
社員数が少ない割に採用人数は割と多いですし。
ただ、首都圏特に23区にほぼ限定してマンションを供給していくというこの会社のやっていることと少人数での経営は時代の理にかなっているので魅力的ではあるのですけどね。
どうやら今回が最期の説明会らしく、その後男女別座談会があって、終了後に次回に進んでいただきたい方のみ選考のご連絡しますとのことでした。
みなさんもそんな流れでしたか？それとも最期なので説明会の段階から選考をしていたとか？
あと連絡はだいたいどれくらいでくるのでしょうか？
情報下さいおねがいします。
財閥系、他業界であれば大手商社、生保、都市
銀あたりを併願てのが大方じゃないですか？人
事の方はその辺と内定が重なると分が悪いと考
えていると思います。他社の状況で優劣が出る
というより、そのことをたくさん聞かれる人は
ある程度興味があるからじゃないですか！？テ
ストなら1点の差が出ますが、人が人を判断し
てそれを正確に知ることは不可能ですよね。そ
れなら同程度に評価したら志望の固まった人か
ら内定を出した方がいいと考えたんだと思います。
私はここを受けていないので、自分が実際に受けた他社で同じ質問を受けた時の面接官のリアクションから下記のように感じただけなので、ここは違うのかもしれませんね。もし他社の選考状況で面接の点数をつけているのであれば、見下げたものです。その事実を客観的に見極めるのは難しいでしょうけど。でも、もしそういうやり方をしているのが事実であれば、私なら選考に乗りたくないですね。あああさんはここの内定を目指しているのでしょうか。既に落選or辞退しているのかな。とにかく、自分との相性がいい企業の内定がもらえることを期待します。
P.S.遅ればせながら、私は自分にフィットする第1志望に内定しましたことをお伝えしておきます。まだ就職戦線は盛りですから、皆さん頑張って下さい！
ま、それもあるんだろうね。
でも別にいいんじゃないの？どう感じるかは個人差だし。
つーか人事はめっちゃよくても入ってみたら最悪って会社たくさんあるらしいしね。
マジわかんねーーー
ゴールドクレストはただ単に内定を出すタイミングを見るために他社状況聞いている気がするよ。
だって「他社は今のところ全部落ちてる」ってゆっても選考進むし…
学生が「もう他社は十分見た。そしてゴールドクレストのことも十分に理解していい企業だと納得している。」って風になるタイミングを見ているんだと思う。
確かに面接の内容がいつもいっしょだし、あまりつっこんだ質問もしてこないから、一体どこで面接官は合否を判断しているのかなーとは思うけど。
ほんとどこで判断してるんだろうね。
ちげーよ 単に自分たちだけで判断する事に自信持てないから他の企業がどう判断したのか、聞きたいんだよ
他社の選考状況を質問する意図というのは、受験者が就職活動に対してどんな考えで取り組んできたのかを端的に把握できるものだからですよー。業界がばらばらならば、（例えばここの場合は）何故その流れでゴールドクレストを敢えて選んでいるのか、とても不安になるんじゃないですかね。で、何か筋の通った理由が欲しいのでしょう。つまり、他社の選考状況は、ゴールドクレストの志望動機を聞いているって感じだと思いますよ。単に他社で優秀だからいい人材かも、って思いたいのではないと思います、絶対。そんなしょぼい質問じゃないと思ってますよ。むしろ必ず必要なんだろな、って思います。
確かに。。何であんな毎回同じ質問なんだ、って感じですね。。まあ他社状況ていうのは人材抑えたい会社側からいけば当然だとは思うけど。
選考方法にも社風は表れる、か。。強烈な書き込みありがとう。よく考え直してみます。。
偶然この掲示板を覗いてみた者です。ゴールドクレストがどうかはわかりませんが、現在の社員数に対して毎年の採用人数が多い場合、離職率はかなり高い傾向があるみたいです。採用選考会までで会社側が醸し出す雰囲気と、入社後の実態にギャップを感じやすいというか。受験時に普段の職場の雰囲気やどのような社員が働いているのか掴めない企業に多いのかな、って思います。例えばNTTドコモは、製品等から私たち学生が持つ会社の印象はいいものだと思いますが、優秀な社員に自分が埋もれて、会社の歯車みたいな仕事しか回されないという実態があるみたいです。NTTドコモの掲示板に、元社員の方が語っていました。でも一人の意見を鵜呑みにするのはよくないですから、参考までに。ちなみに建設/住宅/不動産のところにあるオンテックスという会社は、採用数数百人と大量なのですが、離職率が半端じゃないみたいです。やはり入社前後のギャップというかなんというか。オンテックスという企業も私が偶然クリックして読んでみただけの掲示板ですが、参考までに。
という所まで進ませて頂きました。
私の選考は、大体、筆記→G面接→個人面接→G面接→役員面接
という順で進みました。 後は意思確認ということで
何度かお電話頂いたのですが、他から内定を頂いてしまい
そちらに進むことを正直に話してお断りしました。
その話もじっくり聞いて下さって、とても有難かったです。
一連の選考を通して、最初は選考の段階が不透明なことや
女性は女性で分けられることに不信感も覚えましたが、
何度もお会いしているうちに、本当にじっくり人を見て
取りたいんだなあという姿勢が伝わってきましたし、
女性の役員の人は魅力的で、実際売っているものに対して
真摯で、良い会社だな、と思うようになりました。
印象的だったのは、「部下を指導する立場として気を付けていることは何か」
という学生の質問に、部長の女性が、
「その子の足を引っ張る要素をなくしてあげること」
と答えていて、ああ、こういう上司の方がいるところは
労働環境が良いだろうなと感じました。
結果的に私は断ることになりましたが、ここで働かれる方は
責任有る仕事をどんどん任されて伸びていかれることと思います。
人事担当の方も「今は入るに良い時期！」と力説なさってましたし
是非頑張って下さい。
色々ここの掲示版に惑わされたこともありましたが（苦笑）、
（自分達はターゲットを絞って就活生にアピールしている
というようなことを仰っていたので、確かに学歴主義的な部分は
あるかもしれませんが、コスト削減と思うとしょうがないかと）
会社としては信頼に足る会社だと思いました。
それをお伝えしたくて、長々と失礼いたしました。
ていうか現在100人の会社が今年30人入れてまた来年30人採用する。約3分の1が入社2年目までで固められて大丈夫なのか？？？えらい強気やなー
私も内内定をいただきました。きっとお世話になるんだろうな。
皆さんよろしく！