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みなさんきてるんですか？？多分過去の例を見ると上位大学はすぐ連絡がきてそれ以外は一週間後に来るとかいう話しですよ！
やっぱりどこでも上位が欲しいんだな＞＿＜
前に選考とは関係ないという面談に呼ばれたとき
かなり怖いおじさんがでてきてびびりつつ一時間
話してたんです・・・
つまりはグループディスカッションってことですか？
今日通過の電話があったんですか？
もしくはメール？
面接の形式については基本的には6～8人程度 小さな会議室で。
面接の内容：「会社を活性化させるための新入社員としての役割について」
背景：これを語る際の背景としてあるコンサルタント企業 が不景気により経営状況・社内雰囲気が停滞してい るという状況
時間：45～50分
余談：最終的に3つの答え（役割）を討論後、3分でグルー プの中から代表者を決め、社員に発表する形式でし た。
かなり、白熱しますよ。面白いと思います。
アドバイス：発言をしなさい。 時間配分にも気をつけてください。
以上です。
他に何かあったら、ここここままままさんに聞いてください。
がんばって！！
連絡きません。
怖いよ。
11日に大阪で1次選考を受ける者です。
面接の内容、是非お聞きしたい・・・！
以外に、白熱したグループ面接でしたよ。
グループ面接の内容知りたい方、いますか？
いやはや、いつ来るんだべ電話…。
10日がDEADLINEだと聞いてますけどもね…。
選考会って、楽しいデがつく奴でしたよ。
残念でした。
ありがとうございます。
待つのは辛いですね。
面接？それとも筆記？
一週間以内に通過者のみ電話かメールで、だったと思います。
期限のことをうっかり聞き逃してしまいました。
お返事ありがとうございますm（＿＿）m
そうですか、説明会終わってしまったんですね（；＿；）
皆さんの意見を聞いてると評価はまちまちですが、私的に興味が
あるのでデベロンさんのアドバイス通り問い合わせてみます！！
ありがとうございました☆
お互い頑張りましょうねp（＾＾）q
かっこいい人事の人ってフカサワさんじゃない？？
人事の女の人もきれいだよね♪
はじめまして。
説明会はもう終わってしまったようです。
私は先月末に説明会に参加したんですが、これで最後というようなことを言われました。
もう無理かもしれませんが、どうしても！というなら会社に直接問い合わせてみるのも良いのではないでしょうか。
そんな人が好きな会社だと感じました。
がんばりましょう！
ありがとうございます！午後から他社も入っていたのですが、間に合いそうです！よかった～。ほんと何を優先するか真剣に考えておかないと、とっさの返事が出来ないですよね。リクコスは時間選択できて良心的ですね！
1時間～1時間半とのことでしたよ！
とても熱い人間で、昨日個別の面談で僕は喝入れられました！
彼にあって自分にとっての就職活動をもう一度見直せました。
始めまして、nsanと申します！
あの、いきなり質問で申し訳ないのですが説明会の予約は
どこからすればいいんですか？
先月の22日にエントリーをしてお礼メールはきたのですが
その後何の連絡もないので心配です（＞＿＜）
デべロンさんはいつ位に説明会の連絡とかいただきましたか？
よかったら教えて下さいよろしくお願いしますm（＿＿）m
いくら予定が空いてても4/4だと無理ッス。
集団での面談は以前2回ほど参加したんですが今回は選考ということで今までとは違うのでしょうか？
それとも同じスタイルで選考が行なわれるのか？
知ってる方がいたら教えてください。
私は4日が選考で、その前に見ておこうかと思ったのですが、水木が定休日で・・・・
やっぱり土曜日行くのはまずいでしょうか？？
どうしようかなぁ。
夜メール開いたら満席だった(涙)
説明会の人数もすくなかったかた当然かなぁ。
今思えば説明会にすんなり予約できた自分がすごいかも。
おねがいだから次の案内はタイミングよくきてね☆
こないだ説明会に行ってきて、今度面接を受けます。
選考はこれからですが、説明会への参加が必須かもしれません。
選考を受けたいのなら、はやめにそう連絡したほうがいいと思います。
結構融通のききそうな会社なんで、言ってみたほうがいいですよ！！
私は四日の選考を受ける予定です。
説明会は終わったけど、これから面接とか開始するらしい。
とりあえず、登録すれば学歴順に案内が届くと思われる。
行きますよー。「成長とは？」って質問がRCらしなって思った。
この日って面接？筆記？？
すっげー、返事おくれました。ごめんね。昨日リクナビに二回目の案内が入ってました。成長とは？っていう質問のやつ。
行く人います？
私も彼と話しました。
GDのあと、一回個別で話す機会をいただいたのですが、
そのときは、かなり凹んでた時期だったので、いい印象を
あたえられませんでした。
彼って感じよくてすごい人ですよねぇ～。
そういうのはどういう風に調べられるのですか？
俺は東京で受けたんですけど背が高くて一年目で人事にいったとかいってましたね。
さわやかでした。
話してて魅力的な方でしたよ。
ナイナイの矢部さんをもっとクールにした感じです。
tmnさんもお会いしたんですか？？
人事の人はかっこいいおにいさんでしたか？
10時から2時間ほどざっくばらんに話した後、終わって喫茶店でノートをまとめてたらいきなり電話がかかってきました。
その後人事の方と1対1で2時間ほど話したのですが(←ほとんど雑談！？)、その方もいずれは独立したいということをおっしゃっていました。
コスモスに限らず、リクルート系はいつまでもその会社にいるというより、自分で会社を興したり、条件のいい会社に転職するという人が多いですね。私が在職していたころも、優秀な方が何人も辞めてしまって、とても残念な思いをした事もありました。
新人に仕事を与えないというわけではないんですが、いわば彼らはバブル期を生き残った優秀な人材。プライドというより、新人にもそれなりの力を求める。でも即戦力にはどうしてもなれない。だから自分で動く、という図式が自然と成り立ってしまうんだと思います。かつて私も苦労しました…。
でももちろん、ずっと働いていこうという人もいるわけですから、天真爛漫さんもいろいろな会社を見て、自分に合った会社に出会えればいいですね。頑張ってください。
ありがとうございます。自信がついて辞めていくのはいいことなのかどうか分からないですが。（できればそこでずっとがんばっていきたい会社を探しているので）
力をつけた人がいなくなってしまうというのは、人事の方も言っていました。会社の悪いところ、という質問に対してですが。
新人さんが仕事できないのはもっともだと思うんですが、それなら力を伸ばすチャンスをもっと与えてあげればいいのにね。社風っていうか、上司の方々のプライドなんでしょうか。
新人さんにもどんどん責任を与えるっていう会社は、別の角度からみれば離職率高くて平均年齢が20代後半といった感じだったんですが、いい企業を選ぶって本当に難しいなと最近特に感じます。
なにもいらないですよ。私服でいいし。自分も私服で行きましたがスーツの方が多かったな(笑)
9人とかで説明会というよりはお話会といった感じでした(^^)
楽しんできてくださいね