2025年卒住友不動産の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/10公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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非公開

年

2024

2025

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

貴社の「常識を疑い、新たなことへ挑戦し続ける」姿勢に共感したからだ。私は○の経験から組織の一人一人に真摯に向き合うことで信頼関係を構築してきた。また、目標に向けて挑戦し続ける自らの取り組み姿勢を通して思いを他者に伝播させることで目標を達成することにやりがいを感じ、さまざまなステークホルダーとプロジェクトの完遂という共通の目標に向け同じ熱量を持って挑み、形に残り多くの人に長く影響を与える街づくりを行うデベロッパーの仕事に惹かれた。変化の時代だからこそ、貴社の数少ない総合職として当事者意識を持って常識を疑い、主体的に挑戦し続けることで新たな価値を生み出していきたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年12月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 統合報告書
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたの長所をひとつ教えてください。
50文字以下
ESの質問の回答: 設定した目標に向けてひたむきに努力し続けることで達成し、常に高みを目指す向上心。
ESで聞かれた質問: あなたの短所をひとつ教えてください。
50文字以下
ESの質問の回答: 目標達成に向け熱中するがあまり、視野が狭くなり、諦めが悪くなってしまうところ。
ESで聞かれた質問: あなたの強みを教えてください。また、どのような場面でその強みを発揮できたのか、具体的なエピソードを用いて教えてください。(改行不可)
50文字以上300文字以下
ESの質問の回答: 一人一人に寄り添うことで信頼関係を構築し、共通の目標に向けて努力し続ける継続力だ。約50名が所属する○に着任した当初は、スタメンと控えでモチベーションに差があり、個々に異なる目標を共有できていないことが幹部での課題だった。そこで部員一人一人に聞き取りを行い、課題の原因は練習に目的意識を持って主体的に臨めていないことだと考えた。練習目標発表・振り返り制度を導入し、諦めず声をかけ続けた結果、練習の平均参加回数は週あたり約3回から4回へと増加し、チーム目標の○への出場を達成した。この経験から一人一人に寄り添い目標を共有し努力し続ける重要性を学んだ。
ESで聞かれた質問: 上記の強みを、住友不動産で働くにあたってどのような場面で活かせると思いますか。(改行不可)
ESの質問の回答: 様々なステークホルダーに寄り添うことで信頼関係を築き、長期間に渡るプロジェクトを完遂に向け進めていく場面で活かせると考える。私は○の経験から組織の一人一人に真摯に向き合い、目標に向けて挑戦し続ける自らの取り組み姿勢を通して思いを他者に伝播させることで目標を達成することにやりがいを感じてきた。貴社のチャレンジングな環境の中で『信用と創造』を合言葉に、街づくりにおいても様々な価値観や利害関係を持つステークホルダーと信頼関係を築き、共通の目標へ同じ熱量を持って挑み、結果を出せる推進力を持った人へと成長し続けたい。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

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