2025年卒住友不動産の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/12/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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総合職

年

2024

2025

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志望動機

三角のオフィスビルを作ったり、バルコニーを無くし「ダイナミックパノラマウィンドウ」で眺望を良くしたりと、業界の新常識を作り引っ張っていくのが御社だと考えています。他の総合ディベロッパー企業が代表的な地域に注力する中、御社は小さな土地から始め、土地を創り出す再開発に挑戦してきました。その結果、東京都心を中心に全国に多くの市街地再開発事例を手掛けています。また、御社の新しい事業への挑戦も魅力の一つです。例えば、羽田や有明の大規模複合開発など、他社が手をつけていない新たな領域に果敢に進出しています。このような攻めの姿勢は、同社の独自性と創造力を感じさせます。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 強みとそれを活かす方法
ESの質問の回答: 用地取得や合意形成の場面で活かせると思います。街を開発するにあたり、多くの権利者が関わっており、話し合い交渉をする必要があります。その一人一人の権利や利益について、思い込みや特定の考えにとらわれず相手の立場になって考える必要があると考えます。そのため、各方面に対して自分から歩み寄り、相手の目線になって信頼関係を構築したいです。他者に寄り添得る強みを活かし、用地取得や合意形成に取り組みたいです。
ESで聞かれた質問: 志望理由
ESの質問の回答: 都市の再開発を通して、地域の活性化に取り組みたいです。大学のゼミで福島県〇〇を訪れ住民の方々にヒアリングを行いました。関係人口を増やし活気のあるまちにしたいという想いを踏まえ、復興のためのプランを作成し、〇〇主催の〇〇コンテストでは112チーム中まるまるか入賞を果たしました。想いを形にできたことにやりがいを感じました。また、貴社は、再開発に主軸をおき成長し、現在はマンション販売事業を非対面で行うなど他社にない挑戦をしています。私自身、高校時代に1人で留学に行くなど挑戦を大事にしています。挑戦する姿勢を活かし、貴社にて都市の再開発に取り組みたいです。

一次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 不明
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: どのような人と関わることが多いか、好きな町
注意した点・感想: 面接官は無表情で、かつリアクションが少なく、考えていることが読めなかった。とても厳かで、笑顔がない。簡潔に、堂々と意見を述べた事が評価に繋がったと思う。他の学生は長々と意見を言う人や緊張している人が多かった。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年05月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 4人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長、人事
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 住友不動産の改善点、インターンシップについて
注意した点・感想: 面接官は二人とも無表情で、かつリアクションが少なく、考えていることが読めなかったです。とても厳かで、笑顔がなかったです、とても不安になりました。
一次面接と同様、簡潔に、堂々と意見を述べた事が評価に繋がったと思います。自分で少ないと思うくらいシンプルな回答を意識しました。他の学生は長々と意見を言う人や緊張している人が多かったです。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 5人
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 副社長、役員2人
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 好きな建物、ムンバイについて
注意した点・感想: 堅い雰囲気でした。話が長いと雰囲気が悪くなります。人事の方が司会をし、役員が質問したい事を質問し、気になった事を深掘りしていく形式でした。志望度が評価される質問が多く、ホームページをくまなく読み込む必要がありました。私は勉強不足で答えられなかった質問がありとても後悔しました。挙手制の質問が多く、積極性が重要です。
選考の所要時間: 46~60分

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