2025年卒住友不動産の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/05/16公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

既成概念に囚われず、他社と差別化して唯一無二の空間を作る姿勢に強く惹かれたからだ。ビル事業本部の方の「その時自社の考える一番いいものを創っている。だから心の底からお勧めできる」という言葉が私は印象的だった。ニーズに後から応えるのではなく、挑戦的でプロダクトアウト的な思考を織り交ぜる事が、差別化・高い利益率の要因だと考える。私はサークルで「コロナ禍でも充実感を味わえる居場所」を創る為、資金集めに奔走した。さらに目的から逆算し、上記施策に加え、駆け込み入会を狙った〆切直前のビラ配り等、初の施策を打ち続け成功に導いた。入社後も理想から逆算し実現に向け挑戦し続ける事で貴社らしさ全開の空間を創りたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: OB訪問と物件見学を中心に行った
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 実務、働いてからわかった住友不動産の特徴等
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 趣味や特技を教えてください。
50文字以下
ESの質問の回答: 特技は相手の容姿や話題を記憶することだ。相手が髪を切った際、誰よりも早く気づき声をかける事ができる。
ESで聞かれた質問: あなたの長所をひとつ教えてください。
50文字以下
ESの質問の回答: 目的意識の強さだ。成功体験全てに通じるが、陸上でインターハイを目指した際には顕著に発揮された。
ESで聞かれた質問: あなたの短所をひとつ教えてください。
50文字以下
ESの質問の回答: 集中しすぎる余り、視野が狭くなる点だ。(完璧主義すぎる)仲間と情報交換を密にとることで、改善するよう努めている。
ESで聞かれた質問: あなたの強みを教えてください。また、どのような場面でその強みを発揮できたのか、具体的なエピソードを用いて教えてください。(改行不可)
50文字以上300文字以下
ESの質問の回答: 私の強みは「周囲を味方につけ、施策を推進する力」だ。学内最大規模のフットサルサークル代表として資金不足に対処した際に発揮した。80万円を創出するため、2年生入会の解禁による新規獲得に注力し2つの施策を講じた。まず、徹底的に相手目線に立った対話で解禁反対派と折衷案を導いた。粘り強く寄り添い、長期的利益や私の新歓への熱量を伝え協力を得た。次に、新歓イベントの企画運営をこれまで新歓へのコミットが弱かった後輩に委託し巻き込んだ。その際、週2回の練習やSNSを通じた綿密な進捗確認・得意分野に応じた役割分担によって、負担に配慮しつつ勧誘の効率化を図った。結果、計168人を獲得し92万円を創出に成功した。
ESで聞かれた質問: 上記の強みを、住友不動産で働くにあたってどのような場面で活かせると思いますか。(改行不可)
50文字以上300文字以下
ESの質問の回答: 特に再開発事業で活かせると考える。再開発事業では、ニーズのある市場に売り込む一般的な商品と違い、行政や地権者など利害の異なる相手との折衝が必要だ。そこで、徹底的に相手目線に立った対話を積み重ねる事で相手の懸念点を洗い出し、解決策を導く。その上で、具体的な計画や相手側のメリット・誠意や熱量など、定量定性の両側面から伝える事で合意形成を図る。また、構想の実現に向け、私がひたむきに奔走する姿を背中で見せ説得力を上げる事ができると考える。より良い街・空間を作りたいという想いは、全ステークホルダー共通だ。都市開発法による2/3以上の合意に満足せず、マイノリティを含め全員が納得する方向づけに活かしたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する