2026年卒東急不動産の総合職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/女性)（2025/06/26公開)

所属する学生団体で、チームリーダーとして、メンバーの活動環境の改善に取り組み、脱退率20%減少に貢献した経験だ。当時、メンバー間のコミュニケーション不足が原因で、メンバーの脱退率増加が課題であった。 そこで施策として、週一でチームミーティングと1on1を開催した。チームで、それぞれ貢献した内容をフィードバックし合うことで、互いの強みを明確にし、心理的安全性の高い組織を生み出した。1on1では、人事部員4名が、個人の悩みを聞き出し、丁寧に向き合いサポートすることで、常に悩みを相談しやすい信頼関係を構築した。結果、活動満足度を向上させ30%だった脱退率を10%に減少させた。

課題、施策が明確にわかるように書いた